Sanctiuni pentru neprezentarea la controlul medical periodic efectual de medicina muncii

control medical periodicneprezentare control medicalsanctiuni neprezentareexaminari medicalesanctiuni neprezentare control medicina muncii
Sanctiuni pentru neprezentarea la controlul medical periodic efectual de medicina muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Neprezentarea la controlul medical periodic, efectuat de medicul de medicina muncii, poate fi sanctionat intr-un fel, in conformitate cu legea?
 
Raspunsul specialistului:
 
Examinarile medicale efectuate prin serviciile medicale de medicina a muncii au drept principal scop stabilirea aptitudinii, aptitudinii conditionate, inaptitudinii permanente sau inaptitudinii temporare in munca privind desfasurarea activitatii la locul de munca in profesia/functia pentru care angajatorul solicita aceste examinari.
 
Angajatorul trebuie sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii, obligatie impusa de Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.
 
Angajatorul trebuie sa asigure fonduri pentru efectuarea examinarilor medicale stabilite prin H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor.
 
Art. 39 din acelasi act normativ prevede ca salariatul este obligat sa se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sanatatii la locul de munca, conform planificarii efectuate de catre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului. in acest sens, prin fisa de post, se va preciza ca salariatul respectiv este obligat sa se prezinte la controalele medicale organizate de angajator.
 
De asemenea, prin Regulamentul Intern se va stabili ca si abatere disciplinara sau administrativa neparticiparea salariatului la controalele medicale organizate de angajator pe cheltuiala sa.
 
Incalcarea acestei obligatii a salariatului poate declansa procedura cercetarii disciplinare.
 
De retinut!
 
Conform art. 61, lit. c) din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii), angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
 
Raspuns oferit de PortalSSM.ro >>>
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
control medical periodicneprezentare control medicalsanctiuni neprezentareexaminari medicalesanctiuni neprezentare control medicina muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Aprilie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sanctiuni pentru neprezentarea la controlul medical periodic efectual de medicina muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Fülöp Ferencz Levente
11-Mai-2021

In completare, salariatul este obligat să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătății la locul de muncă, potrivit planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului. Sancțiunea în caz de neprezentare este; antrenarea răspunderii contravenționale conform art. 53 lit. a din HG nr. 857/2011 privind stabilirea și sancționarea contravențiilor la normele din domeniul sănătății publice.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tichete de masa. Regim acordareIntrebare: O intrebare daca luna are 21 de zile lucratoare si un angajat lucreaza 20 de zile lucratoare are o zi de concediu de odihna si mai lucreaza si o sambata si o duminica pentru aceste zile nu se ia recuperare cum se pot acorda tichete pt zilele de weekend sub ce forma si ce contributii trebuiesc platite pt ele?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri primite de la un angajator din Olanda. Impozit pe venit. Contributii sociale. Modalitate de declarare.Intrebare: O companie din Olanda care nu are sediu social/permanent/reprezentanta in Romania si nu este inregistrata fiscal in Romania, angajeaza cu contract de munca cetateni romani care isi vor desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei si vor obtine venituri sub forma de salariu. Optiunea angajatorului este ca salariatii sa fie inregistrati fiscal in Romania pentru declararea si plata contributiilor sociale, in baza unui acord in acest sens. Va rugam sa ne comunicati ce documente trebuie sa depunem la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]