LEGISLATIAMUNCII.RO
Intrebare: "Este obligatoriu preavizul scris (acea adresa catre angajati) pentru concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului? Autoritatile de munca spun ca da, chiar daca respectivul preaviz este trecut in decizia de concediere."
Raspuns: Este obligatorie preavizarea salariatului in temeiul art. 73 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. Astfel, potrivit art. 73 din Codul muncii, persoanele concediate pentru inaptitudine fizica/psihica, pentru necorespundere profesionala si pentru motive care nu tin de persoana salariatului au dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare. Potrivit art. 74 alin. (2) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national, durata preavizului este de 20 de zile lucratoare. Coroborand cele doua articole vom concluziona faptul ca angajatorul nu poate inceta contractul individual de munca al unui salariat pentru motivele mentionate mai sus fara o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare.
In situatia in care societatea nu prezinta salariatului “formularul preaviz” se naste urmatoarea intrebare: de unde reiese ca angajatorul a respectat dreptul salariatului la preaviz daca nu are semnatura acestuia de luare la cunostinta ca se afla in perioada de preaviz? Lipsa preavizului poate duce la anularea deciziei de concediere ca urmare a nerespectarii procedurii de concediere.
Potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. In concluzie, salariatul nu poate renunta la dreptul la preaviz. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
40 Modele de Regulament Intern
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Concedierea unui angajat este o masura care se poate intoarce impotriva dvs.! Clic aici pentru a afla cum sa procedati pentru a nu avea probleme!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML