Studiu de caz: Cercetarea disciplinara si suspendarea CIM pe durata cercetarii

Codul munciisuspendarea CIMcercetare disciplinara
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cercetarea disciplinara include mai multe puncte care pot fi parcurse de angajator, insa indeplinirea acestora depinde, in general, de fiecare situatie in parte. Un angajator poate lua decizia suspendarii contractului de munca al unui salariat pe perioada cercetarii disciplinare. Daca angajatul va fi sanctionat in urma cercetarii si daca i se retin si acele venituri de care nu a beneficiat in perioada cat a fost suspendat contractul, se considera prin lege ca a fost aplicata aceeasi sanctiune de doua ori pentru aceeasi abatere? Cum va trebui astfel procedat in cazul in care perioada de suspendare a contractului, respectiv valoarea drepturilor salariale pe care angajatul nu le primeste astfel, depaseste cuantumul sanctiunii in sine?

In aceasta privinta, dispozitiile art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat, reglementeaza dreptul angajatorului de a suspenda contractul individual de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii.

Angajatorul are astfel posibilitatea legala ca pe perioada cercetarii disciplinare prealabile sa suspende contractul individual de munca al salariatului in cauza. Conform art. 49 alin. (2) din Codul muncii, republicat, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Astfel, ca urmare a emiterii deciziei de suspendare in temeiul art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat, salariatul nu va mai presta munca ceea ce va duce la neplata salariului, temei al neplatii salariului fiind neprestarea muncii. Legea nu considera sanctiune disciplinara suspendarea CIM.

Sanctiunile disciplinare sunt expres prevazute la art. 248 alin. (1) din Codul muncii, republicat.
In privinta reducerii salariului ca urmare a aplicarii uneia dintre sanctiunile disciplinare pecuniare prevazute la art. 248 alin. (1) lit. c) si d) din Codul muncii, republicat, desi presteaza munca, salariatul este platit cu un salariu mai mic decat cel cuvenit muncii prestate conform contractului de munca, temei al primirii unei parti din salariu fiind sanctiunea aplicata.

In consecinta, daca reducerea salariului este considerata sanctiune disciplinara, la baza neplatii integrale a salariului stand sanctiunea aplicata salariatului pentru savarsirea unei abateri disciplinare, suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare prealabile nu poate fi considerata sanctiune disciplinara, temeiul neplatii salariului constituindu-l neprestarea muncii de catre salariat.

Legea nu stabileste dreptul salariatului sanctionat disciplinar, al carui CIM a fost suspendat pe durata cercetarii disciplinare, la plata salariului pentru durata cat CIM a fost suspendat si nici vreun alt drept in acest sens in situatia in care pe durata suspendarii CIM valoarea drepturilor salariale pe care nu le primeste salariatul depaseste cuantumul sanctiunii aplicate.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciisuspendarea CIMcercetare disciplinara

Data aparitiei: 27 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Studiu de caz: Cercetarea disciplinara si suspendarea CIM pe durata cercetarii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]