LEGISLATIAMUNCII.ROTinand cont de Codul Muncii 2011 si, mai ales, de aparitia criteriilor de evaluare, primim foarte des intrebarea daca trebuie refacute fisele de post incepand cu 01 mai, pentru fostii angajati.
Raspunsul este urmatorul:
Prin Legea 40/2011 , art. 17 alin. (2) din Codul muncii , a fost completat cu o noua litera d1) – „criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului”
Conform art. 17 alin. (3) acest element trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca (CIM).
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct de fisa postului, element prevazut la lit. d) a art. 17 din Codul muncii .
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
In consecinta, criteriile de evaluare constituie element al contractului individual de munca distinct de fisa postului.
In situatia in care la nivelul angajatorului sunt deja stabilite criterii de evaluare in functie de care salariatii sunt evaluati nu este necesar a se incheia un act aditional la contractul individual de munca (CIM).
Daca angajatorul modifica criteriile de evaluare se va incheia act aditional la contractul individual de munca (CIM).
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
