1873 articole despre contractul colectiv de munca in Legislatiamuncii.ro - pagina 10
ARTICOLE
Va prezentam mai jos cum se evidentiaza programul inegal in adeverinta de vechime. Potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Asadar, vechimea in munca este acea...
10-Iun-2013
Citeste mai mult
Analizam cazul unui salariat care este delegat pe o perioada de 11 zile (inclusiv sambata si duminica). Pentru perioada pentru care primeste diurna, din punct de vedere al salarizarii, vom vedea cum se inregistreaza orele respective si cum se remunereaza. Solutia consultantului: Delegarea...
10-Iun-2013
Citeste mai mult
La societatile cu peste 21 de salariati, negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie. Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile si are ca obiect, cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca. Un prim pas ar fi initiativa...
10-Iun-2013
Citeste mai mult
Conform art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Etapele concedierii pentru necorespundere profesionala...
10-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Societatea la care lucrez are 104 angajati, angajati care isi desfasoara activitatea in 5 puncte de lucru din localitati diferite. Numarul maxim de angajati per punct de lucru nu depaseste 35. In aceste conditii mai trebuie sa organizam CSSM-ul? Raspuns: Potrivit art. 184 alin. (1)...
10-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a efectuat in luna martie toate zilele de concediu de odihna prevazute in CIM. In luna iunie a fost disponibilizat in urma desfiintarii postului. Vom vedea in ce masura exista vreo dispozitie legala potrivit careia salariatul sa nu fie obligat la...
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Trebuie observat mai intai ca Legea dialogului social si a propus inlocuirea intregii legislatii a raporturilor colective, abrogand toate actele normative anterioare, respectiv Legea sindicatelor nr. 54/2003; Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca; Legea patronatelor nr....
07-Iun-2013
Citeste mai mult
"Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune ...
07-Iun-2013
Citeste mai mult
In cazul in care in contract este specificata o clauza de mobilitate, aceasta presupune o suma alocata in plus la salariul de baza care este asminilata veniturilor salariale. Vom vedea daca pe langa aceasta suma se pot acorda bani pentru diurna si cheltuieli de cazare, neasimilate veniturilor...
06-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 247 alin. (2) din Codul muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau...
06-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In contractul de munca al salariatilor este stipulat faptul ca in situatia in care timp de 3 luni consecutive angajatul nu atinge plafonul de vanzari stabilit de conducerea societatii, acesta poate rezilia contractul unilateral, cu respectarea dispozitiilor din Codul muncii. In ce...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
Conform art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Etapele concedierii pentru necorespundere profesionala...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 145 alin. (2) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. In speta mentionata de dvs, salariatul este indreptatit potrivit prevederilor legale la...
03-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 41 - 48 din Codul muncii republicat, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod. ...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
30-Mai-2013
Citeste mai mult
Ne dorim sa va oferim informatii complete si pertinente referitoare la modul in care poate fi marit numarul de zile de concediu in functie de vechimea in munca. Speram astfel ca urmatoarele informatii vor aduce clarificarile necesare. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile...
30-Mai-2013
Citeste mai mult
1. Initierea negocierii contractului colectiv de munca Societatea va transmite sindicatului anuntul privind intentia de începere a negocierilor colective, cu cel putin 15 zile înainte de data începerii acestora. Sindicatul va confirma în scris acceptarea participarii la negociere. Lipsa unui...
29-Mai-2013
Citeste mai mult
Intrebare: As dori sa stiu cum pot penaliza un angajat care in repetate randuri nu respecta procedurille de lucru in domeniul SSM, desi este instruit corespuzator. A fost avertizat in mai multe randuri ca este obligat sa utilizeze echipamentele de lucru. El nu o face si se accidenteaza, minor este...
28-Mai-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 16 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 in cazul intreprinderilor cu pana la 9 lucratori inclusiv, angajatorul poate efectua activitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, daca se indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii: a) activitatile...
27-Mai-2013
Citeste mai mult
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii). Asadar, prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca,...
23-Mai-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Se considera indeplinita din punct de vedere procedural existenta regulamentului intern pe intranet fara afisarea lui in forma fizica la sediul punctele de lucru ale angajatorului? Raspuns: Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului...
23-Mai-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care are angajati cu contract de munca cu timp partial de 8 ore/luna. Vom vedea cum calculam durata concediului de odihna in aceasta situatie si cate zile de concediu vor primi persoanele in cauza daca la nivel de societate este reglementat un numar de 21 de...
20-Mai-2013
Citeste mai mult
Munca in baza unui CIM cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Codul muncii, republicat. Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile,...
20-Mai-2013
Citeste mai mult
Pe langa opiniile personale - exprimate sau nu de catre salariat - in vederea ameliorarii conditiilor de munca, exista si un cadru legal in care are loc determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca: Comitetul de securitate si sanatate in munca. Acesta se organizeaza,...
20-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca pentru un contract de munca cu timp partial 5 ore/saptamana, 20 ore/luna, trebuie specificat in CIM cum se face aceasta repartizare (este obligatoriu sa se specifice ca cele 5 ore se efectuaeaza intr-o anumita zi). Solutia consultantului: Timpul de munca reprezinta orice...
19-Mai-2013
Citeste mai mult
Intrebare: La o societate cu un numar de angajati care depaseste 50, este obligatorie constituirea Comitetului de Sanatate si Securitate in munca (CSSM)? Daca da, trebuie trecut in Regulamentul intern? Activitatea societatii nu presupune conditii grele sau periculoase de munca si este dispersata...
17-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul in care o societate doreste sa acorde un sprijin financiar unuia dintre salariati. Vom vedea daca acest ajutor intra in sfera ajutoarelor neimpozabile. Solutia consultantului: In ceea ce priveste impozitul pe venit, art. 55 alin. (1) din Codul fiscal stabileste ca sunt...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos ce solutii are angajatorul in cazul in care un angajat refuza sa semneze un act aditional de scadere de norma. Mentionam ca scaderea a fost decisa ca urmare a rezultatelor slabe avute de angajat in ultima perioada. Solutia consultantului: Potrivit art. 17 alin. (1) din Legea...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a lucrat 8 ore intr-o sambata in luna aprile (22 zile lucratoare) si a beneficiat de liber in cursul saptamanii realizand un numar de 176 ore. In CCM la nivel de unitate pentru orele lucrate in repausul saptamanal se acorda un spor de 100%. In afara...
15-Mai-2013
Citeste mai mult
Libertatea de vointa a partilor este limitata, in negocierea contractului individual de munca, de prevederile art. 38 din Codul muncii: „Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege...
15-Mai-2013
Citeste mai mult
Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea aptitudinilor profesionale sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal – profesional sau disciplinar – si in Regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel. Exemplu Exista astfel de...
15-Mai-2013
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
14-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos in ce masura salariatii au dreptul la indemnizatie de deplasare cand executa sarcini de serviciu in afara locului muncii. Vom analiza astfel cazul unui grup de societati cu acelasi administrator. Unul dintre salariati are un contract individual de munca de 8 ore zi la o...
09-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati in cadrul careia activitatea este organizata in 4 schimburi cu flux continuu, personalul lucrand si in zilele de weekend. Nu pot fi astfel acordate toate zilele libere pentru tot personalul si se lucreaza astfel si ore suplimentare. Vom vedea cum se vor...
30-Apr-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, vom vedea care este cuantumul amenzii in cazul in care societatea inceteaza activitatea cu unii angajati in baza unui articol ales incorect din Codul muncii. Solutia consultantului: Conform art. 19 lit. o) din Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei...
30-Apr-2013
Citeste mai mult
Inspectoratul Teritorial de Munca atentioneaza agentii economici asupra obligativitatii respectarii prevederilor legale privind verificarea aptitudinilor salariatilor. Astfel, potrivit Codului muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se...
29-Apr-2013
Citeste mai mult
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art. 58). Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: - concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute la...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Exercitarea unei profesii sau meserii presupun, desigur, o anumita pregatire profesionala, un anumit nivel al cunostintelor de specialitate. Dar, aceasta pregatire nu poate sa ramana aceeasi pe intreaga durata a raportului juridic de munca, ci ea trebuie sa tina pasul, sa corespunda schimbarilor...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura poate fi inclusa in Regulamentul Intern clauza de confidentialitate ca obligatie a salariatilor si implicit ca abatere referitor la confidentialitatea bazei de date electronice si la interzicerea de folosire a altor programe decat cele ale firmei care au licenta. ...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Modificarile Codului muncii, instituite prin Legea nr. 40/2011, aduc solutii de flexibilizare a timpului de lucru, imprastiate prin tot Codul. Iata-le: a) compensarea cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile, nu in 30 În acest sens art. 122 din Codul muncii republicat dispune: „Munca...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
... daca tot se vorbeste de flexibilitate. Articolul 242 al Codului muncii se modifica si conduce la completarea continutului obligatoriu al Regulamentului intern. Ce se modifica? În Regulamentul intern trebuie cuprinse si „criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor”. ...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom vedea daca un salariat incadrat cu timp partial de 4 ore zi beneficiaza de diurna, acesta urmand sa plece intr-un alt stat UE in interes de serviciu pentru o perioada de trei zile in luna aprilie 2013. Solutia consultantului: Delegarea reprezinta, potrivit...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Analiza noastra se va opri asupra mai multor aspecte in ce priveste munca in ture si vom raspunde urmatoarelor intrebari: 1. Programul de lucru de tip inegal, tura de 12 ore cu 24, se considera a fi continuu sau discontinuu? Se precizeaza ca intre ture se efectueaza concret timpul obligatoriu...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Salariul reprezinta remuneratia pe care o primeste angajatul in schimbul muncii depuse in baza contractului individual de munca. Pentru un angajator salariul este mai mult decât o obligatie de plata, el reprezinta o componenta importanta a costurilor de productie si cel mai probabil, principala...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Tinand seama de prevederile Legii 53/2003 - Codul muncii, republicata in temeiul art.V din Legea 40/2011, vom vedea care este modalitatea legala prin care un salariat, angajat cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, poate prelua pe...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cum se efectueaza angajarea persoanelor (cu contract individual de munca) care activeaza in cadrul unui proiect finantat cu fonduri europene locale. Potrivit prevederilor Legii 53/2003 - Codul muncii, republicata munca poate fi prestata numai in temeiul unui contract...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
Delegarea reprezinta, potrivit dispozitiilor art. 43 din Codul muncii, exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Potrivit dispozitiilor art. 42 alin. (2) din acelasi cod,...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, republicat, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Art. 103 din Codul muncii, republicat, defineste salariatul cu fractiune de norma drept salariatul al carui...
23-Apr-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, vom stabili in ce masura este legala o decizie de concediere disciplinara in cazul in care in continut se regaseste si o Hotarare a Consiliului de Administratie a S.A., respectiv numai nr. si data Hotararii C.A., care prevede concedierea unui salariat ca sanctiune...
23-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor din Codul muncii (art. 139), zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Pasti; - 1 mai; - prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 30 noiembrie, Sfantul Apostol Andrei cel Intai Chemat, Ocrotitorul...
19-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. Cauza trebuie...
18-Apr-2013
Citeste mai mult
Model Decizie de detasare Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr....
17-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit legii, angajarea unei persoane este precedata de verificarea aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea sunt stabilite, de regula, prin contractul colectiv de munca sau Regulamentul Intern....
