LEGISLATIAMUNCII.RO
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care este legatura intre postul din organigrama si locul de munca efectiv. Cu alte cuvinte, postul se identifica cu locul de munca? Pot avea incadrat un salariat pe postul de economist din cadrul compartimentului contabilitate si sa desfasoare activitati de marketing, cu locul de munca in compartimentul de marketing?
Raspuns: Postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei persoane care ocupa o anumita pozitie (functie) in ierarhia unei intreprinderi, pentru care beneficiaza de o remuneratie. Locul muncii reprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, ce poate fi utilizat de salariat pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu.
In temeiul art. 17 alin. (2) lit. b) din Codul muncii in contractul individual de munca trebuie sa se inscrie locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri. Locul muncii poate fi determinat sau concret (intr-o sectie, atelier, serviciu, birou, departament, etc.) daca se precizeaza locul unde se lucreaza efectiv. In acest caz, locul muncii apare sinonim cu notiunea de post.
Astfel, daca doriti ca un salariat angajat pe postul de economist din cadrul compartimentului contabilitate sa desfasoare si activitati de marketing, cu locul de munca in compartimentul de marketing, procedati astfel:
- specificati in contractul individual de munca ca locul muncii este la sediul angajatorului fara sa specificati in cadrul carui compartiment;
- stabiliti in fisa postului ca atributie si activitatea de marketing.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
In situatia in care specificati in contractul individual de munca locul muncii - in cadrul compartimentului contabilitate - salariatul economist nu va putea sa desfasoare si activitati de marketing in cadrul compartimentului de marketing.
Raspunsul pe care il cautati va costa 1 leu!
157 de studii de caz privind Codul muncii, la pretul total de 157 de lei!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
