Studiu de caz: Posibilitatea de radiere a sanctiunii disciplinare, data deciziei de radiere si modificarile aferente in noul Cod al muncii

Cum poate proceda o societate care a emis decizia de sanctionare a unui angajat mai multe luni la rand, iar acum doreste sa emita decizia de radiere? Ce se intampla in cazul in care, dupa ultima sanctiune, angajatul nu a mai primit nicio sanctiune timp de 12 luni? Vor trebui emise astfel de decizii de radiere si pentru sanctiunile deja date? In aceste conditii, cu ce data va fi emisa deciza pentru sanctiuni mai vechi de 12 luni?

Potrivit dispozitiilor din Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, cu nr. 225 din data de 31 martie 2011, a fost introdusa in Codul muncii institutia radierii de drept a sanctiunii disciplinare, potrivit careia sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
 
Legea 40/2011 a intrat in vigoare in 30 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, conform art. IV din aceasta lege. Prin urmare, de la aceasta data precizata in cuprinsul legii, a intrat in vigoare si dispozitia legala privind radierea sanctiunii disciplinare, aplicandu-se situatiilor juridice in curs la momentul intrarii in vigoare, precum si situatiilor noi ce se ivesc in practica dupa intrarea in vigoare.

Prin urmare, se considera ca institutia radierii vizeaza si situatiile in care termenul de 12 de luni de la aplicarea sanctiunii disciplinare, sanctionare dispusa inaintea intrarii in vigoare a Legii 40/2011, se implineste dupa intrarea in vigoare a acestei legi. Astfel, institutia radierii de drept a sanctiunii disciplinare vizeaza atat sanctiunile disciplinare aplicate inainte de intrarea in vigoare a Legii 40/2011, dar pentru care termenul de 12 luni de la aplicare, neinsotita de aplicarea unei alte sanctiuni disciplinare in acest termen, se implineste dupa intrarea in vigoare a acestei legi, cat si sanctiunile disciplinare aplicate dupa intrarea in vigoare a Legii 40/2011.

In consecinta, daca salariatul a fost sanctionat disciplinar cu cate o sanctiune in 4 luni succesive, dar dupa ultima sanctiune din cele 4 succesive au trecut 12 luni in care nu i s-a aplicat o alta sanctiune disciplinara, iar durata de 12 luni s-a implinit dupa intrarea in vigoare a Legii 40/2011, se considera ca decizia de radiere va viza ultima sanctiune disciplinara aplicata din cele 4 succesive. De retinut ca decizia de radiere a sanctiunii disciplinare este datata cu data emiterii acesteia, insa va viza radierea de drept a sanctiunii disciplinare aplicate salariatului cu 12 luni anterioare datei emiterii deciziei.