Studii de caz despre: intrebari

 

58 articole despre inaptitudine fizica in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

58 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "inaptitudine fizica"

Concedierea pentru inaptitudine fizica si psihica - dificultati practice si solutiile care va feresc de sanctiuni!
Stimate angajator, prof. univ. dr. Raluca Dimitriu va asteapta in data de 15 noiembrie la un nou webinar dinamic si incitant. Dna Dimitriu, recunoscuta pentru stilul captivant al prezentarilor sale, va identifica si comenta aspectele sensibile ale legislatiei specifice (cu accent pe confuziile pe...
24-Oct-2024 Citeste mai mult

Drepturile angajatului in Romania. Ce prevede Codul Muncii
„Angajatul este mereu pe primul plan!“ Daca faci o vizita prin cele mai mari companii din Romånia, vei gasi pe pereti postere superbe, cu misiunea firmei. Din aceste postere afli cåt de important esti tu, angajatul, pentru firma respectiva.    Citind cum tu, angajatul, esti cel mai...
29-Mai-2024 Citeste mai mult

Invaliditate de gradul III, in cazul unui salariat. PROCEDURA de reducere a normei de lucru
  "Un salariat primeste de la casa nationala de pensii decize medicala, handicap gr. 3 este corect sa incheiem un act aditional (cu acordul partilor) de modificare a contractului individual de munca din norma intreaga in timp partial? La data comunicarii deciziei de pensionare mai este necesara...
07-Aug-2023 Citeste mai mult

Ce elemente trebuie sa contina, in mod OBLIGATORIU, fisa de post in 2023?
"Va rog sa ma ajutati cu articolele ce fac referire la fisa de post, ce elemente obligatorii trebuie sa contina aceasta si cine are obligativitatea de a o intocmi."   Raspunsul specialistilor:    La art. 17 din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare se...
27-Iul-2023 Citeste mai mult

Pensionare pentru invaliditate - CONDITII si pasi de urmat
"Conform procedurilor legale concediul medical poate fi prelungit pana la 183 zile in interval de un an, sau pana la 180 de zile? Va rog, care este articolul de lege? Concediul medical peste 183 de zile sau peste 180 zile poate fi prelungit cu maximum 90 zile, ulterior facandu-se propuneri pentru...
19-Iul-2023 Citeste mai mult

CONDITII acordare indemnizatie de somaj dupa CCC - ce prevede legea?
"O salariata care a revenit din concediu de ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani in noiembrie 2022 poate sa beneficieze de indemnizatie de somaj? Daca da, in ce conditii?"   Raspunsul specialistului:    Cu titlu general, pentru ca un salariat sa beneficieze de indemnizatie de somaj,...
08-Feb-2023 Citeste mai mult

Salariat declarat apt conditionat. Poate fi concediat, conform Codului Muncii?
"Intrebare: Daca unul dintre salariati, avand functia de sudor a primit de la medicul de medicina muncii, fisa de aptitudini ca fiind apt conditionat cu recomandarile: de a lucra in echipa, fara lucru la inaltime, control si tratament de specialitate, iar atributiile functiei nu pot fi realizate...
30-Aug-2022 Citeste mai mult

Desfiintare post contractual in 2021. In ce conditii se poate desfiinta postul?
“Suntem un serviciu public cu personalitate juridica in subordinea consiliului local. Exista in cadrul statului de functii aprobat prin hotarare de consiliu local si functia de sef serviciu financiar-contabilitate, obtinuta prin concurs pe post pentru perioada nedeterminata de catre salariat cu...
04-Mar-2021 Citeste mai mult

Incetarea contractului de munca temporara
Raportul juridic de munca temporara este un raport triunghiular, implicand, cu drepturi si obligatii, trei parti: salariatul temporar, utilizatorul si agentul de munca temporara. Avem de a face cu alaturarea a doua contracte: contractul individual de munca dintre agentul de munca temporara si...
27-Apr-2018 Citeste mai mult

Salariatul invalid de gradul III. Ce prevedere din Codul muncii va fi stearsa
Incetarea de drept a contractului individual de munca in cazul salariatului care se pensioneaza pentru invaliditate de gradul III este neconstitutionala, conform deciziei Curtii Constitutionale a Romaniei (CCR). Au trecut 45 de zile de la publicarea deciziei in Monitorul Oficial, asa ca aceasta...
21-Mar-2018 Citeste mai mult

In premiera: aflati totul despre concediere, in direct, de la prof.univ.dr. Raluca Dimitriu
Concedierea este unul din cele mai complexe si sensibile domenii din legislatia muncii. adevarul este ca legea functioneaza in favoarea angajatilor, de aceea trebuie sa cunoasteti foarte bine procedurile prevazute de lege. Acum aveti sansa de a participa, in premiera, la un webinar de legislatia...
21-Iun-2016 Citeste mai mult

Managementul resurselor umane: Salariata anunta in perioada de preaviz ca este insarcinata
Cum procedam in situatia in care salariata anunta in timpul perioadei de preaviz ca este insarcinata? Oricare ar fi situatia in care se afla salariata ( si-a dat demisia sau a fost concediata), preavizul nu se poate anula daca aceasta notifica angajatorul ca este insarcinata. Demisia nu se poate...
01-Iun-2016 Citeste mai mult

Salariatul demisioneaza iar angajatorul solicita preaviz integral. Se mai poate razgandi, renuntand total sau partial la preaviz?
Salariatul demisioneaza si precizeaza in cadrul actului de notificare faptul ca se angajeaza sa continue activitatea in termenul de preaviz, conform legii si asa cum s-a convenit contractual. Va amintesc faptul ca la demisie, perioada de preaviz este de maxim 20 de zile lucratoare pentru salariatii...
26-Mai-2016 Citeste mai mult

Comunicarea deciziei de concediere: Dovada comunicarii si continutul deciziei de concediere
O mare parte dintre litigiile de munca sunt direct sau indirect legate de viciile de procedura comise de angajatori. Iar unul dintre motivele de judecata dintre salariati si angajatori este contestarea deciziilor de concediere. Cum se face dovada de comunicare a deciziei de concediere? Decizia de...
11-Mai-2016 Citeste mai mult

Salariatul nu poate amana termenul de incetare de drept a contractului individual de munca pe durata determinata intrand in concediu medical
Nu se poate amana expirarea termenului unui contract pe durata determinata daca salariatul intra in concediu medical si nici daca salariata anunta ca este insarcinata. Evident, daca angajatorul doreste acest lucru, el poate prelungi termenul contractului de munca pe durata determinata, cu acordul...
09-Mai-2016 Citeste mai mult

3 tipuri de decizii de concediere unde nu se aplica obligativitatea de a acorda preaviz
Sunt 3 tipuri de decizii de concediere in cazul carora nu vom mai tine cont de regula acordarii perioadei de preaviz: La concedierea pentru abateri disciplinare La concedierea salariatului aflat in perioada de proba La concedierea salariatului arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de...
22-Apr-2016 Citeste mai mult

Salariatul demisionar trebuie sa isi respecte perioada de preaviz
Amintim regula obligativitatii de a respecta perioada de preaviz... Fie ca sunteti angajator, fie ca sunteti angajat, aveti obligatia de a respecta perioada de preaviz. Sunt doua situatii in care ne putem regasi: 1. Salariatul demisioneaza: In acest caz, Codul muncii spune ca perioada de preaviz...
22-Apr-2016 Citeste mai mult

Decizia nr. 7 din 2016 a ICCJ: Concedierea pentru inaptitudine fizica/ psihica
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Asa cum prevede Codul Muncii,  concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului (desfiintarea locului de munca). Una...
06-Apr-2016 Citeste mai mult

Documente instant obligatorii din Legislatia Muncii si Salarizare
Care sunt documentele obligatorii din legislatia muncii si salarizare? Cate astfel de documente trebuie actualizate conform legislatiei in vigoare? Ce contin aceste documente si cine le va realiza? Daca sunt deja relizate si dvs. trebuie doar sa le editati, sa le personalizati si apoi sa le...
10-Mar-2015 Citeste mai mult

Dreptul la protectie in caz de concediere. 8 situatii pe care angajatorii si angajatii trebuie sa le cunoasca!
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: 1. concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute la art. 60...
05-Aug-2014 Citeste mai mult

Termenul/Perioada de preaviz in cazul demisiei confrom Codului muncii
Preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca. Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Salariatului trebuie sa i se comunice, cu un anumit interval de timp...
08-Iul-2014 Citeste mai mult

Preavizul datorat de angajator salariatului
Angajatorul este obligat sa comunice, cu un anumit interval de timp inainte, dispunerea concedierii in cazul unui angajat. Astfel, acesta va avea la dispozitie mai mult timp in vederea identificarii unui nou loc de munca. Atentionam asupra unor aspecte importante: - nu orice concediere trebuie...
28-Mai-2014 Citeste mai mult

Model Grila Examen de acreditare ca expert legislatia muncii
Acreditarea ca expert legislatia muncii reprezinta un obstacol pe care nu toti doritorii il vor trece cu brio si cu maxima usurinta. In vederea promovarii examenului cu rezultate maxime, intotdeauna recomandam pregatire, pregatire si mai multa pregatire. Iata un exemplu de grila orientativa pentru...
07-Mai-2014 Citeste mai mult

Inaptitudine fizica. In ce conditii inceteaza contractul de munca?
Analizam mai jos cazul unui salariat caruia i s-a emis Decizia medicala asupra capacitatii de munca (gradul II) in data de 14.06.2013, ultima zi de concediu medical fiind 17.06.2013. Vom vedea care este procedura de incetare a contractului de munca si temeiul legal de incetare a CIM (casa de...
19-Iun-2013 Citeste mai mult

Concedierea pentru inaptitudine. Cand poate dispune angajatorul concedierea?
Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt...
07-Iun-2013 Citeste mai mult

Preavizul datorat de angajator salariatului. Cum procedam?
Asa cum stiti deja, preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca. In ce priveste preavizul datorat de angajator salariatului, mentionam ca salariatului trebuie sa i se comunice, cu un anumit interval de timp...
28-Mai-2013 Citeste mai mult

Dreptul la protectie in caz de concediere
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art. 58). Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: - concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute la...
26-Apr-2013 Citeste mai mult

Dreptul la protectie in caz de concediere
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art. 58). Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: *    concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute...
16-Ian-2013 Citeste mai mult

Suspendare CIM fara acceptul angajatului
Concediul pentru incapacitate temporara de munca (concediul medical) reprezinta o intrerupere in cursul normal al activitatii desfasurate de un salariat in folosul angajatorului sau, datorita starii de sanatate. Prin urmare, acesta nu reprezinta un act de vointa al partilor, care sunt tinute sa dea...
20-Nov-2012 Citeste mai mult

Caracterul obligatoriu al concedierii pentru inaptitudine
Inaptitudinea fizica si/sau psihica la care se refera art. 61 lit. c) din Codul muncii este punctuala. Salariatul este in general apt de munca, ca dovada ca, odata concediat, el devine somer. Potrivit art. 5 pct. IV din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea...
12-Nov-2012 Citeste mai mult

Concedierea pentru inaptitudine. Prevederi actuale
Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt...
09-Nov-2012 Citeste mai mult

Chiar poti fi concediat oricand si oricum?
Pe fondul crizei economico-financiare, din ce in ce mai multe firme recurg la disponibilizari cu scopul de a reduce din cheltuieli. Acestea nu sunt insa intotdeauna justificate si, mai grav, nu respecta prevederile legale. Ca atare, daca te afli intr-o astfel de situatie, iar dreptatea este de...
18-Sep-2012 Citeste mai mult

Cum poti fi concediat pentru inaptitudine
TEMEI LEGAL: Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, „angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi...
13-Iul-2012 Citeste mai mult

