Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificari radicale in Codul muncii pentru angajatii francezi

codul muncii frantamodificari codul muncii frantamodificari codul munciilegislatia munciilegislatia muncii franta
Codul muncii a fost modificat radical in Franta, iar reglementarile au scos mii de oameni in strada, care au organizat proteste violente fiind nemultumiti de faptul ca vor lucra mai mult si vor fi concediati mai usor.

Noua lege a muncii din Franta a fost publicata marti in Monitorul de Stat, iar principalele modificari simplifica procedura de concediere si defavorizeaza practic toti angajatii.

In plus, noua lege a muncii din Franta permite angajatorilor sa creasca numarul de ore muncite cu salariul minim - de la 35 de ore pe saptamana in prezent, la 40 de ore. De asemenea, noua legislatie plafoneaza platile compensatorii pentru orele suplimentare si liberalizeaza angajarile.

Pe langa cresterea orelor de munca, noul Cod al muncii permite companiile sa organizeze si programe de lucru alternative, prevederi care nu vizeaza insa sectorul industrial.

Presedintele Frantei, Francois Hollande, este cel care a cerut adoptarea rapida a noilor prevederi ale Codului muncii, prin ordonanta de urgenta, aratand ca aceste prevederi ar reduce rata somajului in randul francezilor.

"Dorim ca proiectul sa fie retras cat timp obiectivul sau este ca legea sa nu mai fie o regula si cat timp fiecare companie poate alege sa nu respecte programul de lucru sau banii cuveniti pentru orele suplimentare Este de neacceptat", considera  Philippe Martínez, liderul sindicatului CGT.

Reforma din domeniul muncii, adoptata cu scopul de a reduce rata ridicata a somajului prin simplificarea concedierii si angajarii, a condus in ultimele luni la organizarea a peste 140 de proteste in intreaga tara.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii frantamodificari codul muncii frantamodificari codul munciilegislatia munciilegislatia muncii franta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificari radicale in Codul muncii pentru angajatii francezi Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatie zile libere supraveghere copil. Locul unde se depun documenteleIntrebare: La ce Agentie de ocupare a fortei de munca ar trebui sa trimitem actele pentru indemnizatia de plata a zilelor libere platite cu 75% pentru supravegherea copiilor pana la 12 ani, avand in vedere ca avem sediul firmei in sectorul 3 iar punctul de lucru cu toti angajatii, unde se desfasoara efectiv (si unde se plateste impozitul pe salarii) activitatea este pe ILFOV?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru flexibil contine o perioada fixa si una mobilaIntrebare: Pentru un program de lucru flexibil, cu respectarea normei de lucru de 8h/zi, 40 h pe saptamana se poate folosi in contractul de munca/ actul aditional urmatoarea formulare: Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 8 ore/zi in intervalul 8,00 - 22,00, cu 1 ora pauza de masa? Este nevoie si de alte precizari in CIM/ act aditioanal pentru programul de lucru flexibil? In cazul in care formularea propusa mai sus nu este in regula, ne-ar ajuta cateva sugestii.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]