Locuri de parcare oferite GRATUIT salariatilor. Se inregistreaza in Revisal?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
14 Decembrie 2022
14 Decembrie 2022
Isabela Alexe
Isabela Alexe
loc de parcare salariatiloc de parcare avantajloc de parcare act aditional
Locuri de parcare oferite GRATUIT salariatilor. Se inregistreaza in Revisal?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Angajatorul doreste sa acorde unor salariati cu titlu gratuit locuri de parcare. Pentru aceasta societatea achizitioneaza lunar, pe baza de factura emisa pe numele societatii, un numar de x locuri de parcare pe care le pune la dispozitie unora dintre angajati. Pe factura emisa pe companie, sunt inscrise numerele de inmatriculare ale masinilor care se pot parca si nu ale angajatilor, precum si costul parcarii. Sunt considerate astfel de achizitii avantaje de natura salariala?

Daca da, compania doreste sa suporte si taxele salariale individuale generate de avantaj, astfel incat salariul net al angajatului sa nu fie impactat. Factura de produse de acest gen este platita de catre companie, este emisa pe numele companiei, fara cota de tva, firma furnizoare nefiind platitoare de tva. Destinatia acestor locuri de parcare, vizeaza doar unii dintre salariati. Ne puteti pune la dispozitie un model de act aditional la contractul individual de munca care sa cuprinda aceste avantaje? Trebuie inscrise in Revisal acest gen de avantaje, daca da, unde anume?"
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, in Revisal se inregistreaza salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute în contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.
 
Aplicatia Revisal permite inregistrarea elementelor salariale stabilite in suma fixa sau in procent astfel cum sunt reglementate prin contractul individual sau colectiv de munca.
 
Astfel, adaosurile la salariul de baza se inregistreaza in Revisal daca sunt reglementate prin contractul individual sau colectiv de munca in suma fixa sau in procent.
Intrucat avantajul din speta prezentata nu este stabilit in suma fixa sau in procent consideram ca nu se inregistreaza in Revisal.
 
In actul aditional la contractul individual de munca se poate mentiona la lit. j) din contract astfel:
 
c) alte adaosuri: angajatorul suporta contravaloarea locului de parcare pentru autovehiculul cu numarul de inmatriculare indicat de salariat in locatia xxxx.
 
De asemenea, aici puteti sa detaliati alte conditii in care se acorda locul de parcare.
 
Folosinta gratuita a locurilor de parcare asigurata de angajator salariatilor pentru autoturismele personale nu este prevazuta în Codul fiscal ca venit neimpozabil, fapt pentru care prudent este sa il considerati drept un avantaj impozabil, pentru care se vor datora contributii sociale si impozit pe venitul din salarii.
 
Un raspuns valabil in decembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]