16-Apr-2013
Citeste mai mult
Studiu de caz: Va rog sa ma ajutati cu baza legala pentru acordarea alimentatiei de protectie privind: - locul de munca - conditiile care permit acordarea acestui drept - tipul alimentaiei - cantitate "Art. 14. - Alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos in ce masura este obligatoriu sa specificam in decizia de incetare a contractului individual de munca termenul de contestatie in instanta in cazul unui contract pe perioada determinata care expira la un termen clar stabilit atat in CIM, cat si in decizia de angajare. Solutia...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Conform art. 122 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Totodata, art. 123 alin. (1) din acelasi articol stabileste ca, in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Ajutorul de deces se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat si se acorda, la cerere, pe baza certificatului de deces. In situatia in care, persoana decedata era asigurata, beneficiaza de ajutor de deces o singura persoana care face dovada ca a suportat cheltuielile ocazionate de deces...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
CONTRACT – CADRU DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNCA* A. Partile contractante: 1. Angajatorul, persoana juridica/fizica/asociatie familiala ..................... cu sediul/domiciliul in .................... , inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice locale din...
12-Apr-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, vom stabili in ce masura mai exista obligatia respectarii indicilor de ierarhizare conform contractului colectiv de munca existent la nivel national in conditiile in care se doreste angajarea unei persoane la un salariu de minimum 750 lei fara a se tine cont de indicele de...
12-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 106 din Codul muncii, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Putem distinge doua categorii de drepturi ale salariatilor...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos ce consecinte apar ca urmare a inexistentei contractului colectiv de munca in contextul in care la nivelul societatii nu exista un sindicat reprezentativ si nici reprezentanti ai salariatilor. Solutia consultantului: Conform prevederilor art. 6 alin. (2) din Legea 53/2003 -...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 67 din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii în conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca...
09-Apr-2013
Citeste mai mult
In randurile urmaoare, vom stabili in ce mod se continua plata catre salariatii detasati in alt stat, precum si in ce masura decizia de detasare se poate inregistra in ReviSal astfel ca salariul detasat sa fie in continuare retribuit de catre firma de baza. Solutia consultantului: Codul muncii...
09-Apr-2013
Citeste mai mult
In primul rand diurna trebuie stabilita prin negociere cu salariatul. Astfel, conform art. 44 alin. (2) din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv...
08-Apr-2013
Citeste mai mult
Concediul de odihna este o forma de repaus periodic - alaturi de pauza de masa, repausul zilnic, repausul saptamanal si sarbatorile legale – prin care salariatul isi reface capacitatile fizice si psihice. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. El nu poate...
08-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are 104 angajati, care isi desfasoara activitatea in 5 puncte de lucru din localitati diferite. Numarul maxim de angajati/punct de lucru nu depaseste 35. In aceste conditii mai trebuie organizat CSSM-ul? Raspuns: Potrivit art. 184 alin. (1) din Legea nr. 53/ 2003 (Codul...
05-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a fost in delegatie intr-o alta tara membra UE. Intoarcerea in tara s-a facut in una din zilele de weekend. Vom stabili in ce masura i se cuvin acestuia diurna si indemnizatia pentru munca de weekend. Solutia consultantului: Delegarea presupune...
05-Apr-2013
Citeste mai mult
Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Conform art. 44 alin. (1) din Codul muncii, delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive...
04-Apr-2013
Citeste mai mult
Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata). Fac...
04-Apr-2013
Citeste mai mult
In ce priveste prestarea orelor de munca suplimentara si in zilele de repaus saptamanal, vom stabili in ce mod se calculeaza salariul intr-un astfel de context. Vom avea astfel ca punct de pornire cazul unui salariat incadrat cu un salariu de 750 lei brut care in luna februarie 2013 a lucrat in...
03-Apr-2013
Citeste mai mult
Problema: Bancile solicita print screen Revisal precum si alte acte (CIM, AA, etc.). Codul muncii spune ca se elibereaza la cererea angajatului (nu a bancii!) toate documentele care atesta calitatea de salariat. As dori sa stiu daca eliberand o adeverinta de salariat (cu data angajarii, tipul...
