Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model Decizie Sanctionare disciplinara cu masura de concediere disciplinara

concedierea perfect legalaconcedieredecizie sanctiune disciplinaradecizie concediere disciplinaraconcediere disciplinara


Cum se realizeaza si ce contine Decizia/Hotararea de decizie disciplinara - concediere disciplinara? Va prezentam in randurile urmatoare un model complet al acestei hotarari/ decizii, conform specialistilor care au realizat ghidul "Concedierea perfect legala":


HOTARAREA/DECIZIA nr. …………
din data de………………

Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ……………… de sesizare
a conducerii ………………, de catre ………………, cu privire la savarsirea de
catre salariatul/a ……………… a urmatoarei abateri disciplinare ………………,
In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare
prealabile inregistrat cu nr. ………………,
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. s3/2003 –
Codul muncii, republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al
………………;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ………………, numit prin
……………… nr. …………/……………… a ………………;

DECIDE:
Art. 1. – (1)D-na/l ………………, avand functia de ……………… in
cadrul ……………… se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului
individual de munca.
Art. 2. – Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu concedierea sunt
urmatoarele:

(1) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu
munca salariatului, care consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie
de catre acesta, prin care s-au incalcat:
– normele legale
– regulamentul intern
– contractul individual de munca
– contractul colectiv de munca aplicabil
– ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici

Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:

a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care
salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si
apararile invocate in favoarea sa;
b) salariatul in cauza a refuzat sa prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat
ca atare in ...................................................................................................................
c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv,
Comisia a aplicat dispozitiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu
care angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii
disciplinare prealabile.

Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaste
b) nu recunoaste savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:
………………………………………………………………………………………
(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:
………………………………………………………………………………………
(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari:
………………………………………………………………………………………
(4) Salariatul/a a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:
– obligatiilor de serviciu propriu-zise,
si anume: ……………………………… stabilite prin……………………………
– normelor de comportare din unitate
si anume: …………………………..…… stabilite prin ……………..……………
(s) Gravitatea faptei consta in: ………………
(6) Consecintele abaterii disciplinare:
(7) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu: ………………
(De exemplu
- intentie directa
- intentie indirecta
- culpa cu prevedere
- culpa simpla.)
(8) Cauze exoneratorii de raspundere:
………………………………………………………………………………………
(9) Antecedentele salariatului:
…………………………………………………………………..…..………………
(10) Comportarea generala in serviciu a salariatului:
…………………………………………………………………….………………
(11) Termenele de prescriptie prevazute pentru angajarea raspunderii
disciplinare ……………………………………………………………………
(12) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din
referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe: ……………………………
Art. 3. – Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art.
247-251 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, in special art. 248 alin. (1) lit. e)
din Codul muncii.

Art. 4. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la
Art. 5. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la
indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANłI LEGALI ANGAJATOR,


Data comunicarii: …………………
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ………………


Sursa: Concedierea perfect legala


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedierea perfect legalaconcedieredecizie sanctiune disciplinaradecizie concediere disciplinaraconcediere disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Decizie Sanctionare disciplinara cu masura de concediere disciplinara Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensia De Invaliditate = Perioadă Asimilată ?Intrebare: Prin decizia din martie 2012 am ieşit la pensie pentru limită de vrstă(eliminnd pensia de invaliditate) n temeiul unui stagiu de cotizare realizat efectiv de - n condiţii normale de muncă : 7 ani 6 luni 5 zile - stagiu aferent grupei II de muncă : 4 ani 7 luni 17 zile Total : 12 ani 1 lună 22 zile realiznd un tot
 

Raspuns: V&#259; mul&#355;umesc frumos pentru calificatul r&#259;spuns.<br /> La Mul&a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]