Luni, 12 ianuarie 2015, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 10.493 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 1980 Bucuresti; 1535 Cluj; 1086 Arad; 673 Arges; 503 Iasi si 441 Timis. La polul opus, se aflau judetele: 31 Suceava; 22 Caras-Severin; 20 Gorj; 12 Mehedinti; 8 Calarasi; 8 Ialomita si 4 Salaj.
Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 1109 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 147 analist servicii client; 96 programator; 44 inginer nave; 38 inginer mechanic; 28 sef departament marfuri alimentare/nealimentare; 25 manager proiect; 24 inginer de sistem in informatica; 18 inginer productie; 18 profesor in invatamantul gimnazial; 17 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala.
9384 de locuri de munca se adresau persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dintre care: 1012 confectioner-asamblor articole din textile; 643 muncitor necalificat in industria confectiilor; 489 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor; 393 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice; 304 manipulant marfuri; 284 lucrator comercial; 259 agent de securitate; 248 vanzator; 200 mercantizor; 200 sofer autocamion/masina de mare tonaj.
Sursa: CostelGilca.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<