Luni, 12 ianuarie 2015, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 10.493 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 1980 Bucuresti; 1535 Cluj; 1086 Arad; 673 Arges; 503 Iasi si 441 Timis. La polul opus, se aflau judetele: 31 Suceava; 22 Caras-Severin; 20 Gorj; 12 Mehedinti; 8 Calarasi; 8 Ialomita si 4 Salaj.
Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 1109 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 147 analist servicii client; 96 programator; 44 inginer nave; 38 inginer mechanic; 28 sef departament marfuri alimentare/nealimentare; 25 manager proiect; 24 inginer de sistem in informatica; 18 inginer productie; 18 profesor in invatamantul gimnazial; 17 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala.
9384 de locuri de munca se adresau persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dintre care: 1012 confectioner-asamblor articole din textile; 643 muncitor necalificat in industria confectiilor; 489 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor; 393 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice; 304 manipulant marfuri; 284 lucrator comercial; 259 agent de securitate; 248 vanzator; 200 mercantizor; 200 sofer autocamion/masina de mare tonaj.
Sursa: CostelGilca.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariata insarcinata. Masuri de protectieIntrebare: Am o salariata insarcinata care, pe baza unei recomandari medicale legale emise de medicul curant, trebuie sa isi reduca programul de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore pe zi din cauza riscurilor asociate sarcinii. Aceasta recomandare prevede explicit ca reducerea programului de lucru nu ar trebui sa afecteze drepturile salariale si contractuale ale salariatei. Avem rugamintea sa ne confirmati: 1.Care sunt pasii legali si procedurali pe care trebuie sa ii urmeze angajatorul pentru a implementa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediu fara plata. Revisal. Suspendare CIMIntrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: 24.12.2024; data sfarsit suspendare: 24.12.2024; data incetare suspendare: prima zi de activitate a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<