Decizia medicala asupra capacitatii de munca

codul munciicapacitatea de muncaincapacitate de muncadecizie medicala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in baza caror acte prezentate de angajat se poate inceta contractul individual cu articolul 56 alin. (1) lit. c). Mai exact, vom vedea daca este posibila incetarea CIM cu art. 56 art. (1) lit. c) pe baza Deciziei medicale asupra capacitatii de munca (pierdere capacitate munca "cel putin pe jumatate"),  aceasta decizie fiind eliberata de Casa nationala de pensii publice.

Solutia consultantului:

Pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca. in raport cu gradul de reducere a capacitatii de munca, invaliditatea este:
- de gradul I, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca si a capacitatii de autoingrijire;
- de gradul II, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, cu pastrarea capacitatii de autoingrijire;
- de gradul III, caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, persoana putand sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca.

Potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii republicat, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

Asadar, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate. Cererea de pensionare, impreuna cu actele prin care se dovedeste indeplinirea conditiilor prevazute de prezenta lege, se depune, incepand cu data indeplinirii acestor conditii, la casa teritoriala de pensii competenta, in a carei raza domiciliaza persoana.

Pentru persoanele din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, cererea de pensionare, impreuna cu actele prin care se dovedeste indeplinirea conditiilor prevazute de prezenta lege, se depune, incepand cu data indeplinirii acestor conditii, la casa de pensii sectoriala competenta, in functie de ultimul loc de munca, in conformitate cu art. 103 alin. (2) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.

Potrivit art. 76 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 257/2011 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, actele la care se face referire la art. 103 alin. (2) din lege pentru pensia de invaliditate sunt:
- cerere pentru inscrierea la pensie (anexa nr. 7);
- actele mentionate la lit. a);
- decizia medicala asupra capacitatii de munca (original);
- adeverinta din care sa rezulte data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca/copia ultimului certificat de concediu medical sau, dupa caz, adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat (original);
- copie a formularului pentru inregistrarea accidentului de munca (FIAM) sau copie a fisei de declarare a cazului de boala profesionala BP2 pentru accident de munca, respectiv boala profesionala.

Conform art. 106 alin. (1) din Legea nr. 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, admiterea sau respingerea cererii de pensionare se face prin decizie emisa de casa teritoriala de pensii, respectiv de casa de pensii sectoriala, in termen de 45 de zile de la data inregistrarii cererii, iar potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, decizia cuprinde temeiurile de fapt si de drept in baza carora se admite sau se respinge cererea de pensionare.

Asadar, decizia medicala asupra capacitatii de munca este unul dintre actele prin care se dovedeste indeplinirea conditiilor prevazute de lege, necesar a fi depusa de cel care solicita pensionarea de invalidiate, iar admiterea sau respingerea cererii de pensionare se face prin decizia de pensionare emisa de casa teritoriala de pensii, respectiv de casa de pensii sectoriala.

Decizia medicala asupra capacitatii de munca este emisa de medicul specializat in expertiza medicala a capacitatii de munca din cadrul Casei Nationale de Pensii Publice - CNPP - (medicul expert al asigurarilor sociale), iar in cazul cadrelor militare in activitate, soldatilor si gradatilor voluntari, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, de catre comisiile de expertiza medico-militara de pe langa spitalele din sistemul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala, in conformitate cu mentiunile cuprinse in art. 71 din Legea nr. 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare.

In concluzie, in conformitate cu dispozitiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii republicat, contractul individual de munca inceteaza in baza deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate emisa de casa teritoriala de pensii, si nu in baza deciziei medicale asupra capacitatii de munca emisa de medicul expert al asigurarilor sociale din cadrul Casei Nationale de Pensii Publice.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Gabriela Dita


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciicapacitatea de muncaincapacitate de muncadecizie medicala

Data aparitiei: 16 Februarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Decizia medicala asupra capacitatii de munca Nota: 4.76 din 5 - 17 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]