Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se stabileste perioada de referinta pentru durata maxima legala a timpului de lucru?

timp de muncadurata maxima a timpului de muncaperioada de referinta timp maxim de munca


Reamintim faptul ca durata maxima legala a timpului de munca nu poate fi mai mare de 48 de ore pe saptamana, incluzand orele suplimentare

Prin exceptie, durata timpului de munca, inclusiv orele suplimentare poate sa fie prelungita peste norma de 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

Vom stabili care este perioada de referinta pentru durata maxima legala a timpului de lucru, cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Prevederile legale sus-mentionate din Codul muncii, republicat, (respectiv art. 114 alin. 1 si 2) au avut ca sursa Directiva  2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru.  

Conform articolul 6 din directiva, dedicat timpului de lucru maxim saptamanal, statele membre iau masurile necesare pentru ca, in functie de necesitatile de protectie a sanatatii si securitatii lucratorilor:

(a) timpul de lucru saptamanal sa fie limitat prin acte cu putere de lege si acte administrative sau prin conventii colective sau acorduri incheiate intre partenerii sociali;
(b) timpul mediu de lucru pentru fiecare perioada de sapte zile, inclusiv orele suplimentare sa nu depaseasca 48 de ore.
Totodata, art. 16 din directiva, care se refera la perioade de referinta, stabileste ca statele membre pot prevedea:
(a) pentru aplicarea Articolul 5 (repaus saptamanal), o perioada de referinta care sa nu depaseasca 14 zile;
(b) pentru aplicarea Articolul 6 (timpul maxim de lucru saptamanal), o perioada de referinta care sa nu depaseasca patru luni.
Perioadele de concediu anual platit, acordat in conformitate cu articolul 7, si perioadele de concediu medical nu sunt incluse sau sunt neutre in calculul mediei;
(c) pentru aplicarea articolului 8 (durata muncii de noapte), o perioada de referinta definita dupa consultarea partenerilor sociali sau prin conventii colective sau acorduri incheiate intre partenerii sociali la nivel national sau regional.

Daca perioada minima de repaus saptamanal de 24 ore prevazuta la articolul 5 se incadreaza in perioada de referinta, aceasta nu se include in calculul mediei.
In concluzie, astfel cum stabileste directiva europeana, pentru aplicarea articolului 6 privind timpul maxim de lucru saptamanal, statele membre pot prevedea o perioada de referinta care sa nu depaseasca patru luni. Nici directiva, nici legea romana nu prevede un mod de stabilire de catre angajator a celor 4 luni calendaristice.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timp de muncadurata maxima a timpului de muncaperioada de referinta timp maxim de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se stabileste perioada de referinta pentru durata maxima legala a timpului de lucru? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Revenire Functie Anterioara La Acelasi Loc De MuncaIntrebare: Buna seara. Am fost angajat pe functia de agent, dupa 2 ani am fost avansat pe o functie superioara (in aceeasi firma), pe care din pacate nu o pot indeplini in totalitate. Exista posibilitatea de a reveni pe postul de munca anterior, fara a exista riscul de a fi concediat sau a fi fortat sa imi dau demisia? Nedorind sa mi se reproseze pe viitor ca din cauza mea firma pierde contracte/bani etc, pot cumva reveni la functia anterioara?
 

Raspuns: Buna ziua, revenirea pe postul anterior se poate face prin act aditional, semnat de ambele parti.<... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]