Ce efect are sanctiunea 'avertisment scris'? Pot contesta o astfel de sanctiune?

07 Mai 2007

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Avertisment scris

Avertismentul scris este cea mai usoara sanctiune disciplinara pe care angajatorul o poate aplica salariatului care a savarsit o abatere disciplinara. Potrivit art. 263 din Codul muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Avertismentul scris are un caracter preponderent moral, de atentionare. Practic, prin intermediul comunicarii scrise adresate salariatului, angajatorul ii atrage atentia acestuia din urma asupra faptei savarsite aratandu-i totodata ca savarsirea in viitor a altor fapte va atrage sanctiuni mult mai grave, inclusiv desfacerea contractului individual de munca.

Decizia de sanctionare poate fi contestata in termen de 30 de zile de la data comunicarii. Instanta poate anula sanctiunea dispusa de angajator daca va constata ca aceasta este neintemeiata sau a fost dispusa fara respectarea conditiilor procedurale impuse de lege.

Mai multe despre avertisment scris si despre alte moduri de sanctionare disciplinara pe www.codulmuncii.eu

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!

Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!

Vedeti AICI Caricaturile >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Avertisment scris
Sanctionare disciplinara

ARTICOLE SIMILARE

Model decizie sanctionare disciplinara - AVERTISMENT SCRISModel decizie sanctionare disciplinara - AVERTISMENT SCRISModele si Formulare de Legislatia Muncii si Salarizare Obligatorii Pentru Institutiile Publice Cum stabilim sanctiunea potrivita pentru angajatii ce comit abateri disciplinare Pot fi concediat disciplinar, doar cu avertisment verbal?

ULTIMELE ARTICOLE

CONDITII pentru concedierea unui salariat care absenteaza nemotivat Comportament neadecvat. Raspunderea disciplinara a salariatului Sanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilor Procedura in cazul abaterilor disciplinare - de ce trebuie stabilite prin Regulamentul Intern?Regulamentul intern. 3 studii de caz folositoare oricarui manager HR

Mai multe articole despre avertisment scris

ARTICOLE SIMILARE

Model Decizie de suspendare a CIM pentru concediu paternal Cele 10 reguli de baza ale sanctionarii disciplinare SSM: Ai fost prins fumand la locul de munca? In ce conditii poti face ani de inchisoare?Radierea sanctiunii disciplinare. Sanctiuni radiate. Model decizie radiere Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?

ULTIMELE ARTICOLE

Reguli privind disciplina muncii. Activitati strict INTERZISE la locul de munca Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stii Sanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilor Procedura in cazul abaterilor disciplinare - de ce trebuie stabilite prin Regulamentul Intern?Telemunca. CIM cu timp partial, programul de lucru trebuie prevazut in actul aditional?

Mai multe articole despre sanctionare disciplinara

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.