Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

A fost adoptata OUG 79. Membrii de partid pot fi manageri de spitale

Mara Dobrin
Mara Dobrin
25 Mai 2017
25 Mai 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
oug 79manageri de spitallegea 952006
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Membrii de partid pot fi manageri de spitale, conform unei decizii a Camerei Deputatilor, care a adoptat OUG 79, cu amendamente.

Desi aceasta a fost respinsa de Senat, acum va intra in vigoare, asadar cei care sunt membrii de partid, dar nu au functii de conducere de factura politica, pot fi manageri de spitale, potrivit Mediafax.

Camera Deputatilor este for decizional in acest sens, asadar au existat 179 de voturi "pentru", 93 "impotriva" si 5 abtineri.

In forma initiala, aceasta ordornanta prevedea ca nu poate fi manager de spital o persoana care este si membru in cadrul unui partid politic.

„Acest text era neconstitutional pentru ca unul din organismele de conducere ale partidelor este adunarea generala a membrilor, iar Constitutia prevede dreptul oricarei persoane de a face politica, de a fi membru de partid. In Legea 95, nu va putea fi director de spital o persoana care va ocupa o functie de conducere in partid. Membru simplu poate fi, (…)”, a sustinut presedintele Comisiei de sanatate, deputatul PSD Florin Buicu.

Totusi, OUG 79 are anumite limitari, iar Buicu a declarat ca angajarea rudelor in spitale este incompatibila cu legislatia in vigoare, asa ca Legea 95 nu va fi modificata in acest sens.



Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]