Studii de caz despre: intrebari
legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Contractul individual de munca cu timp partial si calculul timpului de lucru

05 August 2011
05 August 2011
Codul munciifractiune de normatimp partialdurata
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In ceea ce priveste durata timpului de lucru, sunt savarsite adeseori abateri de la prevederile legii. Uneori, aceste nereguli au drept cauza necunoasterea temeinica a legii, atat din partea angajatorului, cat si din partea salariatului. Responsabilitatea in ceea ce priveste cunoasterea obligatiilor si a drepturilor revine ambelor parti. Date fiind aceste mentiuni, cum va proceda o societate care doreste sa incheie un contract de munca cu timp partial cu durata de 2 ore/saptamana? Indeplineste societatea normele in ceea ce priveste durata minima a numarului de ore/zi in cazul contractelor de munca cu timp partial?

Conform art. 103 din Codul muncii, republicat, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Astfel, in situatia in care numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil, contractul individual de munca este cu timp partial.

Trebuie precizat si faptul ca dispozitiile din Codul muncii nu au in vedere raportarea la o durata zilnica de lucru, ci vizeaza calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca. In consecinta, numarul de ore normale de lucru sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara, nu zilnic.
Ghidul HR-istului

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Prin urmare, in cazul unui contract individual de munca cu timp partial, programul nu trebuie intocmit in mod obligatoriu astfel incat salariatul cu fractiune de norma sa presteze activitate zilnic sau saptamanal. In acelasi timp insa, norma de munca nu trebuie sa atinga limita de 40 de ore pe saptamana sau 170 de ore pe luna.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciifractiune de normatimp partialdurata
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Concediu medical. Zilele suportate de angajatorIntrebare: Cate zile de Concediu medical plateste angajatorul daca intr o luna sunt trei concedii medicale:- primul (initial) de 4 zile, 14-17.01.25 - al doilea tot de 4 zile (cu intrerupere fata de primul de cateva zile) 20.01.-23.01.2025 si -al treilea de 5 zile (lucratoare) in continuare (calendaristic vorbind) 24.01.2025-31.01.2025 dar dat de o unitate spitaliceasca (nu de medicul de familie ca celelalte doua).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Repausul zilnic si repausul saptamanalIntrebare: Ore lucrate sambata O angajata cu norma intreaga de luni pana vineri, lucreaza si sambata 4 ore in showroom. Cand revine la servici: luni de la 08:00, 12:00 sau marti?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Avertisment ITM: administratorii de bloc trebuie angajati cu contract de muncaPrograme individualizate de munca. Ce trebuie sa stie angajatoriiBonusuri salariale. Prevederi in CIMIn ce fel beneficiaza de asigurari sociale o persoana fara venituri?Cele mai importante modificari din CODUL MUNCII 2019!

ULTIMELE ARTICOLE

[INFOGRAFIC] Ce obligatii au companiile cu 10 angajati, in 2025Acordarea de pauze pentru angajati - ce prevede CODUL MUNCII? Specialistii explicaCONDITII pentru incheierea CIM pe durata determinata. Ce prevede CODUL MUNCII?Modificarile din CODUL MUNCII, explicate de specialisti, pas cu pas! Cum sa rezolvati orice situatie aparuta?BNS: CODUL MUNCII nu s-a modificat, iar erorile nu au fost corectate!
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

In ce conditii se poate incheia o conventie civila?Model contract CIM incheiat intre PFA ca angajator si persoana fizica angajatCIM cu timp partial de 5 zile pe luna. Inscrieri in ReviSalReluare activitate dupa CIM suspendat. Obligatii angajatori pentru un contract reluat din somaj tehnic. Proceduri, acte, contract de munca suspendatModalitatea de angajare a personalului didactic

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea timpului de lucru - CONDITII si inregistrarea in RevisalRETENTIA salariatilor intr-o companie. Practici, politici si strategii generaleModificarea unei norme intregi de lucru in FRACTIUNE DE NORMA. MODEL act aditionalActivitate prestata 7 zile pe luna. Pentru ce tip de contract se va opta?Concedierea salariatilor prin desfiintarea locurilor de munca cu norma partiala - PROCEDURA
Mai multe articole despre fractiune de norma

ARTICOLE SIMILARE

OUG 114/2018. Prevederi speciale in sectorul constructiilor si pentru cei care au contracte cu TIMP PARTIAL. Masuri privind prestarea activitatilor in regim zilierProgram inegal vs. program flexibil in CIM cu TIMP PARTIAL. Cum trecem in ReviSal?Deducere personala pentru persoanele aflate in intretinerea salariatului, cu domiciliu diferitDurata instruire SSM in cazului unui CIM cu TIMP PARTIALTichetele de masa se acorda pentru fiecare zi lucrata

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea timpului de lucru - CONDITII si inregistrarea in RevisalMajorarea concediului de odihna - ce se va trece in Revisal?Revenirea din CCC. Aspecte practice in 2025, explicate de specialistiRenuntarea la functia de baza la un loc de munca si declararea acesteia in alta parte - PROCEDURAETAPELE reducerii programului de munca de la 5 la 4 zile pe saptamana
Mai multe articole despre timp partial

ARTICOLE SIMILARE

Comunicare privind detasarea salariatilor pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationaleStudiu de caz: Inadmisibilitatea concedierii salariatei gravideIndemnizatia pentru trecerea temporara in alt loc de munca si pentru reducerea timpului de muncaAgentul de munca temporara si perioada de probaClauze facultative in contractul individual de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Initierea si negocierea CCM - care vor fi etapele?Modificarea timpului de lucru - CONDITII si inregistrarea in RevisalPrelungirea duratei unui CIM versus incheierea unui contract succesiv - ce diferente exista?Prelungirea detasarii transnationale in 2025. DOCUMENTE necesareDrepturi prevazute in CCM ce se acorda si pe DURATA suspendarii CIM
Mai multe articole despre durata

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici « REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici « TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2025 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]