LEGISLATIAMUNCII.RO
Art. 66 din CCMUN: Obligatiile banesti ala angajatorului fata de salariata in concediul de maternitate
In conformitate cu prevederile art. 66 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006, in cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
Perioada pe durata careia sa acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani. Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.
Asadar, salariata care se afla in concediu de maternitate are dreptul sa primeasca diferenta dintre salariul de baza si indemnizatia de maternitate. Diferenta se calculeaza intre indemnizatia bruta stabilita conform art. 25 alin. (1) si art. 10 al O.U.G. nr. 158/2005 si salariul de baza brut.
Banii care se cuvin in compensare de la 85% pana la nivelul salariului brut se suporta din fondul de salarii.
Aceasta suma compensatorie suporta toate contributiile aferente salariilor. Compensatia, fiind un drept de natura salariala, poate fi solicitata in termenul de 3 ani prevazut la art. 166 alin.(1) din Codul muncii.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
In cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia, altele decat cele care stabilesc drepturi de natura salariala, termenul de prescriptie este cel prevazut de art. 283 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, respectiv de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune.
Astfel, drepturile salariale stabilite in contractele colective de munca se prescriu in termen de 3 ani, in timp ce, celelalte drepturi prevazute de aceste contracte se prescriu in termen de 6 luni.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML