Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noile deduceri la impozit stabilite de Codul Fiscal

asigurari socialesomajcodul fiscalcontributii
Intrebare: Cum modifica acest noul cod fiscal deducerea contributiilor de asigurari sociale si de somaj la calculul impozitului pe venit?
 
Raspuns: Deducerea contributiilor de asigurari sociale si de somaj la calculul impozitului pe venit – modificare introdusa prin pct. 24 din OG 30/2011
Incepand cu 1 ianuarie 2012 pentru veniturile platite din:
 
a) venituri din drepturi de proprietate intelectuala;
b) venituri din vanzarea bunurilor in regim de consignatie;
c) venituri din activitati desfasurate in baza contractelor de agent, comision sau mandat comercial;
d) venituri din activitati desfasurate in baza contractelor/conventiilor civile incheiate potrivit Codului civil ;
e) venituri din activitatea de expertiza contabila si tehnica, judiciara si extrajudiciara
 
Impozitul pe venit in cota de 10% , reprezentand plati anticipate, se va retine de platitorul de venit dupa deducerea din venitul brut a contributiilor de asigurari sociale si somaj.
 
Reamintim ca, in prezent, nu se admite deducerea acestor contributii din venitul brut, impozitul de 10% apilcandu-se la venitul brut.
 
Pentru a vedea impactul acestei prevederi legislative, luam urmatorul exemplu:
 
O societate plateste in baza unui contract incheiat in baza Codului civil un venit brut de 2.000 lei unei persoane fizice.
 
Conform legislatiei actuale, societatea platitoare de venit va retine, declara si plati urmatoarele:
 
- contributie de asigurari sociale –in cota de 10,5%: 2.000 x 10,5%= 210 lei
- contributie de asigurari pentru somaj – in cota de 0,5%: 2.000 x0,5% = 10 lei
- Impozit pe venit 10%: 2.000 x10% = 200 lei
 
Venit net incasat de persoana fizica = 2.000 – 210 – 10 – 200 = 1.580 lei
 
Conform noilor prevederi, societatea platitoare de venit va retine, declara si plati urmatoarele:
 
- contributie de asigurari sociale – in cota de 10,5%: 2.000 x 10,5%= 210 lei
- contributie de asigurari pentru somaj – in cota de 0,5%: 2.000 x0,5% = 10 lei
- Impozit pe venit 10% se va retine dupa deducerea contributiilor de mai sus:
 
Impozit = (2.000 – 210-10) x10% = 178 lei
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
asigurari socialesomajcodul fiscalcontributii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noile deduceri la impozit stabilite de Codul Fiscal Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu pentru carantina. Pontaj si indemnizatieIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o informatie in cazul unui angajat aflat in carantina la domiciliu cine suporta plata pentru aceasta perioada si cum evidentiem pe pontaj absentarea acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru al unui angajat cu CIM cu timp partial. Clauza de telemuncaIntrebare: Cum se va trece in contractul individual de munca, programul unui angajat care nu vine in fiecare zi la munca la aceeasi ora? Are un contract de munca de 4 ore/zi. Angajatul nu are posibilitatea sa vina in fiecare zi la aceesi ora la munca. Este in regula daca se trece o fractiune de norma de 4 ore/zi, 20 de ore/saptamana? a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza inegal ore zi ore noapte b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]