Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obiectivele de control ale Inspectiei Muncii si ITM

IMITMinspectia munciiprotectia salariatilor
Obiectivele generale ale Inspectiei Muncii

De ce intervine IM/ITM in activitatea agentilor economici? Care sunt tintele acestor institutii si ce mecanisme urmaresc ele sa regleze in piata?

Obiectivele stabilite prin lege pentru IM/ITM vizeaza in principal:
- controlul aplicarii prevederilor legale referitoare la relatiile de munca, la securitatea si sanatatea in munca, la protectia salariatilor care lucreaza in conditii deosebite si a prevederilor legale referitoare la asigurarile sociale;
- informarea autoritatilor competente despre deficientele legate de aplicarea corecta a dispozitiilor legale in vigoare;
- furnizarea de informatii celor interesati despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislatiei muncii;
- asistarea tehnica a angajatorilor si angajatilor, pentru prevenirea riscurilor profesionale si a conflictelor de munca;
- initierea de propuneri adresate M.M.F.P.S. pentru imbunatatirea legislatiei existente si la elaborarea unor acte normative noi in domeniu.

Desigur este de la sine inteles ca obiectivele IM/ITM vor fi orientate specific in functie de domeniu de activitate: relatii de munca, sanatate si securitate in munca.

Obiective specifice

Obiective specifice in domeniul stabilirii relatiilor de munca:

- legalitatea incadrarii in munca, a executarii, suspendarii si incetarii activitatii persoanelor care presteaza munca in temeiul unui contract individual de munca respectiv a lucratorilor zilieri;
- infiintarea, transmiterea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor;
- completarea si eliberarea carnetelor de munca pana la data de 31.06.2011, conform dispozitiilor art. 279 alin. (3) din Codul muncii;
- legalitatea stabilirii si respectarii duratei timpului de lucru si de odihna;
- stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata;
- accesul fara nici o discriminare pe piata muncii al tuturor persoanelor apte de munca, respectarea normelor specifice privind conditiile de munca ale tinerilor, femeilor, precum si ale unor categorii de persoane defavorizate;
- respectarea celorlalte prevederi cuprinse in legislatia muncii si a clauzelor contractelor colective de munca;
- respectarea legalitatii la incadrarea in munca a strainilor.

Obiective specifice in domeniul in domeniul securitatii si al sanatatii in munca:

- acordarea asistentei tehnice la elaborarea programelor de prevenire a riscurilor profesionale si controlul realizarii acestora;
- efectuarea sau solicitarea de masuratori si determinari, examinarea probelor de produse si de materiale in unitati si in afara acestora, pentru clarificarea unor situatii de pericol;
- dispunerea sistarii activitatii sau a scoaterii din functiune a echipamentelor tehnice, in cazul in care constata o stare de pericol iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala, si sesizarea organele de urmarire penala, acolo unde acesta se impune;
- acordarea/retragerea autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitatii in munca cu luarea in considerare a conditiilor de munca si a evolutiei in timp a acestora prin raportare la legislatia in vigoare;
- cercetarea accidentelor de munca;
- coordonarea instruirii si informarii a angajatilor in domeniul securitatii, sanatatii in vederea formarii unor specialisti;
- controlul aplicarii dispozitiilor legale referitoare la certificarea produselor, masinilor, utilajelor si a echipamentelor de protectie din punct de vedere al securitatii in munca, la intrarea acestora pe teritoriul national;
- controlul respectarii indeplinirii cerintelor legale referitoare la sanatatea in munca si la inlaturarea riscurilor de imbolnaviri profesionale.

Important! Obiectivele controlului se aduc la cunostinta angajatorului controlat la initierea controlului, acestea fiind stabilite in functie cauza care a generat controlul.

Exemplu: intr-un control de tip campanie, care trebuie sa aiba un caracter operativ, va puteti astepta ca obiectivele urmarite sa vizeze verificarea formelor de angajare a lucratorilor si modalitatea de organizare a timpului de munca.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
IMITMinspectia munciiprotectia salariatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obiectivele de control ale Inspectiei Muncii si ITM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


04-Aug-2013

Am trimis 2 sesizari la itm Iasi cu toate datele si am primit raspuns ,,NU AM GASIT PROBE" la aceiasi firma au mai fost facute reclamatii . Halal itm . Multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salariul In Constructii Incepind Cu Data De 1 Ianuarie 2019Intrebare: sint angajat al unei firme de constructii,as fi interesat ce salariu este in constructi din unu ianuarie 2019,precum si legea care reglementeaza acest aspect
 

Raspuns: In sectorul construcțiilor, la condiții normale de muncă, salariu minim b... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]