Flexibilizarea programului de munca, una dintre cele mai cautate facilitati. Ce isi mai doresc angajatii, dupa incheierea pandemiei?

flexibilitate program de lucruflexibilizarea programului de lucrufacilitati dorite de salariati
Flexibilizarea programului de munca, una dintre cele mai cautate facilitati. Ce isi mai doresc angajatii, dupa incheierea pandemiei?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Una dintre cele mai cautate facilitati va fi flexibilitatea in ceea ce priveste programul de munca, remarca un studiu realizat de EY, intitulat "Work Reimagined Employer Survey".
 
Compania a interogat angajati si angajatori din toata lumea, iar noua din zece angajati care au participat la studiu au declarat ca isi doresc un program de lucru mai flexibil, odata ce pandemia Covid-19 se va termina si vor fi nevoiti sa se intoarca la locul de munca.
 
Doar o treime, adica in jur de 35%, isi doresc sa se intoarca integral la birou atunci cand situatia o va permite, mai arata studiu EY, citat de Agerpres.
 
 

Regim de munca hibrid - angajatorii se adapteaza cerintelor

 
Studiul a mai aratat si ca angajatorii sunt constienti de acest trend creat in piata muncii, avand in vedere ca multi vor sa faca anumite modificari atunci cand salariatii se vor intoarce la birou. 
 
Unii opteaza pentru variante moderate, pe cand altii vor sa realizeze schimbari semnificative, cum ar fi adoptarea unui regim de munca hibrid. Acesta presupune ca angajatii sa poata sa-si aleaga programul de munca si, de asemenea, locul de unde vor sa lucreze.
 
Din pacate, pana in momentul de fata doar 40% dintre angajatori au astfel de initiative ferme, ceea ce ar putea duce la un val de nemultumiri in randul salariatilor. Majoritatea s-au adaptat la telemunca sau munca de la distanta sau domiciliu, asa ca ramane de vazut daca acestia vor dori sa se intoarca la birou.
 

Productivitatea si munca la domiciliu

 
Multi angajati considera ca sunt mult mai productivi atunci cand lucreaza de acasa si se pot bucura si de compania familiei, in acest mod. Asa ca pandemia Covid-19 a dus la o revolutie in piata muncii, demonstrandu-se ca multe joburi pot fi realizate de la distanta, fara niciun fel de probleme.
 
Totusi, multi angajatori intampina dificultati in adaptarea la noile trenduri. Peste 45% dintre acestia nu ar sti care joburi pot fi realizate in sistem hibrid si care necesita o prezenta ferma la locul de munca.
 
Aproximativ 40% dintre companii considera ca un program de lucru flexibil ar putea afecta productivitatea si creativitatea, iar colaborarea cu angajatii ar putea deveni defectuoasa.
 
Totusi, aproape trei sferturi dintre angajatorii chestionati (72%) sunt de parere ca, de la inceperea pandemiei COVID-19, productivitatea s-a imbunatatit. Majoritatea (82%) angajatorilor crede ca productivitatea poate fi masurata in prezent indiferent de locul de desfasurare a activitatii, mai observa studiul EY.
 
 
 

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
flexibilitate program de lucruflexibilizarea programului de lucrufacilitati dorite de salariati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Noiembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Flexibilizarea programului de munca, una dintre cele mai cautate facilitati. Ce isi mai doresc angajatii, dupa incheierea pandemiei? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Kurzarbeit. Posibilitatea de a acorda salariatilor cadouri si bonusuriIntrebare: In luna decembrie 2021 aplicam programul kurzarbeit pentru 10 persoane, astfel ca timpul de lucru pentru acestia se reduce la 88 de ore din 176. Distribuirea este facuta astfel: in perioada 2-16 decembrie, 10 salariati sunt pe programul kurzarbeit, ceilalti 35 lucreaza normal. Urmatoarele 11 zile: 17 - 31 decembrie intreaga firma este in concediu de odihna. Cu ocazia Craciunului compania doreste sa acorde salariatilor si copiilor acestora tichete cadou in valoare de 150 lei de persoana (salariat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Venituri realizate si la alt angajator in ultimele 6 luni. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem un salariat care a fost incadrat incepand cu 1 septembrie care are indeplinita conditia de stagiu pentru concediu medical. La vechiul angajator a avut salariul de incadrare de 4500 RON lunar pentru lunile mai la august 2021 inclusiv , dupa care la noi incepand cu 1 septembrie are salariu de incadrare de 8200 RON lunar. Care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical acordat in luna noiembrie ac? Media se face tinand seama de salariul de incadrare la ultimul angajator sau se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]