1 decembrie zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza

Va aducem la cunostinta ca una dintre modificarile Codului muncii 2011 prevede faptul ca nu mai avem posibilitatea de a lucra in zilele de sarbatoare legala. Acest lucru este valabil pentru toate unitatile cu exceptia celor mentionate special: unitati sanitare, alimentatie publica si cele care au activitate de productie.

Respectati aceasta prevedere pentru a evita o amenda cuprinsa intre 5.000 si 10.000 lei.

Va prezentam mai jos un studiu de caz edificator pentru aceasta problema aparuta in Codul muncii.
 

I: In cazul in care avem un magazin outlet putem sa-l tinem deschis in data de 1 decembrie 2011 si cum se procedeaza?

R: Regula stabilita prin art. 139 alin. (1) din Codul muncii, republicat, este ca in zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza.
Zilele de sarbatoare legala sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Exceptiile de la regula sunt prevazute in art. 140 si 141 din acelasi act normativ.
Astfel, nu se acorda zile libere in zilele de sarbatoare legala in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Salariatilor care lucreaza in unitatile sanitare si in cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, precum si la locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (art. 142 alin. (1) din Codul muncii).

In cazul in care din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele libere de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Prin urmare, activitatea in outlet poate fi intrerupta nefiind nici unitate sanitara, nici unitate de alimentatie publica si neavand activitate de productie.

Potrivit dispozitiilor art. 260 alin. (1) lit. g) si h) din Codul muncii, incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si art. 142 din Codul muncii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.