LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
In situatia in care un angajat (electrician) este declarat inapt fizic de catre medicul de medicina muncii pentru postul de electrician, angajatorul este obligat sa-l mute in alt post?
Exista post vacant numai de tehnician si pentru aceasta este necesara o promovare pe baza de concurs pe postul respectiv. Angajatorul este obligat sa-l promoveze ca tehnician sau poate sa-l lase in continuare electrician, in conditiile in care electricianul a depus cerere pentru mutarea lui in functie de birou (tehnician) si fisa de aptitudine din care rezulta ca este apt pentru functie de birou?
Raspuns:
In situatia in care organul de expertiza medicala a stabilit inaptitudinea fizica a salariatului, fapt care nu permite acestuia indeplinirea atributiilor de serviciu, angajatorul poate dispune concedierea acestuia in baza art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, insa numai cu respectarea dispozitiei art. 64 din acelasi act normativ, care impune obligatia ofertei unui loc de munca vacant in unitate.
Chiar daca angajatorul nu intentioneaza concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica, art. 48 din Codul muncii prevede in mod indirect obligatia acestuia de a modifica locul si felul muncii ca masura de protectie a salariatului.
In acest caz, nu este necesara trecerea salariatului pe un post vacant din cadrul unitatii, fiind suficienta modificarea atributiilor cuprinse in fisa postului, si/sau dupa caz, locul de desfasurare a activitatii profesionale, corespunzator capacitatii de munca certificate de organul de expertiza medicala.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
