Posibilitatea penalizarii salariatilor fara evaluare
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
In intelesul Codul muncii , abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Totodata, potrivit prevederilor art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii salariatul este informat asupra fisei postului, care este anexa la contractul individual de munca si cuprinde atributiile postului pe care salariatul care il ocupa are obligatia sa le indeplineasca in mod corespunzator.
Neindeplinirea atributiilor de serviciu stabilite prin contractul individual de munca poate reprezenta astfel o incalcare a prevederilor contractuale stabilite de comun acord si cuprinse in contractul individual de munca. Pentru a stabili si dovedi ca un salariat si-a indeplinit defectuos sau nu si-a indeplinit atributiile prevazute in fisa postului trebuie sa existe o evaluare a activitatii acestuia, realizata conform criteriilor de evaluare stabilite si cuprinse in regulamentul intern si in contractul individual de munca si care sa justifice eventualele sanctiuni aplicate de angajator.
Astfel, angajatorul poate aplica penalitati numai cu respectarea prevederilor legale referitoare la raspunderea disciplinara, prevazute la art. 247 – 252 din Codul muncii .
In acest context, precizam ca potrivit prevederilor art. 251 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, sub sanctiunea nulitatii absolute.
In concluzie, in aceasta situatie, in masura in care angajatorul doreste sa aplice salariatilor sanctiuni/penalitati, inclusiv penalitati financiare, acesta trebuie sa parcurga anterior, in conditiile legii si ale regulamentului intern, procedura de cercetare disciplinara prealabila si sa aplice sanctiunile prevazute la art. 248 din Codul muncii , in functie de gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat.
Deasemenea, precizam ca in situatia in care in cadrul unitatii, pe langa salariul de baza, salariatii mai pot primi si alte adaosuri salariale acordate in functie de indeplinirea unor indicatori de performanta, in acest caz devin incidente prevederile art. 160 din Codul muncii . Astfel, conform acestui articol, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Salariul de baza este elementul constant al salariului si nu poate avea o valoare sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata si se stabileste pentru fiecare salariat in raport de o serie de factori cum ar fi: calificarea, importanta activitatii, complexitatea atributiilor de serviciu, etc.
Adaosul la salariul de baza reprezinta un element accesoriu si variabil al salariului care se poate acorda in functie de realizarea unor indicatori de performanta daca partile contractului individual de munca stabilesc astfel. Asadar, in contractul individual de munca partile vor stabili in mod obligatoriu salariul de baza si pot prevedea alte sporuri sau adaosuri la salariul de baza ce vor fi acordate in functie de realizarea indicatorilor de performanta. Si in acest caz, apreciem ca trebuie sa existe o evaluare a acestor indicatori de performanta care sa justifice modificarea cuantumului adaosului salarial sau neacordarea acestuia.
In toate cazurile, potrivit prevederilor art. 242-243 din Codul Muncii , criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie stabilite in cadrul Regulamentului intern, document care isi produce efectele de la momentul la care este adus la cunostinta salariatilor, iar indicatorii de performanta trebuie sa fie cuprinsi in cadrul contractului individual de munca al salariatului.
NOUTATI din Legislatia muncii
CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Proiect MF: indemnizatia de doctorat sa se acorde doar celor care isi desfasoara activitatea in domeniul pentru care detin titlulINS - Rata somajului in randul tinerilor a ramas la un nivel ridicat si in mai 2024Contributii si impozite datorate de persoanele fizice autorizate (PFA), in 2018In Monitorul Oficial: Majorare pensii cu 14% de la 1 septembrie 2020In asteptarea rezultatului testului COVID, angajatul poate fi trimis obligatoriu in concediul de odihna?ULTIMELE ARTICOLE
80% dintre specialistii HR se asteapta la numeroase MODIFICARI legislative si sunt ingrijorati de frecventa schimbarilorCumul de contracte. Unde se va declara functia de baza?Majorarea salariului de baza minim brut la 3.700 lei lunar, aprobata de ExecutivImpactul modificarii salariului minim pe economie din iuliePROIECT de Hotarare a Guvernului pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe taraARTICOLE SIMILARE
Nu se pot dispune retineri din salariu decat daca...Flexibilizarea timpului de lucru: in favoarea angajatorului dar si a salariatuluiCe trebuie sa contina Adeverinta de Vechime?Proiect de modificare CODUL MUNCII! S-au strans 150.000 de semnaturi!CODUL MUNCII se modifica radical - nu mai putin de 32 de prevederi noi! Sunt afectate inclusiv contractele in derulareULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?ARTICOLE SIMILARE
Care sunt efectele pe care delegarea salariatului le poate produce?REFUZUL salariatului de a se supune alcooltestului - reprezinta abatere disciplinara?Retrogradarea din functie. Inregistrarea sanctiunii in REVISALDirectorul tau de vanzari nu mai da randament? Iata cum il poti retrograda!Plati compensatorii pentru salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor. Se vor plati taxe salariale?ULTIMELE ARTICOLE
Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui ACT si modul in care este intocmit - specialistii explicaAnaliza unui caz de HARTUIRE intr-o firma - sesizare, actiunile angajatorului si aplicarea sanctiunilorSANCTIUNI aplicabile in cazul hartuirii angajatilor la locul de munca - ce prevede legea?Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARADescrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca. Ce trebuie sa faca angajatorii pana in aprilie 2024?ARTICOLE SIMILARE
Studiu de caz: Incheierea CIM in cazul absentelor nemotivate si inregistrarea in RevisalAngajatorul a descoperit o ABATERE DISCIPLINARA la 7 luni de la comitere. Angajatul scapa fara sanctiune?Conditii de aplicare a sanctiunilor disciplinareDecizie numire comisie de cercetare disciplinaraDemersuri necesare cand salariatul fura: Cum va fi sanctionat angajatul?ULTIMELE ARTICOLE
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiAnaliza unui caz de HARTUIRE intr-o firma - sesizare, actiunile angajatorului si aplicarea sanctiunilorSanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza in conditiile existentei a 3 popriri - PROCEDURAPosibilitarea de a sanctiona un salariat care conduce cu depasirea vitezei legaleSanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilorARTICOLE SIMILARE
Angajatorul este OBLIGAT sa completeze fisele de post ale lucratorilor cu atributii in domeniul SSMStudiu de caz: Obligatiile angajatului/angajatorului in caz de concediere pentru motive care nu tin de salariatLocuri de parcare oferite GRATUIT salariatilor. Se inregistreaza in Revisal?Contributii pentru pensiile mai mari de 740 lei. Modificari publicate in MonitorCum stam cu munca la negru in urma controalelor ITMULTIMELE ARTICOLE
INS - veniturile totale medii lunare per persoana au ajuns la 3.210 lei, in primul trimestru din 202480% dintre specialistii HR se asteapta la numeroase MODIFICARI legislative si sunt ingrijorati de frecventa schimbarilorDetasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMPeste 76% dintre romani sustin ca productivitatea la locul de munca scade in zilele caniculareRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «