Flexibilizarea programului de munca, una dintre cele mai cautate facilitati. Ce isi mai doresc angajatii, dupa incheierea pandemiei?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
07 Februarie 2022
07 Februarie 2022
Mara Dobrin
Mara Dobrin
flexibilitate program de lucruflexibilizarea programului de lucrufacilitati dorite de salariati
Flexibilizarea programului de munca, una dintre cele mai cautate facilitati. Ce isi mai doresc angajatii, dupa incheierea pandemiei?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Una dintre cele mai cautate facilitati va fi flexibilitatea in ceea ce priveste programul de munca, remarca un studiu realizat de EY, intitulat "Work Reimagined Employer Survey".
 
Compania a interogat angajati si angajatori din toata lumea, iar noua din zece angajati care au participat la studiu au declarat ca isi doresc un program de lucru mai flexibil, odata ce pandemia Covid-19 se va termina si vor fi nevoiti sa se intoarca la locul de munca.
 
Doar o treime, adica in jur de 35%, isi doresc sa se intoarca integral la birou atunci cand situatia o va permite, mai arata studiu EY, citat de Agerpres.
 
 

Regim de munca hibrid - angajatorii se adapteaza cerintelor

 
Studiul a mai aratat si ca angajatorii sunt constienti de acest trend creat in piata muncii, avand in vedere ca multi vor sa faca anumite modificari atunci cand salariatii se vor intoarce la birou. 
 
Unii opteaza pentru variante moderate, pe cand altii vor sa realizeze schimbari semnificative, cum ar fi adoptarea unui regim de munca hibrid. Acesta presupune ca angajatii sa poata sa-si aleaga programul de munca si, de asemenea, locul de unde vor sa lucreze.
 
Din pacate, pana in momentul de fata doar 40% dintre angajatori au astfel de initiative ferme, ceea ce ar putea duce la un val de nemultumiri in randul salariatilor. Majoritatea s-au adaptat la telemunca sau munca de la distanta sau domiciliu, asa ca ramane de vazut daca acestia vor dori sa se intoarca la birou.
 

Productivitatea si munca la domiciliu

 
Multi angajati considera ca sunt mult mai productivi atunci cand lucreaza de acasa si se pot bucura si de compania familiei, in acest mod. Asa ca pandemia Covid-19 a dus la o revolutie in piata muncii, demonstrandu-se ca multe joburi pot fi realizate de la distanta, fara niciun fel de probleme.
 
Totusi, multi angajatori intampina dificultati in adaptarea la noile trenduri. Peste 45% dintre acestia nu ar sti care joburi pot fi realizate in sistem hibrid si care necesita o prezenta ferma la locul de munca.
 
Aproximativ 40% dintre companii considera ca un program de lucru flexibil ar putea afecta productivitatea si creativitatea, iar colaborarea cu angajatii ar putea deveni defectuoasa.
 
Totusi, aproape trei sferturi dintre angajatorii chestionati (72%) sunt de parere ca, de la inceperea pandemiei COVID-19, productivitatea s-a imbunatatit. Majoritatea (82%) angajatorilor crede ca productivitatea poate fi masurata in prezent indiferent de locul de desfasurare a activitatii, mai observa studiul EY.
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]