Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Calcul indemnizatie de concediu de formare profesionala

25 Septembrie 2012
25 Septembrie 2012
Codul munciiconcediu de odihnaformare profesionala
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Potrivit art. 157 alin. (1) din Codul muncii , republicat, in cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pâna la 10 zile lucratoare sau de pâna la 80 de ore.

Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca in situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150, iar alin. (3) stabileste ca perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1).

Art. 150 alin. (1) din cod prevede ca pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decât salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca, iar alin. (2) mentioneaza ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Top 25 documente editabile pentru implementarea GDPR

Top 25 documente editabile pentru implementarea GDPR

Vreau acest produs →
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

In concluzie, indemnizatia de concediu pentru formare profesionala platit de angajator va fi stabilita conform art. 150 din Codul muncii , republicat, respectiv va fi calculata in mod similar indemnizatiei de concediu de odihna.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Codul munciiconcediu de odihnaformare profesionala
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Constatarea nulitatii unei clauze. Cum se poate acoperi nulitatea?VIDEO: In ReviSal sporurile se inregistreazaSalariatul dintr-o institutie publica: in ce conditii trebuie sa restituie venitul necuvenit?CODUL MUNCII se modifica radical - nu mai putin de 32 de prevederi noi! Sunt afectate inclusiv contractele in derulareNereguli cu care inspectorii ITM merg la sigur!

ULTIMELE ARTICOLE

Autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legale10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilorObligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionala
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Concediul medical - diminuarea concediului de odihna - septembrie '06Legea somajului 2024. Legea nr. 76/2002 actualizata 2024Intrarea in somaj tehnic modifica intr-un fel Concediul de odihna?Caz practic: Calcul zile de CONCEDIU DE ODIHNABonusuri si contravaloarea concediului de odihna neefectuat - reprezinta venituri supuse popririi?

ULTIMELE ARTICOLE

Concediul de crestere copil. Cand nu reprezinta vechime in munca? Exemple concreteTop 10 intrebari pe care salariatii le pun despre concediul de odihnaAi nevoie urgent de concediu? Cum ceri liber de pe o zi pe alta fara sa intri in conflict cu angajatorulConcediul de odihna: Ce NU are voie sa faca angajatorul cand vrei sa-ti iei zilele libereObligatii privind evidenta si declararea perioadei de absenta! Atentie la adeverinta medicala
Mai multe articole despre concediu de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Ministerul Muncii modifica Legea SSMDocumentatia GDPR necesara unui furnizor privat de FORMARE PROFESIONALA. Atentie la aceste acte!Care sunt situatiile in care CFS nu diminueaza CONoul Standard ocupational pentru expert in legislatia muncPrognoza cursurilor de FORMARE PROFESIONALA ce urmeaza sa inceapa in luna august 2012

ULTIMELE ARTICOLE

Adeverinta de vechime: concediul fara plata si absentele nemotivate se scad din vechimea in munca ca zile lucratoare?Act aditional cu clauza de FORMARE PROFESIONALA. Ce elemente obligatorii va cuprinde?Vesti EXCELENTE pentru managerii HR! Ce se petrece in aceasta perioada?Cursuri de FORMARE PROFESIONALA prin PNRR. Se vor semna acte aditionale cu salariatii?PROIECT: Sprijin pentru integrarea pe piata muncii a mamelor cu cel putin 3 copii, victimelor violentei domesctice si a tinerilor NEET
Mai multe articole despre formare profesionala

ARTICOLE SIMILARE

Delegarea si detasarea de la 1 februarie 2013. Noutati privind indemnizatiileTop 15 fraze pe care sa NU le spui la interviul de angajare!S-au publicat Normele metodologice ale Legii zilierilorAtentie! 5 documente importante pentru angajatori s-au modificat!Cheltuielile salariale variabile legate de rezultatele angajatilor

ULTIMELE ARTICOLE

Ce se intampla cu adresa de email a salariatului dupa incetarea contractului de muncaRevenirea salariatilor dupa o perioada de absenta: ce OBLIGATII are angajatorul?Verificarea candidatilor inainte de angajare: ce informatii poate cere legal angajatorulReducerea programului de lucru pentru persoanele cu dizabilitati. Norme SSM + prevederi legale explicateSalariul mediu net in Romania a crescut cu 50 de lei. La cat a ajuns in iunie 2026?
Mai multe articole despre

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]