Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Trei luni dupa noul Cod al muncii: o furtuna intr-un pahar cu apa?

Codul munciinoul codcontracte de muncaANOFM


Temerile initiale cu privire la noul Cod al muncii au mari sanse sa fi fost cu mult mai exagerate decat ar fi trebuit sa fie in realitate. Astfel, una dintre cele mai mari ingrijorari avea in vedere flexibilizarea pietei muncii printr-o reglementare si o raspandire a contractelor de munca pe perioada determinata.

O astfel de posibilitate lasata la mana angajatorului ar putea duce la o instabilitate a pietei muncii si la numeroase abuzuri. In schimb, productivitatea companiilor ar putea scadea dat fiind faptul ca salariatii nu se vor mai simti protejati de lege in acest caz si nici nu vor mai avea siguranta ca locul de munca este unul stabil.

Asa cum considera unii analisti, flexibilizarea pietei ar putea duce si la scaderea veniturilor bugetare, deoarece locurile de munca permanente vor fi, mai mult ca sigur, inlocuite de locuri de munca temporare, cu salarii mult mai mici.

Potrivit datelor raportate de Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca (ANOFM), in 2010, o treime din totalul de 333.000 de contracte de incadrare in munca a somerilor a fost pe perioada determinata. Multi dintre specialisti nu vad cu ochi buni noile schimbari legislative si amintind ca au fost efectuate numeroase concedieri dupa intrarea in vigoare a noului cod.

In cele doua luni ulterioare intrarii in vigoare a noului cod, conform statisticilor ANOFM, au fost concediati prin procedura colectiva putin peste 5.000 de oameni, fata de 6.700 in acelasi interval din anul precedent.

O alta ingrijorare are in vedere cresterea numarului de litigii de munca rata de crestere estimata fiind de 20% pentru urmatoarea perioada. Cu toate acestea, in cele trei luni care au trecut dupa intrarea in vigoare a noului cod, nu s-au semnalat cresteri in ceea ce priveste numarul litigiilor de munca.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciinoul codcontracte de muncaANOFM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Trei luni dupa noul Cod al muncii: o furtuna intr-un pahar cu apa? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Va Fi Penalizarea Ptr Pensie Anticipata PartialIntrebare: care va fi penalizarea ptr pensie anticipata partial? 1. an nastere 1962; 2.luna MAI;ziua 7; 3.sex F; 4.studii superioare =4 ani curs de zi; 5.somaj =9 luni(in anul 1997 cu13 iunie); 6.plati compensatorii din 1998=9 luni(9 salarii primite esalonat lunar prin cec); 7.vechime in munca pana la 01 decembrie 2020(cand vreau sa incetez activitatea)=33ani si 7 luni efectiv lucrata(fara perioada din somaj si plati compensatorii ma pot pensiona incepind cu 01.12.2020 si care va fi penaliz
 

Raspuns: Perioadele de somaj si de plati compensatorii sunt perioade contributive si intra in calculu stagiul... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]