Studiu de caz: Contractul individual de munca cu timp partial si calculul timpului de lucru

05 August 2011
05 August 2011
Codul munciifractiune de normatimp partialdurata
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In ceea ce priveste durata timpului de lucru, sunt savarsite adeseori abateri de la prevederile legii. Uneori, aceste nereguli au drept cauza necunoasterea temeinica a legii, atat din partea angajatorului, cat si din partea salariatului. Responsabilitatea in ceea ce priveste cunoasterea obligatiilor si a drepturilor revine ambelor parti. Date fiind aceste mentiuni, cum va proceda o societate care doreste sa incheie un contract de munca cu timp partial cu durata de 2 ore/saptamana? Indeplineste societatea normele in ceea ce priveste durata minima a numarului de ore/zi in cazul contractelor de munca cu timp partial?

Conform art. 103 din Codul muncii, republicat, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Astfel, in situatia in care numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil, contractul individual de munca este cu timp partial.

Trebuie precizat si faptul ca dispozitiile din Codul muncii nu au in vedere raportarea la o durata zilnica de lucru, ci vizeaza calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca. In consecinta, numarul de ore normale de lucru sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara, nu zilnic.

Prin urmare, in cazul unui contract individual de munca cu timp partial, programul nu trebuie intocmit in mod obligatoriu astfel incat salariatul cu fractiune de norma sa presteze activitate zilnic sau saptamanal. In acelasi timp insa, norma de munca nu trebuie sa atinga limita de 40 de ore pe saptamana sau 170 de ore pe luna.


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]