LEGISLATIAMUNCII.RO
Atentie mare la faptul ca ca in calitate de unitate bugetara, oricare ar fi sursa de finantare, suntem obligati sa respectam prevederile Legii nr.284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare si ale OUG 83/2014 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2015, precum si alte masuri in domeniul cheltuielilor publice.
Potrivit acestor dispozitii legale, drepturile salariale ale personalului bugetar sunt si raman in mod exclusiv cele stabilite prin lege, institutiile publice astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, si la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa institutiile publice, nu se prevad sume pentru acordarea de tichete‐cadou, tichete de vacanta si vouchere de vacanta personalului din cadrul acestora.
Atentie si la faptul ca in acelasi timp in cazul de fata apreciem ca sunt incidente si dispozitiile art. 138 alin.(1) si alin.(4) din legea dialogului social, nr.62/2011, republicata, conform carora prin contractele/acordurile colective de munca incheiate in sectorul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi in bani si in natura, altele decat cele prevazute de legislatia in vigoare pentru categoria respectiva de personal, clauzele cuprinse in contractele colective de munca incheiate cu incalcarea prevederilor mentionate fiind lovite de nulitate.
Asadar, la nivelul unitatii bugetare nu pot fi decontate, in prezent, cheltuielile aferente biletelor de tratament si nici transportul aferent, respectiv costul politelor de asigurare facultativa.
Analiza realizata de specialistii PortalSSM.ro
Potrivit acestor dispozitii legale, drepturile salariale ale personalului bugetar sunt si raman in mod exclusiv cele stabilite prin lege, institutiile publice astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, si la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa institutiile publice, nu se prevad sume pentru acordarea de tichete‐cadou, tichete de vacanta si vouchere de vacanta personalului din cadrul acestora.
Atentie si la faptul ca in acelasi timp in cazul de fata apreciem ca sunt incidente si dispozitiile art. 138 alin.(1) si alin.(4) din legea dialogului social, nr.62/2011, republicata, conform carora prin contractele/acordurile colective de munca incheiate in sectorul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi in bani si in natura, altele decat cele prevazute de legislatia in vigoare pentru categoria respectiva de personal, clauzele cuprinse in contractele colective de munca incheiate cu incalcarea prevederilor mentionate fiind lovite de nulitate.
Asadar, la nivelul unitatii bugetare nu pot fi decontate, in prezent, cheltuielile aferente biletelor de tratament si nici transportul aferent, respectiv costul politelor de asigurare facultativa.
Portal Codul Muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
250 Modele Fise de Post
Analiza realizata de specialistii PortalSSM.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
