Asigurarea salariatilor si baza de calcul corecta

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
04 Octombrie 2021
04 Octombrie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
asigurari sanatatestagiu cotizare asigurari sanatatebaza de calcul asigurari sanatate
Asigurarea salariatilor si baza de calcul corecta
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
„Pentru calculul stagiului de cotizare pentru asigurari de sanatate se iau in considerare si perioadele lucrate cu timp partial, si anume, se iau in calcul perioadele in care se obtine venitul care reprezinta baza de calcul a asigurarilor de sanatate indiferent daca perioada contractuala este de 8 ore sau daca este de 2 ore? In acest sens, pentru calculul stagiului de cotizare pentru asigurari de sanatate nu conteaza perioada lucrata, ci perioada contractuala in care s-a obtinut venit de natura salariala ca baza a calcului contributiilor sociale de sanatate?”
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 222 din Legea 95/2006
 
(1) Sunt asigurati, potrivit prezentei legi:
 
a) toti cetatenii romani cu domiciliul sau resedinta in tara;
 
b) cetatenii straini si apatrizii care au solicitat si au obtinut prelungirea dreptului de sedere temporara ori au domiciliul in Romania;
 
c) cetatenii statelor membre ale UE, SEE si Confederatiei Elvetiene care nu detin o asigurare incheiata pe teritoriul altui stat membru care produce efecte pe teritoriul Romaniei, care au solicitat si au obtinut dreptul de rezidenta in Romania, pentru o perioada de peste 3 luni;
 
d) persoanele din statele membre ale UE, SEE si Confederatiei Elvetiene care indeplinesc conditiile de lucrator frontalier si anume desfasoara o activitate salariata sau independenta in Romania si care rezida in alt stat membru in care se intoarce de regula zilnic ori cel putin o data pe saptamana.
 
e) pensionarii din sistemul public de pensii care nu mai au domiciliul in Romania si care isi stabilesc resedinta pe teritoriul unui stat membru al UE, al unui stat apartinand SEE sau al Confederatiei Elvetiene, respectiv domiciliul pe teritoriul unui stat cu care Romania aplica un acord bilateral de securitate sociala cu prevederi pentru asigurarea de boala-maternitate.
 
(2) In cazul persoanelor prevazute la alin. (1) care se incadreaza in categoria celor care realizeaza veniturile prevazute la art. 155 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, calitatea de asigurat in sistemul de asigurari sociale de sanatate si dreptul la pachetul de baza se acorda de la data inceperii raporturilor de munca/serviciu.
 
La art. 155 alin. (1) lit. a) sunt prevazute veniturile din salarii si asimilate salariilor.
 
Prin urmare, persoanele care realizeaza venituri din salarii sunt asigurate in sistemul de sanatate si au dreptul la pachetul medical de la data inceperii raporturilor de munca.  Textul legal citat nu distinge dupa cum veniturile din salarii sunt realizate in baza unui CIM  cu norma intreaga sau cu  timp partial.  Cu alte cuvinte nu se mentioneaza ca este necesar un stagiu de cotizare proportional cu durata muncii.
 
Conform art. 267 alin. (1) din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, pentru persoanele care realizeaza veniturile prevazute la art. 155 alin. (1) lit. a) din Legea  227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, calitatea de asigurat inceteaza in termen de 3 luni de la data incetarii raporturilor de munca/serviciu.
 
In consecinta, indiferent de durata muncii mentionata in contractul individual de munca, salariatii sunt asigurati in sistemul de sanatate de la data inceperii raportului de munca si dureaza pana la implinirea termenului de 3 luni de la data incetarii raporturilor de munca.
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]