Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Companiile de stat isi limiteaza fondul de salarii

fond de salariiachizitiibunuriservicii
Companiile de stat si regiile autonome sunt obligate sa-si limiteze cheltuielile, inclusiv cu salariile, la un nivel maximal, iar angajamentele luate pentru achizitiile de bunuri si servicii trebuie sa tina seama de posibilitatile reale de incasare a veniturilor, potrivit ordonantei de urgenta adoptate de Guvern pentru disciplinarea financiara a sectorului de stat.

"Cheltuielile totale, inclusiv cele aferente fondului de salarii, reprezinta limite maxime ce nu pot fi depasite. rectificarea bugetelor de venituri si cheltuieli in sensul majorarii cheltuielilor se face in limita veniturilor inacasate peste nivelul programat", se arata in OUG publicata vineri in Monitorul Oficial.

"Programele de achizitie de bunuri si servicii pentru desfasurarea activitatii se fundamenteaza pe baza cheltuielilor aprobate prin bugetul de venituri si cheltuieli, iar in executie angajamentele legale vor fi facute tinandu-se cont de posibilitatile reale de incasare a veniturilor programate", mai prevede OUG adoptata pe 29 aprilie.

Totodata, la fundamentarea bugetelor companiilor de stat se vor avea in vedere conditiile de eficienta, reducerea arieratelor, reducerea pierderilor si a subventiilor in exploatare, respectarea politicii salariale a Guvernului.

De asemenea, ministrii care au in subordine companii sau regii autonome au obligatia ca, pe langa proiectul anual al bugetului de venituri si cheltuieli, sa depuna spre aprobarea Executivului si estimari pentru urmatorii doi ani.

Acestea trebuie sa cuprinda repartizarea pe trimestre a indicatorilor economico-financiari, programul de investitii si sursele de finantare, programul de reducere a stocurilor de materii prime, materiale, obiecte de inventar si piese de schimb, produse finite, programe de reducere a arieratelor, precum si situatia datoriilor rezultate din imprumuturile contractate cu scadenta in anul curent.

Incalcarea acestor dispozitii constituie contraventie, iar managerii responsabili sunt sanctionati cu amenzi de 5.000-10.000 de lei.

"Acest act vizeaza intarirea disciplinei financiare si cresterea eficientei in companiile de stat. Concret, la baza fundamentarii bugetelor, va exista un proces de reducere a arieratelor, unul de reducere a pierderilor si unul pentru incadrarea in cheltuielile prevazute in buget. Avem masuri exacte pentru reducerea stocurilor in aceste institutii. Mai mult, vom avea un sistem de raportare a unor indicatori economico-financiari catre Ministerul de Finante, lunar sau trimestrial. Sunt si sanctiuni daca nu se respecta acesti indicatori si nu se depun la timp raportarile catre Ministerul de Finante, intre 5.000 si 10.00 de lei", explica ministrul Finantelor Publice, Gheorghe Ialomitianu, pe 29 aprilie. AGERPRES

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fond de salariiachizitiibunuriservicii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Companiile de stat isi limiteaza fondul de salarii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]