Angajatii din instititutiile publice NU mai pot detine functii de conducere dupa pensionare

angajatii din instititutiile publiceart.56 codul munciiangajatii pensionare functii conducere
Angajatii din instititutiile publice NU mai pot detine functii de conducere dupa pensionare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Vesti mai putin bune pentru angajatii care doreau sa ramana in functii de conducere chiar si dupa pensionare, in contextul in care o noua propunere legislativa ar putea schimba acest demers. Concret, vorbim despre un nou proiect de lege depus recent la Senat, realizat de catre o serie de senatori si deputati USR. 
 
Asadar, propunerea legislativa privind unele masuri pentru continuarea activitatii pe functii de executie de catre persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare prevede, in expunerea de motive, ca:
 
"In acest context, prin reglementarea pozitiei pe care o persoana ce atinge varsta de pensinare poate detine in cadrul unei institutii, se asigura o piata a muncii echitabila, in care un salariat nu poate dispune de mai multe beneficii, in detrimentul altora. Interzicerea ocuparii unei functii de conducere odata atinsa varsta de pensionare reduce din aceste beneficii nelimitate, care se cumuleaza pentru aceasta categorie a cetatenilor. Conform acestui principiu de echitate, in majoritatea statelor europene se traseaza o distinctie clara intre statutul de persoana pensi?nata si angajata, in ideea restrangerii acestui dublu privilegiu. Masura vine astfel in consonanta cu politicile din alte state membre ale Uniunii Europene (eg. Franta, Belgia), in care chiar si posibilitatea cumulului intre pensie si salariu este strict Iimitata si reprezinta mai degraba o exceptie."
 
De asemenea "initiativa legislativa isi propune sa remedieze tocmai aceste inconsistente prezente in societatea romaneasca, inconsistente care afecteaza accesibilitatea Ia oportunitati in relatiile de munca a categoriei active pe piata, dar si sa asigure o echitate si sa elimine mecanismele utilizate in practica de anumite persoane, astfel incat sa isi extinda intr-un mod dezechilibrat in raport cu ceilalti, avantajele si beneficille provenite din statutul Ior ca angajati."
 
Initiativa legislativa isi propune sa remedieze tocmai aceste inconsistente prezente in societatea romaneasca, inconsistente care afecteaza accesibilitatea Ia oportunitati in relatiile de munca a categoriei active pe piata, dar si sa asigure o echitate si sa elimine mecanismele utilizate in practica de anumite persoane, astfel incat sa isi extinda intr-un mod dezechilibrat in raport cu ceilalti, avantajele si beneficille provenite din statutul Ior ca angajati.
 
Angajatii mai tineri reprezinta idei mai noi si abordari mai adecvate timpurilor noastre. Tinerele talente sunt tinute in somaj sau duc lipsa de oportunitati de promovare din lipsa de posturi disponibile, in mod nedrept, atunci cand angajatii cu experienta pastreaza locurile de munca si influenta in cadrul unor institutii publice. Schimbarea legislativa propusa prezinta o obligatie de a introduce o noua energie si inovatie.
 
Daca legea va intra in vigoare, art. 1 Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial aI Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 Mai 2011,  cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica dupa cum urmeaza:
 
1. Art. 56, alin. (4) se modifica, avand urmatorul continut:
 
Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditillor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in activitate pana la implinirea varstei de 70 de ani, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca.
 
2. La Art. 56, dupa alin.(4) se introduce un aIineat nou, alineatul (41-) cu urmatorul continut:
 
Salariatul care opteaza pentru continuarea activitatii conform Art. 56, alin (4) si desfasoara activitati remunerate din fonduri publice in conditiile legii, nu pot detine functii de conducere.
 
...mai multe modificari propuse se pot vedea in forma initiatorului >>> 
 
 
Atentie! Momentan, aceasta lege nu este inca in vigoare, are nevoie de votul favorabil al Parlamentului pentru a merge mai departe, la promulgare.
 
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend?


Se-ntampla adesea ca situatiile sa difere de la caz la caz:
-> un angajat lucreaza zilnic intre 9:00 - 18:00 si mai efectueaza suplimentar cate 2 ore in intervalul 22:00 - 6:00

-> alt angajat se afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 - 6:00 (indiferent daca munceste efectiv sau nu)

Intrebarea insa e aceeasi: cum ii platiti?
- Ore suplimentare?
- Spor de noapte?

Lucrarea Totul despre orele suplimentare de munca vine cu rezolvari legale pentru problemele dvs. privind retribuirea corecta a salariatilor.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatii din instititutiile publiceart.56 codul munciiangajatii pensionare functii conducere

Data aparitiei: 22 Iunie 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatii din instititutiile publice NU mai pot detine functii de conducere dupa pensionare Nota: 4.88 din 5 - 8 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca in zi de sarbatoare legala. Tichete de masaIntrebare: Un salariat a lucrat in ziua de 01.06.2022 aceasta zi fiind zi libera nelucratoare. Salariatul a venit la servici in ziua de 01.06.2022 si a recuperat ziua in data de 29.06.2022. Intrebarea este ? Tichetul de masa pentru ziua in care a recuperat ziua de 01.06.2022 se opreste pentru ziua in care nu a venit la servici in ziua pentru care a recuperat ziua de 01.06.2022
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Desfiintare post cu timp partial. Imposibilitatea de a beneficia de indemnizatie de somajIntrebare: Administratorul firmei care este si angajat cu contract de munca part time in functia de director comercial, doreste sa desfiinteze postul de director comercial datorita problemelor financiare si scaderii vanzarilor. In ultimile 24 de luni a avut contract part time dupa cum urmeaza: iunie 2020-decembrie 2021 - 4h/zi ianuarie-iunie 2022- 2h/zi. Poate sa inceteze CIM cu art 65 alin. (1) si sa depuna dosarul pentru somaj?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]