Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Diferente intre formarea profesionala si perfectionarea angajatilor

formare profesionalaperfectionare angajati
Formarea profesionala a adultilor cuprinde formarea profesionala initiala si formarea profesionala continua organizate prin alte forme decat cele specifice sistemului national de invatamant si este reglementata de art. 7 alin. (1) din OUG 129/2000, republicata.


Vom analiza in materialul urmator care sunt diferentele intre formarea profesionala si perfectionarea angajatilor.

Obiectivele formarii profesionale a angajatilor, conform art. 4 din acelasi act normativ, sunt urmatoarele:

 – facilitarea integrarii sociale a indivizilor in concordanta cu aspiratiile lor profesionale si cu necesitatile pietei muncii;
– pregatirea resurselor umane capabile sa contribuie la cresterea competitivitatii fortei de munca;
– actualizarea cunostintelor si perfectionarea pregatirii profesionale in ocupatia de baza, precum si in ocupatii inrudite;
– schimbarea calificarii, determinata de restructurarea economica, de mobilitatea sociala sau de modificari ale capacitatii de munca;
– insusirea unor cunostinte avansate, metode si procedee moderne necesare pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu;
– promovarea invatarii pe tot parcursul vietii.

Legislatia in vigoare arata ca formarea profesionala a adultilor cuprinde atat pregatirea profesionala cat si perfectionarea pregatirii profesionale, cu precizarea ca formarea profesionala a adultilor nu cuprinde formele specifice sistemului national de invatamant.

Dintre formele formarii profesionale excludem asadar studiile de licenta, master, doctorat.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
formare profesionalaperfectionare angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Septembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Diferente intre formarea profesionala si perfectionarea angajatilor Nota: 4.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Intrebare,calculare Ore De Noapte La PensieIntrebare: sint pensionar in perioada 01.08.1967 - 01.09.1968 am lucrat la I.M.Balan in mina supteran in schimburi cu retributia 1351 lei.Am adeverinta pentru ore de noapte si sint curios dupa recalculare cit o sa primesc la pensie,Sporul de noapte este 15% si procentul mediu 4,73 Sint curios daca casa de pensii o sa operese corect.Va multumesc
 

Raspuns: iese 54,32 lei la o luna se inmulteste cu lunile respective sau primesc 54,32 lei la pensie... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]