CEDO imparte dreptatea in cazurile de hartuire

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Foarte multe reclamatii care privesc hotararile emise de instantele de judecata din Romania ajung in ultimii ani la Curtea Europeana a Drepturilor Omului (CEDO). O astfel de cerere a fost facuta si de catre Daniela Ivan, o angajata a unui hotel din Bucuresti, care nu a fost multumita de decizia instantei intr-un caz de hartuire.

Cu privire la situatia care a creat dezbaterea in instanta, aceasta a declarat: "Problemele au inceput in 2005 cand la Bucuresti a venit un nou director al hotelului si in cadrul unei sedinte a anuntat masuri noi salariale nefavorabile. Dintre toti colegii mei, eu am fost singura care a vorbit spunand ca este greu sa te intorci la colegi sa le transmiti ca salariile vor fi inghetate". Ca urmare a acestei declaratii, potrivit acesteia, la locul de munca au fost enuntate nenumarate jigniri din partea conducerii si au fost anulate posibilitatile de promovare. Cateva luni mai tarziu, angajata companiei a fost anuntata ca va fi desfiintat postul pe care il ocupa, cel de business development manager. Aceasta a dorit sa candideze pe alt post, insa i s-a cerut sa isi retraga cererea.

In acest timp, angajata in cauza a redactat mai multe memorii pentru discriminare catre conducerea generala a companiei, precum si catre Consiliul National de Combatere a Discriminarii (CNCD). Consiliul a acordat aviz favorabil pentru discriminare si victimizare si l-a amendat pe directorul de la acea vreme. Cu toate acestea, directorul a reusit sa anuleze hotararea ca urmare a deciziei Curtii de Apel Bucuresti. Mai departe, Curtea de Casatie si Justitie a emis un verdict negativ in urma apelului facut de Daniela Ivan.

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

In acest moment, dosarul a ajuns la CEDO care a admis cauza, iar Daniela Ivan va afla hotararea finala, cel mai probabil, pana la finele anului in curs.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CEDO hartuire drepturi angajat

Data aparitiei: 18 Iulie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<