Studii de caz despre: intrebari

 

Studiu de caz: Contractul individual de munca cu timp partial si calculul timpului de lucru

Codul munciifractiune de normatimp partialdurata
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In ceea ce priveste durata timpului de lucru, sunt savarsite adeseori abateri de la prevederile legii. Uneori, aceste nereguli au drept cauza necunoasterea temeinica a legii, atat din partea angajatorului, cat si din partea salariatului. Responsabilitatea in ceea ce priveste cunoasterea obligatiilor si a drepturilor revine ambelor parti. Date fiind aceste mentiuni, cum va proceda o societate care doreste sa incheie un contract de munca cu timp partial cu durata de 2 ore/saptamana? Indeplineste societatea normele in ceea ce priveste durata minima a numarului de ore/zi in cazul contractelor de munca cu timp partial?

Conform art. 103 din Codul muncii, republicat, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Astfel, in situatia in care numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil, contractul individual de munca este cu timp partial.

Trebuie precizat si faptul ca dispozitiile din Codul muncii nu au in vedere raportarea la o durata zilnica de lucru, ci vizeaza calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca. In consecinta, numarul de ore normale de lucru sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara, nu zilnic.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Prin urmare, in cazul unui contract individual de munca cu timp partial, programul nu trebuie intocmit in mod obligatoriu astfel incat salariatul cu fractiune de norma sa presteze activitate zilnic sau saptamanal. In acelasi timp insa, norma de munca nu trebuie sa atinga limita de 40 de ore pe saptamana sau 170 de ore pe luna.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!


...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciifractiune de normatimp partialdurata

 Data aparitiei: 05 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Studiu de caz: Contractul individual de munca cu timp partial si calculul timpului de lucru Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

In 10 judete din Romania, angajarile temporare sunt noul trendCODUL MUNCII - modificari legislative si impactul lorContractul colectiv de munca la nivel national, scos din CODUL MUNCIICODUL MUNCII - TITLUL I - Capitolul II - Principii fundamentaleVezi aici LIVE cum se desfasoara - Seminarul National de Legislatia Muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Calcul vechime in munca pentru CIM cu timp partialMODEL Contract individual de munca la domiciliuCumul de contracte cu timp partial. Atentie la suprapunerea programului de munca!Ce drepturi are salariatul incadrat cu FRACTIUNE DE NORMA?[Analiza Raluca Dimitriu] OUG 3 - O incercare de inlaturare a disfunctiilor atrase de "reforma fiscala"

ULTIMELE ARTICOLE

Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiContractul individual de munca pe FRACTIUNE DE NORMA. ASPECTE teoretice si practice explicate de specialistiFondul de handicap. Calcul si etapele stabilirii obligatiilor la fondul de handicapCIM cu timp partial o zi pe saptamana. Stagiu de cotizare pentru concediul medicalCIM cu timp partial. Care va fi numarul maxim de ore lucrate pe saptamana?
Mai multe articole despre fractiune de norma

ARTICOLE SIMILARE

Pentru prima data, dupa multi ani, in Romania, numarul angajatilor l-a depasit pe cel al pensionarilorModalitatea de angajare a personalului didacticNoul MODEL de formular pentru Declaratia 112 se aplica incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2023Reducerea programului de lucru pentru CIM cu TIMP PARTIAL. Cum procedam corect?Codul Muncii modificat in 2017 - explicatii si exemple. Noutatile aduse de OUG 53/2017

ULTIMELE ARTICOLE

Deducerea personala in cazul salariatului cu copii minori dintr-o relatie nelegalizataSSM - actiune fulger in Centrul Vechi al Capitalei. Munca la negru in sali de jocuri de noroc si restauranteAplicarea facilitatilor in sectorul constructii, in 2024Schimbarea functiei de baza in cursul lunii. Ce se intampla cu deducerea personala? Dar cu tichetele de masa?Angajarea unui cetatean strain, care detine permis de sedere pentru studii. Ce CONDITII vor exista?
Mai multe articole despre timp partial

ARTICOLE SIMILARE

Fisa de instruire individuala - modul corect de completareCum se deconteaza diurna?SSM: Responsabilitati obligatorii, in fisa de post a unui DirectorBeneficiaza de concediu medical salariatul venit din somaj?NORMA nr. 3 din 17 martie 2014 privind controlul intern, auditul intern si administrarea riscurilor in sistemul de pensii private

ULTIMELE ARTICOLE

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiCertificate medicale eliberate la externare. Data acordariiDetasarea salariatului - STATUL in care se platesc contributiile socialeNoua lege a pensiilor: OBLIGATIA de emitere a adeverintei de venitVenituri valorificate prin noua lege a PENSIILOR - Atentie la adeverinta de vechime!
Mai multe articole despre durata
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]