Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Care este legatura dintre postul din organigrama si locul de munca efectiv?

codul muncii


Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care este legatura intre postul din organigrama si locul de munca efectiv. Cu alte cuvinte, postul se identifica cu locul de munca? Pot avea incadrat un salariat pe postul de economist din cadrul compartimentului contabilitate si sa desfasoare activitati de marketing, cu locul de munca in compartimentul de marketing?

Raspuns:
Postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei persoane care ocupa o anumita pozitie (functie) in ierarhia unei intreprinderi, pentru care beneficiaza de o remuneratie. Locul muncii reprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, ce poate fi utilizat de salariat pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu.

In temeiul art. 17 alin. (2) lit. b) din Codul muncii in contractul individual de munca trebuie sa se inscrie locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri. Locul muncii poate fi determinat sau concret (intr-o sectie, atelier, serviciu, birou, departament, etc.) daca se precizeaza locul unde se lucreaza efectiv. In acest caz, locul muncii apare sinonim cu notiunea de post.

Astfel, daca doriti ca un salariat angajat pe postul de economist din cadrul compartimentului contabilitate sa desfasoare si activitati de marketing, cu locul de munca in compartimentul de marketing, procedati astfel:
- specificati in contractul individual de munca ca locul muncii este la sediul angajatorului fara sa specificati in cadrul carui compartiment;
- stabiliti in fisa postului ca atributie si activitatea de marketing.



In situatia in care specificati in contractul individual de munca locul muncii -  in cadrul compartimentului contabilitate - salariatul economist nu va putea sa desfasoare si activitati de marketing in cadrul compartimentului de marketing.

Raspunsul pe care il cautati va costa 1 leu!
157 de studii de caz privind Codul muncii, la pretul total de 157 de lei!


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Noiembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Care este legatura dintre postul din organigrama si locul de munca efectiv? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data La Care Pot Iesi La Pensie, Daca Sunt Nascuta La 15.04.1958, Sex FemuninIntrebare: Nascuta la 15.04.1958, sex feminin. Cand inceteaza contractul de munca la societate pentru pensie de drept. Am 40 ani vechime. Pot sa lucrez pana la 63 ani. In ce conditii? Va multumesc
 

Raspuns: Multumesc mult... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]