legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cerinte SSM referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomot

15 Martie 2013
15 Martie 2013
SSM si PSIriscuri generate de zgomot
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Pentru evaluarea nivelurilor de zgomot la care sunt expusi lucratorii, angajatorul trebuie sa se foloseasca nivelul de expunere saptamanala la zgomot in locul nivelului de expunere zilnica la zgomot, in urmatoarele situatii:

a) nivelul saptamanal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvata depaseste valoarea limita de expunere de 87 dB(A);

b) expunerea zilnica la zgomot are variatii semnificative de la o zi de lucru la alta;

c) exista o recomandare in acest sens a medicului specialist de medicina muncii;

Daca riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot fi prevenite prin mijloace tehnice, angajatorul trebuie sa puna la dispozitia lucratorilor mijloace individuale de protectie auditiva, in urmatoarele conditii:

a) daca expunerea la zgomot depaseste valorile de expunere inferioare de la care se declanseaza actiunea sa, angajatorul trebuie sa puna la dispozitia lucratorilor mijloace individuale de protectie auditiva;

b) atunci cand expunerea la zgomot depaseste valorile de expunere superioare de la care se declanseaza actiunea angajatorului, lucratorii pot utiliza mijloacele individuale de protectie auditiva puse la dispozitia acestora de catre angajator;

c) angajatorul care a pus la dispozitia lucratorilor mijloace individuale de protectie auditiva, nu are obligatia de a urmari folosirea efectiva a acestor mijloace de catre lucratori;

Daca se constata expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomote, peste valorile limita admise, angajatorul are urmatoarele obligatii:

a) oprirea imediata a activitatii pana la reducerea expunerii la zgomot sub valorile limita de expunere;
b) identificarea cauzelor expunerii excesive la zgomot;
c) trimiterea imediata a lucratorilor la medicul de medicina muncii in vederea efectuarii unui control audiometric preventiv;

Limitele maxime admise pentru zgomot la posturile de munca cu solicitare neuropsihica si psihosenzoriala crescuta si deosebita, sunt urmatoarele:

a) in birouri sau incaperi dotate cu calculatoare, maxim 75 dB(A);
b) in laboratoarele de incercari si depanari, maxim 87 dB(A);
c) in cabinele de comanda si control (de exemplu a traficului energetic, rutier, feroviar, naval ), maxim 60 dB(A);
NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!


Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

  •   drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
  •   criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
  •   procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
  •   regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.
Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>


 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]