Chiar poti fi concediat oricand si oricum?
Pe fondul crizei economico-financiare, din ce in ce mai multe firme recurg la disponibilizari cu scopul de a reduce din cheltuieli. Acestea nu sunt insa intotdeauna justificate si, mai grav, nu respecta prevederile legale. Ca atare, daca te afli intr-o astfel de situatie, iar dreptatea este de...
10-Iul-2012 Citeste mai mult

Concediere inaptitudine fizica: plati compensatorii
In cazul concedierii pentru inaptitudine fizica sau psihica, salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz. Salariatul concediat in acest temei are dreptul la indemnizatie de somaj,...
27-Iun-2012 Citeste mai mult

Concediere pentru inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului
Intrebare: Daca un angajat a fost considerat inapt fizic de catre medicul de medicina muncii si in unitate nu exista locuri vacante, se impune concedierea cf. art. 61 lit.c) pentru inaptitudine fizica, cu acordarea unui preaviz de 20 zile lucratoare. Intrebarea mea este cum sa-si respecte...
21-Mai-2012 Citeste mai mult

Ce presupune deplasarea salariatilor
Atributiile de serviciu nu pot fi intotdeauna desfasurate de catre salariat intr-un singur loc de munca. De altfel, o afacere moderna care presupune dinamism, nici nu ar putea fi derulata fara deplasarea salariatilor, in functie de necesitatile productiei. Salariatul este adesea in situatia de...
12-Apr-2012 Citeste mai mult

Clauze obligatorii in contractul colectiv de munca
Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate va avea continutul pe care l-au negociat partenerii sociali, angajatori si salariati. Exista insa o serie de clauze care se regasesc in mod obisnuit in contractele colective de munca si pe care va trebui sa le aveti in vedere. Iata cele mai...
19-Mar-2012 Citeste mai mult

Ce trebuie sa contina obligatoriu contractul colectiv de munca
Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate va avea continutul pe care l-au negociat partenerii sociali, angajatori si salariati. Exista insa o serie de clauze care se regasesc in mod obisnuit in contractele colective de munca si pe care va trebui sa le aveti in vedere. Iata cele mai...
23-Feb-2012 Citeste mai mult

Concedierea pentru inaptitudine
Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului,...
21-Dec-2011 Citeste mai mult

Trecerea intr-o alta munca in urma incetarii de drept a contractului
Codul muncii prevede, in art. 64 alin. (1), obligativitatea trecerii salariatului intr-o alta munca nu numai in cazul concedierii pentru motive de inaptitudine fizica si/sau psihica ori pentru necorespundere profesionala, dar si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept ca...
20-Oct-2011 Citeste mai mult

Caracterul obligatoriu al concedierii pentru inaptitudine
Inaptitudinea fizica si/sau psihica la care se refera art. 61 lit. c) din Codul muncii este punctuala. Salariatul este in general apt de munca, ca dovada ca, odata concediat, el devine somer. Potrivit art. 5 pct. IV din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea...
30-Mai-2011 Citeste mai mult

Concedierea pentru inaptitudine profesionala - emiterea deciziei
Decizia de concediere se emite in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat cunostinta de expertiza medicala privind inaptitudinea profesionala a salariatului. Decizia va avea anexate urmatoarele documente: - expertiza medicala efectuata de catre medicul de medicina...
25-Mai-2011 Citeste mai mult

Controlul medical periodic - generator de surprize
Controlul medical periodic al salariatilor are ca scop: confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii in munca pentru profesia/functia si locul de munca pentru care s-a facut angajarea si s-a eliberat fisa de aptitudine; depistarea aparitiei unor boli care constituie...
22-Mar-2011 Citeste mai mult

Fisa Postului este un document obligatoriu ca anexa la contractul de munca
Postul reprezinta functia sau slujba cuiva prezent la datorie pentru indeplinirea atributiilor de serviciu. In acest context, trebuie sa delimitam diferentele dintre notiunile de post, functie, felul muncii, locul muncii: - postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei...
20-Dec-2010 Citeste mai mult

