Cele mai importante modificari din Codul Muncii 2019!

Va reamintim ca si anul 2019 a debutat in forta cu varii modificari in ceea ce priveste Codul Muncii si salarizarea. Asa ca un manager HR desavarsit ar trebui sa fie la curent cu aceste modificari esentiale, pentru a respecta intocmai noile norme impuse de lege.


Cele mai importante modificari din Codul Muncii 2019: OUG 96/2018 si OUG 114/2018!


Codul muncii a fost modificat prin O.U.G. nr. 96/2018 publicata in M.Of. nr. 963/2018

Principalele modificari vizeaza:

1. Pensionarea salariatei care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 60 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani (art. 56 lit. c);
2.     Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata diferentiat pe criteriile nivelului de studii si al vechimii in munca (art. 164 alineatele (11) si (12)...vezi totul despre in Cartea Verde a Legislatiei Muncii 2019 >>>

In ceea ce priveste salarizarea, incepand cu data de 1 ianuarie 2019 avem urmatoarele modificari:

1.     Incepand cu data de 1 ianuarie 2019 salariul minim are trei valori. Valoarea salariului minim difera in functie de nivelul de studii, vechime in munca sau clasa CAEN in care activeaza unitatea angajatoare (Hotararea Guvernului nr. 937/2018 si art. 71 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 114/2018).
2.     Salariatii din domeniul constructii sunt exceptati de la plata contributiei la pilonul II de pensii administrate privat.

Alte noutati cu intrare in vigoare la 1 ianuarie 2019 - Codul Muncii:

1.     La data de 1 ianuarie 2019 a intrat in vigoare noul cuantum al diurnei interne (Hotararea Guvernului nr. 714/2018);
2.     Angajatorii sanctionati contraventional pot achita, in termen de cel mult 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii procesului-verbal, jumatate din minimul amenzii prevazute de actul normativ, agentul constatator facand mentiune despre aceasta posibilitate in procesul-verbal (Legea nr. 203/2018 si Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 114/2018);

Pentru toti cei care lucreaza cu Legislatia Muncii si au vechime solida in domeniu, Cartea Verde reprezinta un nume cat se poate de puternic si te poate ajuta cu toate aceste modificari esentiale >>>

1.   Valoarea punctului de pensie se mentine la 1.100 lei si, incepand cu 1 septembrie 2019, valoarea punctului de pensie se majoreaza cu 15% si este de 1.265 lei (art. 31 din O.U.G. nr. 114/2018);
2.     Nivelul indemnizatiei sociale pentru pensionari, prevazuta de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 6/2009 privind instituirea pensiei sociale minime garantate, aprobata prin Legea nr. 196/2009, cu modificarile ulterioare, se mentine la 640 lei si incepand cu 1 septembrie 2019 se majoreaza cu 10% si este de 704 lei;
3.     Indicele de corectie prevazut la art. 170 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, este de 1,20, detalii aici >>>
4.     Activitatile desfasurate de zilieri ocazional s-au redus la trei domenii CAEN;

ATENTIE! Ce se intampla cu zilierii?

    Totodata, o persoana nu poate presta activitati in regim de zilier mai mult de 120 de zile intr-un an calendaristic, indiferent de numarul de beneficiari, si mai mult de 25 de zile calendaristice in mod continuu;
    Pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la suma de 3.000 lei...detalii aici >>>

de Isabela Alexe