02-Apr-2013
Citeste mai mult
Un angajat al unei societati a fost surprins la o lucrare de punere in functiune fumand. Punerea in functiune a tronsonului respectiv a fost facuta sub presiune de Gaze Naturale. Angajatorul doreste sanctionarea respectivului. Intrebare: In ce conditii se poate face sanctionarea salariatului? ...
02-Apr-2013
Citeste mai mult
Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata). Fac...
01-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Salariatii in constructii pot presta activitate in zilele de sambata si duminica fara a fi sanctionata societatea de catre ITM pentru nerespectarea zilelor de repaus saptamanal ? Raspuns: In ceea ce priveste munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii stabileste...
01-Apr-2013
Citeste mai mult
In ceea ce priveste munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii stabileste urmatoarele reguli: - repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica; - in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public...
01-Apr-2013
Citeste mai mult
Angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca (art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat). Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie atat daca aceste...
28-Mar-2013
Citeste mai mult
Munca in baza unui CIM cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Codul muncii , republicat. Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii , republicat, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5...
27-Mar-2013
Citeste mai mult
Tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat are dreptul la concediu paternal cu durata de 5 zile lucratoare (Legea 210/1999 prind concediul paternal). Concediul paternal se acorda...
27-Mar-2013
Citeste mai mult
Munca prestata in zilele de sambata si duminca nu consituie munca suplimentara. Cu privire la munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii stabileste urmatoarele reguli: - repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. - in cazul in care...
26-Mar-2013
Citeste mai mult
Una dintre cele mai importante prerogative de care dispune angajatorul este cea disciplinara. Aceasta prerogativa confera angajatorului dreptul de a dispune sanctiuni disciplinare ori de câte ori constata ca salariatul a savârsit o fapta in legatura cu munca prin care acesta a incalcat normele...
26-Mar-2013
Citeste mai mult
Repartizarea timpului de lucru in cazul contractului cu timp partial aduce mai multe probleme data fiind varietatea situatiilor care necesita astfel de modificari. Vom vedea astfel in ce masura este corect sa intocmim un contract individual de munca pentru un salariat cu timp partial - program de...
25-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos un caz de hartuire din cadrul unei companii, abatere disciplinara manifestata prin intermediul retelelor de socializare. Vom stabili astfel care este modalitatea de a reactiona a angajatorului pentru a preveni si proteja angajatii hartuiti, avand in vedere ca aceste probleme au...
22-Mar-2013
Citeste mai mult
Cine organizeaza Comitetul de securitate si sanatate in munca? Daca in firma dvs. lucreaza mai mult de 50 de angajati, pentru a le asigura participarea la elaborarea si aplicarea in luarea deciziei in domeniul protectiei muncii, aveti obligatia de a organiza Comitetul de securitate si sanatate in...
21-Mar-2013
Citeste mai mult
In practica, de regula, in cazul unei detasari are loc un schimb de adrese intre cei doi angajatori. Primul angajator precizeaza categoriile de personal solicitate, perioada pentru care se doreste detasarea si data de la care se doreste detasarea lor, iar cel de al doilea angajator transmite...
21-Mar-2013
Citeste mai mult
O metoda foarte eficienta de organizare a timpului de lucru e reprezentata de flexibilizarea lexibilizarii timpului de lucru care se face cu acordul angajatorului, dat... numai celor care merita! Art. 114 din Codul muncii republicat este "campionul" flexibilizarii: (1) Durata maxima legala a...
21-Mar-2013
Citeste mai mult
La nivelul fiecarui angajator se constituie un comitet de securitate si sanatate in munca, cu scopul de a asigura implicarea salariatilor in elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii.? Comitetul de securitate si sanatate in munca se constituie in cadrul persoanelor juridice...
20-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a lucrat in cadrul unei intreprinderi timp de 30 ani (fiind angajat toti acesti ani pe perioada nedeterminata). In octombrie 2010 salariatul in cauza a fost disponibilizat cu salarii compensatorii. In 28 feb 2011 a fost reangajat la aceeasi...
