Calcul indemnizatie de concediu de formare profesionala
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca in situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150, iar alin. (3) stabileste ca perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1).
Art. 150 alin. (1) din cod prevede ca pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decât salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca, iar alin. (2) mentioneaza ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
In concluzie, indemnizatia de concediu pentru formare profesionala platit de angajator va fi stabilita conform art. 150 din Codul muncii , republicat, respectiv va fi calculata in mod similar indemnizatiei de concediu de odihna.
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Calcul vechime in munca pentru CIM cu timp partialCinci modificari esentiale ale Codului Fiscal si Codului Muncii. Ce se va petrece incepand cu 1 ianuarie 2018Nu uitati: este obligatoriu sa anuntati ITM-ul daca folositi munca de noapteOrele suplimentare. 3 studii de caz de folos oricarui angajator sau manager HRVerificati-va cunostintele! Cat de bine cunoasteti CODUL MUNCII?ULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?ARTICOLE SIMILARE
Nou: Model act aditional de formare profesionalaCum calculam indemnizatia pentru Concediul de Odihna?Diurna formatorilor in cadrul unui proiect POSDRU. Clauza de mobilitateUnde puteti verifica incadrarea in zona rosie a statului in care s-a deplasat angajatulTichetele de masa se acorda in functie de numarul de ore lucrate?ULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeMod de CALCUL indemnizatie pentru concediul de odihnaConcediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculAngajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAARTICOLE SIMILARE
Creati propriul centru de evaluare a competentelorGreseli grave pe care le puteti comite atunci cand suspendati contractul individual de munca al unui salariatFisa postului pentru specialist in activitatea de coachingCursuri de FORMARE PROFESIONALA gratuite in luna octombrie 2014. Care sunt si cui se adreseaza?Promovarea sanatatii la locul de munca. Tot ce trebuie sa stiti in 2020ULTIMELE ARTICOLE
Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAMinisterul Muncii - Sprijinirea mediului de afaceri pentru dezvoltarea programelor de formare a competentelor este esentialaBNS: vom determina angajatorii sa formeze profesional salariatii. Obligatia de a oferi un concediu de studii PLATITDeficitul fortei de munca si a competentelor pe piata muncii din Romania: provocari si solutii potentialBeneficii pentru absolventii de invatamant din 2024 - PRIMA de insertie si indemnizatia de somajARTICOLE SIMILARE
Contractul de munca cu timp partial si delegarea salariatilorFisa de post analist pret de revenire/costuriPrevederile legale privind verificarea periodica a echipamentelor de lucruConditii esentiale pentru obtinerea stimulentului de insertiePrognoze negre privind efectele crizei la nivel europeanULTIMELE ARTICOLE
INS - veniturile totale medii lunare per persoana au ajuns la 3.210 lei, in primul trimestru din 202480% dintre specialistii HR se asteapta la numeroase MODIFICARI legislative si sunt ingrijorati de frecventa schimbarilorDetasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMPeste 76% dintre romani sustin ca productivitatea la locul de munca scade in zilele caniculareRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «