Noul Cod Administrativ. Aspecte de noutate in domeniul personalului contractual din sectorul PUBLIC

Pana la adoptarea Codului administrativ, legislatia specifica sectorului public nu cuprindea reglementari speciale care sa vizeze personalul contractual care isi desfasoara activitatea in acest sector, regulile aplicabile acestei categorii de personal fiind mult prea vag stabilite si ambiguu aplicate.
 
Codul adminsitrativ dedica Titlul III personalului contractual din autoritatile si institutiile publice stabilind, in principal urmatoarele:
 
Categoriile de functii pe care le poate ocupa personalul contractual, si anume:

a) functii de conducere;
b) functii de executie;
c) functii ocupate in cadrul cabinetelor demnitarilor si alesilor locali si in cadrul cancelariei prefectului.
 
 Informatiile ce trebuie in mod expres stabilite in actul de infiintare a posturilor contractuale la nivelul autoritatilor si institutiiilor publice, respectiv:

a) denumirea completa a functiei;
b) caracterul determinat sau nedeterminat al perioadei pentru care a fost infiintat postul, precum si, daca este cazul, data pana la care acesta urmeaza a se regasi in statul de functii;
c) posibilitatea ocuparii postului inclusiv prin executarea unui contract individual de munca cu timp partial, caz in care trebuie specificata fractiunea de norma;
d) posibilitatea ocuparii postului inclusiv prin executarea unui contract individual de munca la domiciliu.
 
Rolul si atributiile personalului contractual, cu precizarea clara a faptului ca acesta NU exercita prerogative de putere publica;


Lucrarea pe care trebuie sa o aiba orice conducator de institutie publica din Romania!
Codul Administrativ, cu modificarile de ultima ora aprobate de Guvern!


Contine:

•     legislatia in vigoare privind administratia publica centrala sau locala
•     solutii practice pentru cele mai frecvente probleme
•     comentarii, atentionari, sinteza noutatilor legislative, detalii aici >>>

Contractul individual de munca si contractul de management:

1. Contractul individual de munca se incheie intre persoana care indeplineste conditiile pentru a fi angajata pe o functie contractuala si autoritatea sau institutia publica, prin reprezentantul sau legal, in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, cu respectarea urmatoarelor cerinte specifice:

a) persoana sa aiba cetatenie romana, cetatenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor apartinand Spatiului Economic European si domiciliul in Romania;
b) persoana sa cunoasca limba romana, scris si vorbit;
c) persoana sa aiba capacitate deplina de exercitiu;
d) persoana sa indeplineasca conditiile de studii necesare ocuparii postului;
e) persoana sa indeplineasca conditiile de vechime, respectiv de experienta necesare ocuparii postului, dupa caz;
f) persoana sa nu fi fost condamnata definitiv pentru savarsirea unei infractiuni contra securitatii nationale, contra autoritatii, infractiuni de coruptie sau de serviciu, infractiuni de fals ori contra infaptuirii justitiei, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea;
g) persoana nu executa o pedeapsa complementara prin care i-a fost interzisa exercitarea dreptului de a ocupa functia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfasura activitatea de care s-a folosit pentru savarsirea infractiunii sau fata de aceasta nu s-a luat masura de siguranta a interzicerii ocuparii unei functii sau a exercitarii unei profesii;
h) contractul sa nu contina clauze de confidentialitate sau, dupa caz, clauze de neconcurenta.

Atentie! Obligatiile privind respectarea caracterului confidential al informatiilor exceptate de la liberul acces la informatiile de interes public, precum si cele referitoare la respectarea regimului incompatibilitatilor nu pot fi interpretate drept clauze contractuale in sensul celor mentionate mai sus, la lit.h).
 
De retinut! Cu titlu de exceptie pot fi angajati si cetateni straini, cu respectarea regimului stabilit pentru acestia prin legislatia specifica si legislatia muncii.


...citeste continuarea modificarilor din Codul Administrativ comentate de expertii de la PortalInstitutiiPublice >>>