Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Contractul individual de munca cu timp partial si calculul timpului de lucru

05 August 2011
05 August 2011
Codul munciifractiune de normatimp partialdurata
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In ceea ce priveste durata timpului de lucru, sunt savarsite adeseori abateri de la prevederile legii. Uneori, aceste nereguli au drept cauza necunoasterea temeinica a legii, atat din partea angajatorului, cat si din partea salariatului. Responsabilitatea in ceea ce priveste cunoasterea obligatiilor si a drepturilor revine ambelor parti. Date fiind aceste mentiuni, cum va proceda o societate care doreste sa incheie un contract de munca cu timp partial cu durata de 2 ore/saptamana? Indeplineste societatea normele in ceea ce priveste durata minima a numarului de ore/zi in cazul contractelor de munca cu timp partial?

Conform art. 103 din Codul muncii, republicat, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Astfel, in situatia in care numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil, contractul individual de munca este cu timp partial.

Trebuie precizat si faptul ca dispozitiile din Codul muncii nu au in vedere raportarea la o durata zilnica de lucru, ci vizeaza calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca. In consecinta, numarul de ore normale de lucru sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara, nu zilnic.
40 Modele de Regulament Intern

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →
250 Modele Fise de Post

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →
Transparenta salariala Ghid practic pentru angajatori

Transparenta salariala Ghid practic pentru angajatori

Vreau acest produs →

Prin urmare, in cazul unui contract individual de munca cu timp partial, programul nu trebuie intocmit in mod obligatoriu astfel incat salariatul cu fractiune de norma sa presteze activitate zilnic sau saptamanal. In acelasi timp insa, norma de munca nu trebuie sa atinga limita de 40 de ore pe saptamana sau 170 de ore pe luna.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Codul munciifractiune de normatimp partialdurata
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?


Obtineti acum exemplarul dvs.!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: Un angajat este in perioada de proba conf. art. 31 alin. (1) din CM. Intre timp, s-a decis desfiintarea postului ocupat de angajat. Se poate notifica angajatul si poate incepe perioada de preaviz inainte de expirarea perioadei de proba?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CM. Ziua neplatita. Stagiu de cotizare pentru alt CMIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in ceea ce priveste calculul stagiului de cotizare pentru un CM. Avand in vdere ca pana in 18.05.2026, prima zi de CM nu se plateste, indiferent de nr medicalelor emise, cum se trece (calculeaza) ziua neplatita? Adica, mai clar, in programul SAGA, daca se da bifa la prima zi neplatita (in cazul unui CM din 2025 cu continuitate.pe cod 14) imi duce 1 zi ca lucrata (ceea ce nu e corect). Daca se diminueaza manual nr de zile acordare CM FNUASS, se calculeaza corect...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Functia de baza. Cand este necesara o declaratie pe propria raspundere?Preaviz anterior deciziei de concediere. Lista locurilor de munca vacanteUn milion de oameni muncesc la negru in RomaniaModificarea art. 139 din Legea nr.53/2003 - CODUL MUNCII a intrat in vigoare. Ce se schimba?Test rapid: verificati-va cunostintele de legislatia muncii!

ULTIMELE ARTICOLE

10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilorObligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionalaCum scapati de un angajat care nu se integreaza in peisaj?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

E iarasi timpul actelor aditionaleCumul de contracte cu timp partial. Atentie la suprapunerea programului de munca!Statul de salarii pentru CIM cu timp partialCe clauze obligatorii trebie sa contina un CIM cu timp partial?CIM cu timp partial. Stagiu de cotizare

ULTIMELE ARTICOLE

Emiterea deciziei de incetare CIM - cazuri particulare, explicate de specialistiAflati cum trebuie interpretate si aplicate MODIFICARILE legislative cu impact major in 2025!Modificarea timpului de lucru - CONDITII si inregistrarea in RevisalRETENTIA salariatilor intr-o companie. Practici, politici si strategii generaleModificarea unei norme intregi de lucru in FRACTIUNE DE NORMA. MODEL act aditional
Mai multe articole despre fractiune de norma

ARTICOLE SIMILARE

Salariat angajat cu CIM cu TIMP PARTIAL: Beneficiaza de tichete de masa?Consilier Codul Muncii a implinit 17 ani de existenta. 17 ani de expertiza ne aduc mai aproape de voi!Durata timpului de munca pentru angajatul ce indeplineste cumul de functiiDoua noi tipuri de contracte de munca vor aparea, in curand: contract de munca la cerere si cel cu mai multi angajatori4. Acordarea subventiei

ULTIMELE ARTICOLE

Top 10 intrebari pe care salariatii le pun despre concediul de odihnaCopilul aflat in intretinerea salariatului implineste 18 ani. Ce proceduri trebuie indeplinite?Acordarea sporului pentru conditii periculoase pentru CIM cu TIMP PARTIAL - prevederi legaleTrei lucruri de avut in vedere de salariatul care isi da demisiaMajorarea concediului de odihna - ce se va trece in Revisal?
Mai multe articole despre timp partial

ARTICOLE SIMILARE

Proiect: Angajatorii primesc 2.500 lei pentru fiecare angajat in telemunca. Pot reduce unilateral programul si salariul angajatilorMinisterul Muncii: masuri impotriva exploatarii prin muncaAparitii legislative. Selectia lunii octombrie din Monitorul OficialCum se face modificarea programului de lucruFormulare ANOFM: Acordare sume prevazute de Art. 1 alin. (4) din OUG 132/2020. Reducere timp munca

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca: ghid complet pentru companii si departamente HRAct aditional cu clauza de formare profesionala. Ce elemente obligatorii va cuprinde?10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariatiAcordarea unei polite de asigurare de viata in perioada CCC poate duce la suspendarea indemnizatiei?Sinteza saptamanii: REGES anulat in instanta, noua lege a salarizarii elimina 87 de sporuri si situatii in care salariatii se pot pensiona mai repede
Mai multe articole despre durata

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]