Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Ce trebuie sa stie orice angajator despre fisele de post

fise de postfise de post angajatcodul muncii 2017
Modelul si elementele ce trebuie inscrise in fisa de post sunt la latitudinea angajatorului, cu exceptia atributiilor postului pentru care Codul Muncii prevede obligativitatea inscrierii (art.17 alin.(3) lit.d) si alin.(4)).


In cazul in care angajatorul modifica sau adauga orice element din fisele de post ale angajatilor, chiar daca functia sau alte aspecte prevazute in CIM nu se schimba, este necesara incheierea unui act aditional la CIM.


Codul Muncii prevede obligativitatea informarii salariatului atat cu privire la functia ocupata ...citeste mai multe aici >>>


"Referitor la fisele de post, este obligatoriu sa fie trecut inlocuitorul sau este posibil sa se faca referire la orice persoana care ocupa un post similar sau sa existe o matrice de calificare (in cazul muncitorilor) care sa dovedeasca cine poate inlocui la un utilaj aceas persoana? Este posibil ca pentru o singura persoana, pe fisa ei de post, sa fie trecuti doi superiori: unui ierarhic si unul metodologic (avand in vedere ca sarcinile efective de lucru le primeste de la cel metodologic)? Este posibil ca pentru o functie sa se intocmeasca o singura fisa de post (un singur document) pentru mai multe persoane, ocupante a acelei pozitii, (care au acelasi sef ierarhic), cu o lista de semnaturi in spate? (sau este obligatoriu ca fiecare angajat sa aiba documentul lui contrasemnat de sef si de el?)", intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro.


In functie de specificul activitatii, tipul functiei si competentele ce trebuie detinute de persoana care indeplineste respectivele atributii modalitatea de inlocuire a acestuia poate fi stabilita de angajator, nefiind obligatoriu, ca in fisa de post sa fie specificat cu exactitate un anumit inlocuitor.

Persoana sa fie inlocuita de o persoana care detine competentele necesare pentru a executa respectivele atributii si mai ales care are astfel de atributii in fisa postului, iar in acest fel exercitarea acestora sa nu presupuna in mod esential incheierea unui act aditional.

2. Apreciem ca, in situatia in care, data fiind natura activitatii, respectivul salariat este subordonat fata de doi superiori, acestia pot si trebuie mentionati in fisa postului, precizandu-se exact limitele de competenta ale fiecaruia.

3. Fisa de post este anexa la CIM, aceasta trebuie intocmita pentru fiecare salariat, semnata in mod direct de acesta.

ATENTIE! Nu se poate intocmi aceeasi fisa pentru mai multi salariati. Asadar, chiar daca modelul este acelasi pentru functia in discutie, aceasta trebuie completata cu datele personale ale fiecarui salariat si anexata la fiecare CIM.

Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fise de postfise de post angajatcodul muncii 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stie orice angajator despre fisele de post Nota: 3.85 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensia De Invaliditate = Perioadă Asimilată ?Intrebare: Prin decizia din martie 2012 am ieşit la pensie pentru limită de vrstă(eliminnd pensia de invaliditate) n temeiul unui stagiu de cotizare realizat efectiv de - n condiţii normale de muncă : 7 ani 6 luni 5 zile - stagiu aferent grupei II de muncă : 4 ani 7 luni 17 zile Total : 12 ani 1 lună 22 zile realiznd un tot
 

Raspuns: Cu placere!... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

9 motive imbatabile pentru care aveti nevoie in 2016 de abonamentul dvs. la Portal Codul MunciiGDPR modifica fisele de post! Modele de FISE DE POST editabileModel Fisa de post pentru referent de specialitate forta de munca si somajAtentie la Fisa postului vs Fisa de Evaluare, in cazul concedieriiCele mai importante documente in Legislatia Muncii si HR

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea fisei POSTULUI. Care sunt conditiile?Fisele de POST sunt o adevarata pacoste! Cum poti scapa de acest stresFisa de post pentru analist servicii clientFisa de post pentru analist cumparari/consultant furnizoriGDPR: Daca in RI exista prevederi referitoare la datele cu caracter personal, acestea mai trebuie introduse in CIM sau fisa postului?
Mai multe articole despre fise de post

ARTICOLE SIMILARE

Ce trebuie sa stie orice angajator despre fisele de post

Mai multe articole despre fise de post angajat
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]