Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Cele mai importante modificari din Codul Muncii 2019!

modificari codul muncii 2019codul muncii 2019 modificariOUG 96/2018oug 1142018
Va reamintim ca si anul 2019 a debutat in forta cu varii modificari in ceea ce priveste Codul Muncii si salarizarea. Asa ca un manager HR desavarsit ar trebui sa fie la curent cu aceste modificari esentiale, pentru a respecta intocmai noile norme impuse de lege.



Cele mai importante modificari din Codul Muncii 2019: OUG 96/2018 si OUG 114/2018!


Codul muncii a fost modificat prin O.U.G. nr. 96/2018 publicata in M.Of. nr. 963/2018

Principalele modificari vizeaza:
  1. Pensionarea salariatei care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 60 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani (art. 56 lit. c);
  2.     Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata diferentiat pe criteriile nivelului de studii si al vechimii in munca (art. 164 alineatele (11) si (12)...vezi totul despre in Cartea Verde a Legislatiei Muncii 2019 >>>



In ceea ce priveste salarizarea, incepand cu data de 1 ianuarie 2019 avem urmatoarele modificari:
  1.     Incepand cu data de 1 ianuarie 2019 salariul minim are trei valori. Valoarea salariului minim difera in functie de nivelul de studii, vechime in munca sau clasa CAEN in care activeaza unitatea angajatoare (Hotararea Guvernului nr. 937/2018 si art. 71 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 114/2018).
  2.     Salariatii din domeniul constructii sunt exceptati de la plata contributiei la pilonul II de pensii administrate privat.


Alte noutati cu intrare in vigoare la 1 ianuarie 2019 - Codul Muncii:
  1.     La data de 1 ianuarie 2019 a intrat in vigoare noul cuantum al diurnei interne (Hotararea Guvernului nr. 714/2018);
  2.     Angajatorii sanctionati contraventional pot achita, in termen de cel mult 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii procesului-verbal, jumatate din minimul amenzii prevazute de actul normativ, agentul constatator facand mentiune despre aceasta posibilitate in procesul-verbal (Legea nr. 203/2018 si Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 114/2018);


Pentru toti cei care lucreaza cu Legislatia Muncii si au vechime solida in domeniu, Cartea Verde reprezinta un nume cat se poate de puternic si te poate ajuta cu toate aceste modificari esentiale >>>
  1.   Valoarea punctului de pensie se mentine la 1.100 lei si, incepand cu 1 septembrie 2019, valoarea punctului de pensie se majoreaza cu 15% si este de 1.265 lei (art. 31 din O.U.G. nr. 114/2018);
  2.     Nivelul indemnizatiei sociale pentru pensionari, prevazuta de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 6/2009 privind instituirea pensiei sociale minime garantate, aprobata prin Legea nr. 196/2009, cu modificarile ulterioare, se mentine la 640 lei si incepand cu 1 septembrie 2019 se majoreaza cu 10% si este de 704 lei;
  3.     Indicele de corectie prevazut la art. 170 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, este de 1,20, detalii aici >>>
  4.     Activitatile desfasurate de zilieri ocazional s-au redus la trei domenii CAEN;

ATENTIE! Ce se intampla cu zilierii?

    Totodata, o persoana nu poate presta activitati in regim de zilier mai mult de 120 de zile intr-un an calendaristic, indiferent de numarul de beneficiari, si mai mult de 25 de zile calendaristice in mod continuu;
    Pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la suma de 3.000 lei...detalii aici >>>





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificari codul muncii 2019codul muncii 2019 modificariOUG 96/2018oug 1142018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Martie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cele mai importante modificari din Codul Muncii 2019! Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Cu placere!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]