Oficiul de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca ar putea deveni operational in cursul acestui an

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
16 Ianuarie 2015
16 Ianuarie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
legea dialogului socialmodificarea si completarea Legii Dialogului Sociallegislatia munciicomisie de dialog social
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Liviu Pop, ministrul delegat pentru Dialog Social a declarat ca institutia pe care o reprezinta va face demersurile necesare pentru ca Oficiul de Mediere si Arbitraj al Conflictelor de Munca sa devina operational anul acesta.

De asemenea, Liviu Pop a declarat ca se vor derula actiuni pentru stimularea ocuparii fortei de munca, mai ales in randul tinerilor.

Intrebat de Agerpres care sunt proiectele si prioritatile sale in urmatoarea perioada de timp, in calitate de ministru delegat pentru Dialog Socia, Liviu Pop a precizat ca un prim obiect este cel referitor la consolidarea rolului institutiei dialogului social drept componenta fundamentala a statului de drept si a democratiei, precum si consolidarea legaturilor de incredere dintre guvernanti si guvernati.

"Dialogul social trebuie sa se apropie cat mai mult de cetatean. Voi continua aplicarea la nivel institutional a dialogului social prin implicarea partenerilor sociali — sindicate, patronate, ONG-uri — in actul decizional. Un alt obiectiv il reprezinta operationalizarea Oficiului de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca de pe langa MMFPSPV. Totodata, printre prioritati, se numara modificarea Legii 62/2011 privind dialogul social si functionarea Consiliului Economic si Social (CES). Consider ca ar trebui elaborat un regulament prin care ministerele, companiile de stat sa fie obligate sa organizeze periodic comisii de dialog social, intrucat in multe dintre aceste structuri dialogul social nu exista sau nu functioneaza asa cum ar trebui.", precizeaza Liviu Pop pentru Agerpres.

De asemenea, intrebat de catre Agerpres in ce stadiu se afla procedurile de modificare a Legii Dialogului Social, Liviu Pop a declarat ca propunerile de amendamente au fost transmise catre Organizatia Internationala a Muncii si ca mai exista 2 proiecte de lege pentru modificarea si completarea Legii Dialogului Social. Acestea se afla in dezbatere la Comisiile permanente ale Camerei Deputatilor si au urmaresc:

obligativitatea angajatorului de a retine pe statul de plata cotizatia sindicala si stabilirea unor modalitati concrete de negociere colectiva a contractelor ce se vor incheia la nivelul autoritatilor si institutiilor publice.

Sursa: Agerpres.ro
NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]