Trecerea intr-o alta munca pentru evitarea concedierii
Potrivit art. 64 din Codul muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru motive de inaptitudine fizica si/sau psihica ori pentru necorespundere profesionala, pre- cum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept ca urmare a reintegrarii fostului ocupant al postului...
07-Iun-2010 Citeste mai mult

Atentie la art.64 din Codul muncii!
Potrivit art. 64 din Codul muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru motive de inaptitudine fizica si/sau psihica ori pentru necorespundere profesionala, precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept ca urmare a reintegrarii fostului ocupant al postului...
24-Feb-2010 Citeste mai mult

Este obligatoriu preavizul SCRIS?
Intrebare: "Este obligatoriu preavizul scris (acea adresa catre angajati) pentru concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului? Autoritatile de munca spun ca da, chiar daca respectivul preaviz este trecut in decizia de concediere." Raspuns: Este obligatorie preavizarea salariatului...
19-Nov-2009 Citeste mai mult

Un document foarte des solicitat de inspectorii ITM veniti in control
Este vorba despre fisa postului, un document obligatoriu, potrivit diverselor articole din Codul muncii. Astfel: • salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului (art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul muncii); •...
29-Oct-2009 Citeste mai mult

Foarte important! Inainte de a concedia un angajat, sunteti obligat sa
…incercati EVITAREA concedierii, oferindu-i angajatului respectiv un alt loc de munca in cadrul firmei. Mai concret: Potrivit art. 64 din Codul muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru motive de inaptitudine fizica si/sau psihica ori pentru necorespundere profesionala, precum si in...
13-Oct-2009 Citeste mai mult

Precizari privind continutul deciziei de concediere
Editorial, 17.12.2008 - Gabriela Chirazof Emiterea unei decizii de concediere necesita multa atentie in intocmirea ei, pentru ca jurisprudenta a demonstrat ca este foarte usor sa pierzi ca angajator in fata salariatului care decide sa conteste in instanta decizia emisa. De aceea , trebuie sa...
17-Dec-2008 Citeste mai mult

Cum influenteaza concediul medical incetarea contractului individual de munca?
Starea de boala – ceva indezirabil atat din punctul de vedere al sanatatii, cat si din punct de vedere profesional! ... Ea ne face nefericiti si ne tine departe de viata noastra cotidiana, dandu-ne cel mai adesea prilejul de a constata viciile unui sistem de sanatate precar, pe care il criticam...
10-Sep-2007 Citeste mai mult

Concediere - inaptitudine fizica
Intrebare: In situatia in care un angajat (electrician) este declarat inapt fizic de catre medicul de medicina muncii pentru postul de electrician, angajatorul este obligat sa-l mute in alt post? Exista post vacant numai de tehnician si pentru aceasta este necesara o promovare pe baza de...
11-Oct-2006 Citeste mai mult

Comunicare - inaptitudine fizica
30-Mai-2006 Citeste mai mult

2.1. Contractul individual de munca: Clauze obligatorii
Contractul individual de munca: Clauze obligatorii 1. Obiectul contractului individual de munca Principalul obiect al contractului individual de munca consta in prestarea muncii - de catre salariat - si plata acestei munci - de catre angajator. Majoritatea cazurilor de suspendare a contractului...
10-Apr-2006 Citeste mai mult

Concedierea angajatilor pe o singura pagina
Concedierea angajatilor Concediere disciplinara     Concediere salariat arestat preventiv  Concediere pentru inaptitudine fizica si sau/psihica  Concediere pentru necorespundere profesionala    Ce este necorespunderea profesionala? Cazuri de necorespundere invocate in...
31-Ian-2006 Citeste mai mult

Concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica
Concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihicaa salariatului, fapt ce...
26-Ian-2006 Citeste mai mult

2. Incapacitatea temporara de munca
Concediul pentru incapacitate temporara de munca (concediul medical) reprezinta o intrerupere in cursul normal al activitatii desfasurate de un salariat in folosul angajatorului sau, datorita starii de sanatate. Prin urmare, acesta nu reprezinta un act de vointa al partilor, care sunt tinute sa dea...
29-Sep-2005 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]