LEGISLATIAMUNCII.RO
Vom analiza in materialul urmator care sunt diferentele intre formarea profesionala si perfectionarea angajatilor.
Obiectivele formarii profesionale a angajatilor, conform art. 4 din acelasi act normativ, sunt urmatoarele:
– facilitarea integrarii sociale a indivizilor in concordanta cu aspiratiile lor profesionale si cu necesitatile pietei muncii;
– pregatirea resurselor umane capabile sa contribuie la cresterea competitivitatii fortei de munca;
– actualizarea cunostintelor si perfectionarea pregatirii profesionale in ocupatia de baza, precum si in ocupatii inrudite;
– schimbarea calificarii, determinata de restructurarea economica, de mobilitatea sociala sau de modificari ale capacitatii de munca;
– insusirea unor cunostinte avansate, metode si procedee moderne necesare pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu;
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Medicina muncii un aliat al angajatorului
– promovarea invatarii pe tot parcursul vietii.
Legislatia in vigoare arata ca formarea profesionala a adultilor cuprinde atat pregatirea profesionala cat si perfectionarea pregatirii profesionale, cu precizarea ca formarea profesionala a adultilor nu cuprinde formele specifice sistemului national de invatamant.
Dintre formele formarii profesionale excludem asadar studiile de licenta, master, doctorat.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
