Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

200% spor pentru munca in zi de sarbatoare legala

sarbatoarea legalaCodul munciizilele liberespor

Intrebare: Intr-o unitate se lucreaza si in weekend, salariatii primind un spor de weekend de 100% pentru orele lucrate (8 ore/zi) si 2 zile libere consecutive. In situatia in care 1 mai a cazut intr-o zi de Duminica, salariatilor li se acorda si un spor de 100% din salariul de baza pentru sarbatoarea legala? Cele 2 zile libere consecutive se platesc?

Raspuns: Regula in privinta sarbatorilor legale, prevazuta in art. 139 alin. (1) din Codul muncii, republicat, este ca in aceste zile nu se lucreaza.

Exceptiile sunt prevazute in articolele urmatoare din Codul muncii, situatii in care salariatilor li se acorda timp liber conform dispozitiilor art. 137 din Codul muncii.

Astfel, potrivit art. 140 din Codul muncii, prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.

Totodata, art. 141 stabileste ca prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141, li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (art. 142 din Codul muncii, republicat).

Avand in vedere ca ziua de 1 mai a fost intr-o zi de repaus saptamanal pentru lucrul in zilele de repaus saptamanal se aplica sporul de week-end reglementat la nivel de angajator, respectiv 100% asa cum ati precizat dvs. mai sus iar zilele libere vor fi 3 si nu doua. Sunt doua zile de repaus saptamanal + una de sarbatoare legala. Prin urmare salariatii care au lucrat pe data de 1 mai, zi de repaus saptamanal si sarbatoare legala, beneficiaza de doua zile libere pentru ziua de 1 mai + inca o zi libera care este ce-a de-a doua zi de repaus saptamanal.

In ceea ce priveste plata acestor zile, ziua de 1 mai, daca nu se acorda in natura se plateste cu un spor la salariu de 200%.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sarbatoarea legalaCodul munciizilele liberespor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


200% spor pentru munca in zi de sarbatoare legala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Prelungire CIM Perioada DeterminaIntrebare: Un CIM pe perioada determinata de cate ori se poate prelungi pe periada determinata incazul unui pensionar?
 

Raspuns: multumesc mult!<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]