Ampla actiune de control ITM: combaterea muncii nedeclarate si identificarea abaterilor SSM

actiune control itmmunca nedeclarataabateri securitate sanatate muncaabateri ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In cadrul actiunilor organizate de Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti in scopul identificarii muncii nedeclarate, precum si a verificarii modului de respectare a prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in data de 5.05.2020, inspectorii de munca, sub coordonarea inspectorului sef, Constantin Bujor, au intreprins o actiune de control la santiere de pe raza municipiului Bucuresti.
La actiunea organizata, au mai participat Tudor Polak, secretar de stat in cadrul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale, si Mihai Nicolae Uca, inspector general de stat in cadrul Inspectiei Muncii.
 
Actiunea s-a desfasurat in colaborare cu Directia Generala de Politie a Municipiului Bucuresti, care a asigurat un suport activ la realizarea obiectivelor stabilite de Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti.
 
Cu ocazia verificarilor efectuate, echipa de control a constatat urmatoarele aspecte:
 
- au fost identificati 30 de angajatori care desfasurau activitati;
 
- din numarul de salariati prezenti pe santier, au fost identificate 218 persoane care desfasurau activitate;
 
- 21 de persoane au declarat ca nu au semnat contracte individuale de munca;
 
- 1 cetatean strain din Republica Moldova, pentru care competenta identificarii si aplicarii masurilor legale a revenit D.G.P.M.B. si Inspectoratului General pentru Imigrari;
 
- 1 salariat are contractul individual de munca suspendat;
 
- pentru aspectele constatate in domeniul sanatatii si securitatii in munca a fost dispusa sistarea unui santier verificat.
 
Actiunile de acest gen se incadreaza in strategia de actiune a I.T.M. Bucuresti privind combaterea muncii nedeclarate si identificarea abaterilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca, fiind coordonate atat la nivelul Inspectiei Muncii cat si al Ministerului Muncii si Protectiei Sociale.
 
Facem precizarea ca actiunea desfasurata s-a realizat cu respectarea tuturor masurilor stabilite si dispuse prin acte normative privind protectia impotriva SARS-COV-2.
 
Sursa: Inspectia Muncii
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
actiune control itmmunca nedeclarataabateri securitate sanatate muncaabateri ssm

Data aparitiei: 07 Mai 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ampla actiune de control ITM: combaterea muncii nedeclarate si identificarea abaterilor SSM Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]