Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se reglementeaza fiscal ajutoarele sociale acordate salariatilor. Ce trebuie sa stie angajatorii

ajutoare sociale neimpozabilecodul fiscal 2017codul muncii 2017
Orice angajator ar trebuie sa fie la curent cu legislatia in vigoare in ceea ce priveste acordarea de ajutoare sociale salariatilor.  

In atentia acestora ar trebui sa fie si faptul ca doar ajutoarele sociale prevazute la art. 76 lit. a) din Codul fiscal sunt venituri neimpozabile.

IMPORTANT! Conform prevederilor art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. b) din Codul fiscal
nu sunt venituri impozabile si nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale, ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale astfel cum este prevazut in contractul de munca.

Asadar, ce ar trebii sa stie angajatorii despre acordarea ajutoarelor sociale? Cum se reglementeaza acestea?

Vom analiza un caz prezentat in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Societatea acorda ajutoare sociale pentru boli grave si interventii chirurgicale in baza unor documente medicale atat angajatilor cat si membrilor de familie. Din documentele medicale nu rezulta intodeauna caracterul de grav si incurabil (ex accident ,fracturi etc) Mentionam ca nu avem prevazut in contractul colectiv acest tip de ajutoare ele fiind acordate in baza unei proceduri interne. In aceasta situatie pot fi incadrate in categoria veniturilor neimpozabile conf art 25 din Codul Fiscal sau devin venituri de natura salariala adica avantaje in natura si impozitate conform legislatiei in vigoare (impozit pe venit si contributii sociale)?"


Este important de observat inca de la inceput ca exista doua conditii care trebuie indeplinite pentru ca ajutoarele sa nu intre in baza de calcul al contributiilor sociale si al impozitului pe venit:

1. Ajutoarele sa faca parte dintre ajutoarele enumerate de Codul fiscal
si anume:

a) Ajutoare pentru nastere;
b) Ajutoare  pentru inmormantare;
c) Ajutoare pentru achizitionarea dispozitivelor medicale;
d) Ajutoare pentru boli grave sau incurabile.
e) Ajutoare pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale.
2. Ajutoarele sa fie acordate in conformitate cu clauzele contractului de individual sau colectiv de munca.

ATENTIE! Conditia nu este indeplinita daca ajutoarele sunt prevazute de regulamentul intern.

Ajutoarele vor intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale daca:

- Nu sunt prevazute de contractul de munca;
- Sunt acordate in alte conditii decat cele prevazute de contractul de munca.

Aceste ajutoare sunt deductibile limitat in limita de 5% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii.

Raportat la ajutoarele pentru boli grave si incurabile mentionam ca nu este reglementat prin legislatie ce intelege prin boli grave si incurabile.

In aceste conditii, angajatorul va stabili prin reglementari interne pentru ce boli va acorda aceste ajutoare.


Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ajutoare sociale neimpozabilecodul fiscal 2017codul muncii 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se reglementeaza fiscal ajutoarele sociale acordate salariatilor. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.91 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Lucrari de montaj initial. Detasare transnationalaIntrebare: Societatea noastra are formata o echipa care confectioneaza parti constructii ( balustrazi, copertine), pentru diferiti clienti din Austria si Germania, echipa trebuie sa se deplaseze pentru montaj . Care este procedura de montaj pentru Austria ,Germania, deplasare sau detasare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatii de somaj tehnic decontate dupa data de 31 maiIntrebare: Avem doua firme cu activitate conform CAEN 7022 si CAEN 8299, ambele cu activitate suspendata din 24.03.2020 si pana la 30.06.2020.. S-au depus cereri de rambursare a somajului tehnic catre AMOFB pentru Martie/Aprilie/Mai. Datorita situatiei actuale se vor prelungi suspendarile pana la 31.07.2020. Va rog sa ne comunicati daca se pot depune cereri de rambursare la AMOFB pentru Iunie si Iulie.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]