20-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura trebuie sa mai respectam, in calitate de angajator, indicii de ierarhizare conform contractului colectiv de munca existent la nivel national. a Mentionam astfel ca angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege,...
19-Mar-2013
Citeste mai mult
Pornind de la un caz concret, vom stabili in ce masura salariatul poate solicita fostului angajator salariu compensator in urma concedierii in baza art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Totodata, in cazul in care angajatorul refuza sa furnizeze un numar de inregistrare a cererii, vom vedea unde...
19-Mar-2013
Citeste mai mult
Angajator ................................................................... Adresa ................................................................................ Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
15-Mar-2013
Citeste mai mult
Pentru a stabili corect durata concediului de odihna si pentru a vedea ce reglementari se iau in calcul la inregistrarea in CIM, vom analiza mai jos cazul unei societati cu patru angajati care au contracte de munca cu norma intreaga si timp partial. Vom stabili astfel care este durata maxima a...
15-Mar-2013
Citeste mai mult
Intrebari: Care este portia de lapte pe care trebuie sa o primeasca fiecare? Se da in functie de zile lucrate sau zile calendaristice? Avem de asemenea un lucrator mecanic (COR 723103) , ce efectueaza si lucrari in Feroplast:si acesta are dreptul sa primeasca lapte? Daca trebuie incadrat la alta...
14-Mar-2013
Citeste mai mult
Supunem astazi atentiei dumneavoastra cazul unei societati in cadrul careia salariatii firmei lucreaza 14 zile a cate 12 ore pe zi, urmand o perioada de 14 zile libere. Luand ca reper luna februarie, vom raspunde urmatoarelor intrebari: 1. Un salariat are concediu in perioada 01-11 februarie,...
14-Mar-2013
Citeste mai mult
Activitatea noastra este productia de bobine. Avem un sector de pregatire a materialelor pentru productie.Un salariat din acest sector de pregatire a materialelor a gresit intr-o singura zi de doua ori. Prima data a taiat un cablu mai scurt decat trebuia si a produs pierderi de material (a fost...
08-Mar-2013
Citeste mai mult
Care este legislatia actuala in vigoare cu privire la echipamentul de lucru? Angajatorul poate solicita la plecarea din unitate a unui salariat valoarea neamortizata a echipamentului utilizat? Raspuns: Conform art. 40 alin. (2) lit. b) si c) din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii) republicata, cu...
07-Mar-2013
Citeste mai mult
In ce priveste programul de lucru stabilit prin contract de munca, vom analiza cazul unui salariat cu program de la 8h pentru a stabili daca timpul de munca poate fi redus la jumatate odata cu intocmirea unui act aditional la CIM in care sa fie precizata clauza de neconcurenta pe toata perioada...
07-Mar-2013
Citeste mai mult
Avem astazi ca subiect de dezbatere cazul unui contract de munca pentru care se incheie, pe toata perioada, act aditional la CIM in care se introduc clauza de neconcurenta si clauza de confidentialitate. Vom stabili astfel in ce masura clauza de neconcurenta impune plata lunara a indemnizatiei...
07-Mar-2013
Citeste mai mult
Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, cu respectarea preavizului si inchiderea carnetului de munca al salariatului. In aceasta situatie angajatorul va emite o decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in temeiul...
06-Mar-2013
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 247 din Legea 53/2003 – Codul muncii , republicata angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata că acestia au savarsit o abatere disciplinara. In intelesul...
05-Mar-2013
Citeste mai mult
PAGINI
3 pagini gasite la cautarea dupa contractul colectiv de munca
Salarii compensatorii pentru un angajat concediat, care a castigat in instanta
Dictionar de termeni juridici
Legislatia Muncii
Dictionar de termeni juridici
Legislatia Muncii
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Noutati
Ce modificari aduce noua lege a PENSIILOR? Afla in ghidul practic » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici «
Astazi este Happy Day! Beneficiati de REDUCERE 50% la... » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
