Codul Muncii - TITLUL IV - Capitolul I

Codul Muncii - TITLUL IV - Capitolul I - Dispozitii generale

03 Decembrie 2010

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Codul Muncii - TITLUL IV - Salarizarea

Codul Muncii - TITLUL III - Capitolul I - Dispozitii generale

Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia

ART. 154

(1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

(2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.

(3) La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.

ART. 155

Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

ART. 156

Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.

ART. 157

(1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/si colective intre angajator si salariati sau reprezentanti ai acestora.

(2) Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative.

ART. 158

(1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.

(2) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii salarizarea

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Codul muncii
Salarizarea

ARTICOLE SIMILARE

De cate ori poate fi prelungit un contract inceheiat pe perioada deteminata CODUL MUNCII 2024 - Legea 53/2003 actualizata, valabil 2024 Participare gratuita la 2 seminare online si 1.000 pagini legislatie comentata Documente necesare la angajare. Cand se incalca normele GDPR?Modificari radicale in CODUL MUNCII pentru angajatii francezi

ULTIMELE ARTICOLE

CONDITII pentru incheierea CIM pe durata determinata. Ce prevede CODUL MUNCII?Modificarile din CODUL MUNCII, explicate de specialisti, pas cu pas! Cum sa rezolvati orice situatie aparuta?BNS: CODUL MUNCII nu s-a modificat, iar erorile nu au fost corectate!Concediu de odihna pentru anul 2025, solicitat in avans - este LEGAL si posibil? Specialistii explica Articole din CODUL MUNCII cu care trebuie incetat CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj

Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Legea nr. 205/2020: Se acorda indemnizatii noi pentru personalul didactic medico-farmaceutic SSM: Sporul pentru conditii de munca periculoase pentru salariatii platiti din fonduri publice Ce este fisa postului?Noua lege a salarizarii - de ce va fi introdus un nou spor lunar?Noutati legislative in domeniul muncii si securitatii sociale

ULTIMELE ARTICOLE

Guvernul a extins aplicarea Contractului colectiv de munca la nivelul intregului sector bancar Fisa de post pentru un arhitect de interior Agent de munca temporara. CONDITII de autorizare, pas cu pas Regulament privind alegerea reprezentantilor salariatilor - ce prevede Legea nr. 367/2022?Modificari importante in domeniul salarizarii. Totul despre OUG nr.34/2024, cumulul pensiei cu salariul si declararea veniturilor

Mai multe articole despre salarizarea

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.