Ce noutati "vechi" a introdus legiuitorul referitor la cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
La articolul II al Hotararii Guvernului nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.425/2006, era prevazut ca, in termen de 12 luni de la data intrarii in vigoare a acesteia, sa se aprobe cerintele minime de pregatire si formare in domeniul securitatii si sanatatii in munca si continutul minim al programelor-cadru necesare pentru ocupatiile specifice din domeniul securitatii si sanatatii in munca, respectiv cele de tehnician in securitate si sanatate in munca si expert in securitate si sanatate in munca, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
Prin acelasi act normativ urmau sa fie aprobate competentele minime si abilitatile aferente ocupatiilor de tehnician de securitate si sanatate in munca si expert in securitate si sanatate in munca conferite prin standardele ocupationale, echivalarea intre ocupatiile specifice, precum si alte aspecte referitoare la formarea profesionala.
Numai ca articolul II al Hotararii Guvernului nr. 955/2010 a fost abrogat in intregime prin intermediul Hotararii Guvernului nr. 1.242 din 14 decembrie 2011. Tot prin Hotararea Guvernului nr. 1.242/2012 au fost eliminate chiar ocupatiile specifice de tehnician in securitate si sanatate in munca si expert in securitate si sanatate in munca si, o data cu ele, cerintele minime de pregatire corespunzatoare acestor ocupatii.
Exista in continuare doua niveluri de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru dobandirea capacitatilor si aptitudinilor necesare efectuarii activitatilor de prevenire si protectie, respectiv nivelul mediu si nivelul superior.
Cerintele minime corespunzatoare nivelului mediu de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, ce trebuie indeplinite in mod cumulativ, sunt:
a) studii in invatamantul liceal, filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic si
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 80 de ore.
Cerintele minime corespunzatoare nivelului superior de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, ce trebuie indeplinite in mod cumulativ, sunt:
a) absolvirea, in domeniile fundamentale: stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice, cu diploma de licenta sau echivalenta, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licenta, ori a studiilor universitare de lunga durata sau absolvirea cu diploma de absolvire a studiilor universitare de scurta durata;
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca cu o durata de cel putin 80 de ore si
c) absolvirea cu diploma sau certificat de absolvire, dupa caz, a unui program de invatamant postuniversitar in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 180 de ore.
Cele doua niveluri de pregatire se atesta prin diploma de studii si certificatele de absolvire corespunzatoare cursurilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca absolvite.
INFO
Cerintele pentru nivelul superior prevazute la punctele b) si c) sunt considerate indeplinite si in situatia in care persoana a obtinut o diploma de master sau doctorat in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Cursurile si programele de formare in domeniul securitatii si sanatatii in munca se efectueaza de catre furnizori de formare profesionala autorizati, potrivit prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Lucratorul desemnat, pentru a putea sa desfasoare activitatile de prevenire si protectie, trebuie sa indeplineasca cel putin cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cel putin cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca si, dupa caz, alti lucratori. Conducatorul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca cerintele corespunzatoare nivelului superior de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Serviciul extern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cel putin cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca si, dupa caz, alti lucratori. Conducatorul serviciului extern de prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca cerintele corespunzatoare nivelului superior de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
ATENTIE!
In cazul in care serviciul extern de prevenire si protectie este format dintr-o singura persoana, aceasta trebuie sa indeplineasca cerintele corespunzatoare nivelului superior de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
SANCTIUNE
Incalcarea dispozitiilor legale privind capacitatea si mijloacele de care trebuie sa dispuna lucratorul desemnat pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si de protectie constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 6.000 de lei, potrivit art. 39 alin. (6) lit. a) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.
NOUTATI din Legislatia muncii
Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
MODEL decizie pentru conducatorul locului de munca. Atentie la normele SSM!Norme SSM. Cercetarea unui eveniment soldat cu decesul unui salariatNorme de protectie pentru lucratorul transfrontalier. Ce trebuie sa stie angajatoriiModificari in domeniul voluntariatului: ce nu mai sunt obligate sa faca organizatiile non-guvernamentaleSSM: fisa individuala de instructaj si ce data ii corespunde rubricii "Admis la lucru"ULTIMELE ARTICOLE
Norme SSM - elaborarea tematicii de instruire periodica. Sfaturi utileMODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeObligativitatea desemnarii unui lucrator cu atributii SSMConsemnarea corecta a evenimentelor la locul de munca. Instruire periodica vs instruire suplimentaraLucrator desemnat sa se ocupe de SSM - ce functie din COR trebuie sa detina?ARTICOLE SIMILARE
Cum se modifica functia de baza a unui salariat. Ce demersuri sunt necesareABUZ grav in domeniul SSM: Angajatul este expus unei substante periculoase, fara instiintare si fara masuri luate de angajator!Solutionarea prin mediere a conflictului colectiv de munca. Ordinul privind medierea nu a fost aprobat4.1. contractului individual de munca: Drepturile si obligatiile salariatuluiOrganizarea apararii impotriva incendiilor la locul de muncaULTIMELE ARTICOLE
Norme SSM - elaborarea tematicii de instruire periodica. Sfaturi utileFisa postului pentru specialist marketing onlineMODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeAngajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAMODIFICARI in COR 2024 - ce meserii noi vor fi introduse in Clasificarea ocupatiilor din Romania?ARTICOLE SIMILARE
Recomandari ITM pentru PREVENIREa raspandirii infectiei cu COVID-19 la locul de munca2.2. Persoane asigurate in sistemul asigurarilor sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatateMetoda INCDPM de evaluare a riscurilorNoul Model de Regulament internModel Fisa de post Expert Contabil VerificatorULTIMELE ARTICOLE
Norme SSM - elaborarea tematicii de instruire periodica. Sfaturi utileInterzicerea utilizarii telefonului personal la locul de munca - este posibila si LEGALA?MODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeNorme SSM: evaluarea riscurilor pentru functia ghid de turism - PROCEDURAObligativitatea desemnarii unui lucrator cu atributii SSMARTICOLE SIMILARE
Controale noi ITM: Planul pentru informarea si protectia LUCRATORIlor sezonieri pentru anul 2021 la nivelul UECum putem evita problemele de sanatate ale angajatilor care petrec mult timp pe scaunExista profesiuni riscante?Propunere legislativa PE: Transferul drepturilor la pensie, la mutarea in alt stat UECare sunt responsabilitatile ce nu trebuie sa lipseasca din fisa de post a unui lucrator desemnat?ULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMNorme SSM - elaborarea tematicii de instruire periodica. Sfaturi utileInitierea negocierii CCM. Salariatii isi aleg reprezentantii?MODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeDeclaratia 112 - OBLIGATII fiscale privind beneficiile neimpozabile suportate de angajator“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «