Repartizarea inegala a timpului de munca. In ce conditii poate functiona?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Solutia consultantului:
Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, adica se afla concret la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile impuse prin contractul de munca. Regula generala de repartizare a timpului de munca este reglementata de art. 113 alin. (1) Codul muncii.
Astfel, repartizarea normala a timpului de munca saptamanal, se face in mod egal, 8 h/zi, 40 h/saptamana (art. 113 alin. (1) din Codul muncii).
Alin (2) al aceluiasi articol prevede ca in functie de specificul unitatii angajatoare, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 h/saptamana.
Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal va fi stabilit prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau in cazul lipsei acestuia prin regulamentul intern.
Repartizarea inegala a timpului de munca, poate functiona doar daca a fost expres prevazuta si in contractul individual de munca (art. 116 alin (2) Codul muncii).
Astfel, repartizarea inegala a timpului de lucru se face cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana (numarul total al orelor lucrate in intervalul unei saptamani (luni-duminica) sa nu depaseaca 40) si cu respectarea prevederilor privind repausul saptamanal (art 137 din Codul muncii).
Concret, vor fi incheiate contracte de munca cu timp partial cu timp inegal de lucru, dupa un program desfasurat in zilele de ......... pentru 1 si 4 ore, 2 si 3 ore sau pentru ziua de ... 5 ore cu respectarea repausului saptamanal in zilele de .......
Paragraful H. alin. (1), lit. a) - Repartizarea programului de lucru inegal se face dupa cum urmeaza: in zilele de ..... x ore; sau in ziua de ... x ore.
Asadar, repartizarea inegala a timpului de munca, poate functiona doar daca a fost expres prevazuta si in contractul individual de munca (art. 116 alin (2) Codul muncii).
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Definitie salariu de baza: ce reprezinta, ce cuprinde si ce OBLIGATII au angajatoriiCIM nu se mai suspenda pentru cercetare disciplinara. Ce contine decizia de suspendare si decizia de sanctionarePatronii firmelor cu mai mult de cinci muncitori -la negru- fac 2 ani de inchisoareSuspendarea contractului de munca in conditiile noului Cod de procedura penala2. Suspendarea de dreptULTIMELE ARTICOLE
Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriOBLIGATIA angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilorARTICOLE SIMILARE
Reminder: Zile Libere in 2014Inexistenta reglementarii legale a continutului notificarii de preavizControlul medical la angajare - medicul de familie poate evalua capacitatea salariatului de a presta o anumita munca?Care e durata maxima a timpului zilnic de lucruMunca in zi de sarbatoare legala: ce drepturi are angajatul?ULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?ARTICOLE SIMILARE
Repartizarea inegala a timpului de munca. In ce conditii poate functiona?ARTICOLE SIMILARE
De ce salariatului cu CIM cu timp partial ii este interzisa munca suplimentaraCare este perioada de referinta cand e vorba de munca suplimentaraCe trebuie sa stim despre timpul de lucru inegal?Model Regulament Intern 2024Repartizarea inegala a timpului de munca. In ce conditii poate functiona?ULTIMELE ARTICOLE
Programul de lucru inegal si norma intreagaZile lucratoare 2024: CEL MAI UTIL INSTRUMENT AL MANAGERILOR HRAngajarea unui vanzator ambulant. Care va fi programul de lucru? Dar repausul saptamanal?Program de lucru INEGAL versus munca suplimentara. Atentie la stabilirea numarului de tichete de masa!Program de lucru stabilit in doua perioade ale zilei. Este LEGAL?ARTICOLE SIMILARE
Modificarea CIM pe durata suspendarii este posibila?Incetare contract de munca suspendat. Care e procedura?Durata programului de lucru se ia in considerare la acordarea deducerii personale?Cum inregistram in Revisal prelungirea unui contract incheiat pe perioada determinata?Contractul colectiv de munca. In ce conditii este obligatoriuULTIMELE ARTICOLE
Modificarea societatii din SA in SRL - se vor intocmi acte aditionale la CIM pentru salariati?Cumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Majorarea salariului minim incepand cu 1 iulie 2024 - se va face act aditional la CIM?Facilitati in constructii. Conditia venitului brutDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «