Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca in situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150, iar alin. (3) stabileste ca perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1).
Art. 150 alin. (1) din cod prevede ca pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decât salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca, iar alin. (2) mentioneaza ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Legis Plus Legislatia Muncii
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
In concluzie, indemnizatia de concediu pentru formare profesionala platit de angajator va fi stabilita conform art. 150 din Codul muncii , republicat, respectiv va fi calculata in mod similar indemnizatiei de concediu de odihna.