LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Fisa postului » Un document foarte des solicitat de inspectorii ITM veniti in control

Un document foarte des solicitat de inspectorii ITM veniti in control

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este vorba despre fisa postului, un document obligatoriu, potrivit diverselor articole din Codul muncii. Astfel:
• salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului (art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul muncii);
• angajatorul are dreptul sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii (art. 40 alin. (1) lit. b) din Codul muncii);
• in Contractul Colectiv de Munca se prevede ca atributiile postului sunt trecute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

Stiati ca…

…daca un angajat nu executa anumite sarcini si dvs. vreti sa il concediati pentru necorespundere profesionala sau pentru inaptitudine fizica/psihica, este obligatoriu ca acele sarcini sa fie trecute in fisa postului?
Instantele au admis in repetate randuri actiuni in anularea unor asemenea decizii de desfacere a contractului de munca. De exemplu, un salariat concediat pentru neglijenta in tinerea gestiunii a dovedit ca in fisa postului sau nu intrau si atributii de gestiune. Concedierea a fost anulata.

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Avand fisa postului, angajatul stie exact care sunt responsabilitatile lui si ce se asteapta de la el. Iar dvs., angajatorul, sunteti aparat impotriva unor procese cu angajatii.

1. Fisa postului este necesara.
2. Fisa postului este un document obligatoriu. Prin lege.
3. Fisa postului trebuie prezentata la angajare. Nu mai tarziu.
4. Fisa postului este un document general. Pentru orice posibil candidat pe postul respectiv.
5. Fisa postului este un document flexibil. Se poate modifica in timp.

Categoric, trebuie sa aveti fisa postului pentru fiecare post din firma. Problema este ca o fisa a postului bine intocmita este foarte greu de gasit. Nu exista o sursa sau un model unic pentru o anumita fisa a postului. Circula tot felul de variante si modele. Unele dintre ele de-a dreptul periculoase pentru firma dvs.! Nu riscati - clic aici!

101 modele de fise pentru orice post, din orice firma!

Mihai Balescu
Editorialist www.legislatiamuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postului modele fisa postului

Data aparitiei: 29 Octombrie 2009

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<