LEGISLATIAMUNCII.RO
Codul fiscal considera ajutoarele pentru bolile grave si incurabile in 2022, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca, drept venituri neimpozabile, nefiind supuse impozitului pe salarii.
Prin urmare, ajutoarele pe aceasta destinatie pot fi acordate si pentru alte persoane, precum membrii de familie ai salariatului, astfel cum este prevazut in contractul de munca.
IMPORTANT!
Temeiul legal il reprezinta prevederile art. 76 alin. (4) lit a) din Codul fiscal, potrivit carora „ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, cat si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca” nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Noua lege a pensiilor Ghid practic
"Conform Codului fiscal, art 76 alin. 4 lit. a) si art 142 lit. b), nu sunt venituri impozabile si nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale, ajutoarele pentru boli grave si incurabile. Va rog sa ne indicati ce tipuri de boli (coduri de diagnostic) intra in categoria bolilor grave si incurabile."
Raspunsul specialistilor:
Nici Codul fiscal nici Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal nu reglementeaza ce boli sunt considerate grave si incurabile in sensul art. 76 alin. (4) lit. a) cat si art. 142 lit. b).
Art. 76 alin. (4) lit. a) cat si art. 142 lit. b) stabilesc ca ajutoarele pentru boli grave si incurabile nu sunt venituri impozabile si taxabile cu contributii sociale astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.
Prin urmare, angajatorul trebuie sa reglementeze fie in contractul individual sau colectiv de munca, fie in regulamentul intern conditiile in care acorda aceste ajutoare si sa le acorde conform acestor reglementari. Reglementarea conditiilor inseamna stabilirea tuturor aspectelor ce privesc acordarea ajutoarelor inclusiv sume, boli pentru care se acorda, documente in baza carora se acorda, procedura decontarii, etc.
Potrivit explicatiilor date celor doua notiuni de catre dictionarul explicativ al limbii romane, o boala incurabila este o boala ce nu poate fi vindecata, fara leac, in timp ce, o boala grava este o boala periculoasa ce pune in pericol viata unei persoane in sensul ca ii poate provoca moartea.
Spre exemplu printr-unul dintre documentele mentionate se poate stabili ca bolile pentru care se acorda ajutorul sunt cele pentru care salariatul beneficiaza de concediu medical pentru care OUG 158/2005 reglementeaza o durata mai mare si anume: cod 12, cod 14, cod 13.
Un raspuns valabil de la 14.02.2022, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
