Luni, 12 ianuarie 2015, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 10.493 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 1980 Bucuresti; 1535 Cluj; 1086 Arad; 673 Arges; 503 Iasi si 441 Timis. La polul opus, se aflau judetele: 31 Suceava; 22 Caras-Severin; 20 Gorj; 12 Mehedinti; 8 Calarasi; 8 Ialomita si 4 Salaj.
Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 1109 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 147 analist servicii client; 96 programator; 44 inginer nave; 38 inginer mechanic; 28 sef departament marfuri alimentare/nealimentare; 25 manager proiect; 24 inginer de sistem in informatica; 18 inginer productie; 18 profesor in invatamantul gimnazial; 17 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala.
9384 de locuri de munca se adresau persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dintre care: 1012 confectioner-asamblor articole din textile; 643 muncitor necalificat in industria confectiilor; 489 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor; 393 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice; 304 manipulant marfuri; 284 lucrator comercial; 259 agent de securitate; 248 vanzator; 200 mercantizor; 200 sofer autocamion/masina de mare tonaj.
Sursa: CostelGilca.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Drepturi salariat cu handicap accentuatIntrebare: A doua intrebare privind salariul si timpul de munca, voiam sa stim daca fiind persoana cu certificat de handicap accentuat are drepturi aditionale, stim ca primeste 3 zile de co suplimnetar fiind persoana cu handicap. Cand a fost angajat cu timp de lucru de 8 ore a avut un salariu, dar cand am primit decizia medicala de 4 ore am ajustat salariul proportional cu cele 4 ore. In legea noua a pensiilor din 2024, ne puteti ajuta daca au aparut modificari privind persoanele cu decizie medicale.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Salariat in CM. Incetare CIM la data decesului. Inregistrare RevisalIntrebare: Concret: 1. Salariatul avea concediu medical pana pe data de 21.01.2025 (inclusiv); 2. Pe data de 20.01.2025 a decedat; In opinia dumneavoastra procedez astfel: 1. In REVISAL il incetez pe data de 20.01.2025 (conform Codului muncii si certificatului de deces) si 2. In Programul de salarizare (pentru a respecta OUG 158/2005) in incetez cu 21.01.2025? Nu va fi o necorelare intre REVISAL si D112? Este legal sa procedez asa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<