Sanctiuni pentru neprezentarea la controlul medical periodic efectual de medicina muncii

control medical periodicneprezentare control medicalsanctiuni neprezentareexaminari medicalesanctiuni neprezentare control medicina muncii
Sanctiuni pentru neprezentarea la controlul medical periodic efectual de medicina muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Neprezentarea la controlul medical periodic, efectuat de medicul de medicina muncii, poate fi sanctionat intr-un fel, in conformitate cu legea?
 
Raspunsul specialistului:
 
Examinarile medicale efectuate prin serviciile medicale de medicina a muncii au drept principal scop stabilirea aptitudinii, aptitudinii conditionate, inaptitudinii permanente sau inaptitudinii temporare in munca privind desfasurarea activitatii la locul de munca in profesia/functia pentru care angajatorul solicita aceste examinari.
 
Angajatorul trebuie sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii, obligatie impusa de Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.
 
Angajatorul trebuie sa asigure fonduri pentru efectuarea examinarilor medicale stabilite prin H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor.
 
Art. 39 din acelasi act normativ prevede ca salariatul este obligat sa se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sanatatii la locul de munca, conform planificarii efectuate de catre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului. in acest sens, prin fisa de post, se va preciza ca salariatul respectiv este obligat sa se prezinte la controalele medicale organizate de angajator.
 
De asemenea, prin Regulamentul Intern se va stabili ca si abatere disciplinara sau administrativa neparticiparea salariatului la controalele medicale organizate de angajator pe cheltuiala sa.
 
Incalcarea acestei obligatii a salariatului poate declansa procedura cercetarii disciplinare.
 
De retinut!
 
Conform art. 61, lit. c) din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii), angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
 
Raspuns oferit de PortalSSM.ro >>>
 
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
control medical periodicneprezentare control medicalsanctiuni neprezentareexaminari medicalesanctiuni neprezentare control medicina muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Aprilie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sanctiuni pentru neprezentarea la controlul medical periodic efectual de medicina muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Fülöp Ferencz Levente
11-Mai-2021
In completare, salariatul este obligat sƒ se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sƒnƒtƒ›ii la locul de muncƒ, potrivit planificƒrii efectuate de cƒtre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului. Sanc›iunea în caz de neprezentare este; antrenarea rƒspunderii contraven›ionale conform art. 53 lit. a din HG nr. 857/2011 privind stabilirea ™i sanc›ionarea contraven›iilor la normele din domeniul sƒnƒtƒ›ii publice.

In completare, salariatul este obligat s?? se prezinte la examenele medicale de supraveghere a s??n??t???>ii la locul de munc??, potrivit planific??rii efectuate de c??tre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului. Sanc?>iunea ?(R)n caz de neprezentare este; antrenarea r??spunderii contraven?>ionale conform art. 53 lit. a din HG nr. 857/2011 privind stabilirea ?(TM)i sanc?>ionarea contraven?>iilor la normele din domeniul s??n??t???>ii publice.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tranzactie intre angajator si salariat pentru stingerea unui litigiu. Obligatiile partilor. Tratament fiscalIntrebare: Un salariat a dat societatea in judecata pentru ca era in preaviz,a adus concediu medical si nu a fost platit de societate pe motiv ca l-a adus la sfarsitul perioadei de preaviz. Avocatul societatii respective doreste sa incheie un acord de impacare cu avocatul salariatului. Salariatului i s-a desfacut contractul de munca in 21 ianuarie 2021 cand s-a terminat preavizul dat de societate. Concediul medical este pentru luna ianuarie 2021. Prin acest acord de impacare d-na avocat al societatii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Vaccinarea salariatilor in contextul pandemiei de COVID-19Intrebare: Avand in verdere precizarile art. 172 alin1 - Codul muncii, conform caruia Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca, va rugam sa precizati daca in conditiile epidemiologice generate de criza covid 19 angajatorul poate obliga salariatii, care refuza sa se vaccineze, sa faca acest lucru? In caz afimativ, care sunt conditiile care trebuie indeplinite?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]