legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisa postului pentru gestionar - MODEL EDITABIL 2021

fisa post gestionar 2021fisa post magazionerfisa postului gestionar cod cor 432102
Fisa postului pentru gestionar - MODEL EDITABIL 2021
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Regasiti mai jos un model de fisa de post pentru “magazionar sau gestionar” care cuprinde atributiile/sarcinile functiei, inclusiv documentele care trebuie intocmite de acesta pentru miscarea (intrari - iesiri) bunurilor din magazie/depozit. 
 
La finalul articolului puteti descarca fisa postului de gestionar in format editabil (Word).
 
Gestionar
 (Magaziner)
 
 
I. Identificarea postului
 
1. Numele si prenumele titularului: ...........
 
2. Denumirea postului: Gestionar (Magaziner)
[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR. Denumirea din COR pentru acest post este Magaziner.]
 
3. Pozitia in COR / Cod: 432102
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
 
4. Departamentul / locatia: Departament Aprovizionare / Productie
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
 
5. Nivelul postului:
Conducere / coordonare: Nu este cazul
Executie: Specialist
 
6. Relatiile: 
a) Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
se subordoneaza: Directorului de Aprovizionare si / sau Sefului de Depozit
are in subordine: Nu este cazul 
b) Functionale (colaborare, pe orizontala): Cu toate Sectiile de Productie 
c) Reprezentare (colaborare, consultanta): Nu este cazul
[Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
 
 
II. Descrierea postului
 
1. Scopul general al postului
 
Gestionarea materiei prime si a produselor finite primite din sectiile de productie.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
 
2. Obiectivele postului
Intocmirea documentelor de evidenta a receptiilor cantitative / calitative a materiei prime.
Intocmirea avizelor de insotire a marfii pentru livrarea produselor din magazie.
Asigurarea evidentei stocurilor de materii prime si produse.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei obiectivele pot diferi.]
 
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
La intrarea in schimb ia in primire magazia prin inventariere, numarare, cantarire.
Intocmeste si urmareste semnarea zilnica a fisei de magazie pentru predarea / primirea produselor rezultate din fabricatie. 
Intocmeste pe fiecare schimb proces-verbal de predare-primire a produselor finite intrate in magazie.
La primirea materiei prime efectueaza cantarirea mijloacelor de transport auto pline / goale, afla tara, in vederea stabilirii corecte a cantitatii de materie prima.
Intocmeste situatia zilnica a depozitarii de materie prima, pe silozuri.
Intocmeste documentele de evidenta a receptiilor cantitative si calitative.
Intocmeste avizele de insotire a marfii pentru produsele livrate din magazie, in conformitate cu cantitatile inscrise in factura.
Verifica corectitudinea elementelor inscrise pe documente primite.
Intocmeste registrul de stocuri notand evidenta livrarilor zilnice.
Verifica, centralizeaza si controleaza daca toate cantitatile de produse finite si subproduse predate la magazie corespund cu  procesul-verbal de predare-primire.
Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei sarcinile / atributiile / activitatile pot diferi.]
 
4. Descrierea responsabilitatilor postului
 
a) Privind relatiile interpersonale / comunicarea
Raspunde de corectitudinea si promptitudinea cu care furnizeaza informatiile din domeniul sau de activitate. 
Sesizeaza superiorului ierarhic ori de cate ori apar probleme ce depasesc competenta personala de rezolvare.
 
b) Fata de echipamentul din dotare
 
Respecta regulile privind exploatarea si intretinerea echipamentelor si activelor utilizate.
Raspunde de utilizarea corecta a echipamentului si instrumentarului de protectie din dotare, in conformitate cu reglementarile firmei.
Este obligat sa poarte echipamentul de protectia muncii din dotare pe care il mentine in conditii corespunzatoare.
Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune in functionare a echipamentului cu care isi desfasoara activitatea.
 
c) In raport cu obiectivele postului
 
Raspunde de manipularea si stivuirea sacilor / lazilor incarcati in magazie, pentru evitarea deteriorarii acestora.
Raspunde de modul de stivuire a sacilor / lazilor in depozitul de produse finite, astfel incat sa nu blocheze caile de acces.
Raspunde de depozitarea materialelor in conformitate cu normele de Securitatea si Sanatatea Muncii in vigoare.
 
d) Privind securitatea si sanatatea muncii
 
Respecta normele de Securitatea si Sanatatea Muncii si PSI, pentru a evita producerea de accidente.
Participa la instructaje si isi insuseste corect masurile de prim-ajutor, in vederea actionarii cu competenta in caz de accident.
Raspunde de verificarea periodica a starii tehnice a echipamentelor de protectie si de stingere a incendiilor la locul de munca, in conformitate cu normele specifice si raporteaza eventualele neconformitati persoanelor abilitate.
 
e) Privind regulamentele / procedurile de lucru
 
Respecta Regulamentul Intern si Regulamentul de Organizare si Functionare.
Respecta toate procedurile si instructiunile de lucru in activitatea pe care o desfasoara.
Respecta procedurile de lucru generale specifice firmei (programul de lucru, punctualitatea in intocmirea si predarea rapoartelor etc.).
Pastreaza confidentialitatea datelor si informatiilor la care are acces.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei responsabilitatile postului pot diferi. 
 
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]
 
5. Conditiile postului de lucru
 
a. Programul de lucru 8 ore si suplimentar cand este nevoie.
 
[Se va asigura corelarea acestor dispozitii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum si cu prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanta turelor, daca este cazul, respectiv la programul de lucru inegal.]
 
b. Conditiile materiale
 
ambientale Lucreaza in conditii de praf, zgomot, umiditate, alternanta temperatura scazuta / ridicata etc.
spatiu Isi desfasoara activitatea in magazia de materii prime si produse finite.
conditii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Telefon fix / mobil, PC.

c. Conditii de formare profesionala Participa la diverse cursuri de instruire pe linie profesionala.

d. Buget Are responsabilitate conform Legii gestiunii nr. 22/1969.
[Conditiile de la punctele a, b, c si d se decid la nivelul fiecarei firme in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]
 
6. Gradul de autonomie
 
a. Autoritate asupra altor posturi …….
[Se refera la alte posturi decat cele aflate in subordinea directa. Autoritatea se stabileste in fiecare firma de catre conducere, pentru fiecare post in parte - in functie de marimea, specificul si organigrama firmei.]
 
b. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)
inlocuieste pe: Alt Gestionar sau pe Seful de Depozit, cu responsabilitati limitate.
este inlocuit de: Alt Gestionar sau de Seful de Depozit.
[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]
 
7. Indicatori de performanta
Reducerea greselilor in evidenta gestiunii cu ...%.
Diminuarea pierderilor din gestiune cu ...%.
[In functie de specificul firmei, pot fi utilizati indicatori diferiti, cu valori diferite, in limitele responsabilitatilor si performantelor cerute de post.]
 
8. Perioada de evaluare a performantelor
Anual
[Se stabileste in functie de sistemul de evaluare din fiecare firma.]
 
9.  Evolutii posibile
Poate evolua pe postul de Sef Depozit.
[Se stabileste in functie de planificarea carierei din fiecare firma.]
 
III. Specificatiile postului
 
1. Nivelul de studii
Minimum studii medii (bacalaureatul) sau liceu economic.
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]
 
2. Calificarea necesara
Traininguri pentru cunoasterea si aplicarea legislatiei in domeniu (Legea gestiunii nr. 22/1969).
Operare PC: Word, Excel, programe de baze de date.
[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte calificari / specializari.]
 
3. Competentele postului (pachet de competente)
cunoasterea legislatiei in vigoare cu privire la Legea gestiunii;
operare pe calculator;
prezenta de spirit;
corectitudine;
rigurozitate in tinerea evidentei si intocmirea rapoartelor;
echilibru emotional si psihic;
dinamism, loialitate fata de firma;
gandire logica, memorie buna;
capacitate de comunicare;
rezistenta la efort si stres.
[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]
 
4. Experienta de lucru necesara (vechimea in specialitatea ceruta de post)
Minimum 1 an experienta in domeniu.
[Experienta solicitata depinde de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]
 
Data,
 
Numele si semnatura titularului postului,  Numele si semnatura superiorului ierarhic, 
 
 
 
A P R O B A T
Director General
 
 
Fisa post Gestionar - cod COR 432102 - Descarca word

 

Raspuns oferit de Carmen Dolores Gosa pentru PortalCodulMuncii.ro >>

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa post gestionar 2021fisa post magazionerfisa postului gestionar cod cor 432102

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Ianuarie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa postului pentru gestionar - MODEL EDITABIL 2021 Nota: 4 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca in ture de 12 cu 24 nu modifica salariulIntrebare: Va adresam acesta intrebare, ca urmare a raspunsului primit pentru intrebarea adresata in data de 09.02.2020. In situatia de atunci am solicitat sa ne indrumati in realizarea unui grafic de lucru pentru un numar de 8 agenti de securitate care trebuie sa asigure paza pentru 2 puncte de lucru 24/24. In urma precizarilor, am simulat un grafic unde sunt respectate toate aceste reguli conform Codului muncii, dar nu cu 8 persoane ci cu 9, dar am constatat ca la sfarsitul lunii parte din ei ies cu un...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Lipsa documentelor pentru stagiul minim de cotizareIntrebare: Un salariat implineste 65 ani in 07.03.2021. Nu a adus la firma documente privind vechimea in munca anterior angajarii si nu stiu daca are 15 ani stagiu de cotizare. Se poate face incetarea de drept a CIM in data de 07.03? Daca se constata ca nu are 15 ani stagiu ce se poate intampla?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Fisa postului pentru gestionar - MODEL EDITABIL 2021

Mai multe articole despre fisa post gestionar 2021

ARTICOLE SIMILARE

Fisa postului pentru gestionar - MODEL EDITABIL 2021

Mai multe articole despre fisa post magazioner
Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]