125 de modele si formulare obligatorii pentru SSM, pentru un an fara amenzi!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Specialistii au adunat 125 de modele si formulare vitale in SSM. Sunt documentele de care orice departament de legislatia muncii si SSM are nevoie.

CD-ul 125 Modele si formulare vitale in SSM contine:

    Documente obligatorii ITM
    Documente obligatorii Registrul Comertului
    Documentatie obligatorie pentru evaluarea riscurilor
    Documente obligatorii privind instruirea SSM
    Documente obligatorii privind medicina muncii
    Formulare pentru activitatea de prevenire si protectie
    Formulare pentru comunicarea evenimentelor

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

    Instructiuni proprii- modele
    Formulare pentru supravegherea sanatatii
    Formulare pentru securitatea la incendiu
    Formulare pentru organizarea activitatii de aparare impotriva incendiilor
    Fomulare pentru masuri de prevenire a incendiilor
    Formulare de control si sanctiuni
    Formulare pentru servicii private pentru situatii de urgenta
    Formulare de evaluare

Atentie la prevederile art. 37 din Legea nr. 319/2006:

“Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda.”

Detalii mai multe aici >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssm documente ssm protectia muncii

Data aparitiei: 03 Februarie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<