Responsabilul SSM trebuie sa fie obligatoriu subordonat direct Directorului General?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare:
Responsabilul SSM trebuie sa fie obligatoriu subordonat direct Directorului General? Activitatea de SSM poate fi inclusa in departamentul de Managementul Calitatii, alaturi de Protectia mediului si siguranta uzinala sau exista acte normative care sa ma oblige sa il evidentiez si subordonez acste activitati direct directorului general?
Raspuns: In functie de marimea intreprinderii activitatile in domeniul securitatii si sanatatii in munca se pot asigura, dupa caz, de catre angajator, de unul sau mai multi lucratori, prin serviciul intern de prevenire si protectie sau prin serviciile externe, in conformitate cu dispozitiile cuprinse in art. 16, 17, 18 si 19 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006.
Lucratorul care se ocupa de activitatile de prevenire si protectie este desemnat prin decizie scrisa de catre angajator din randul salariatilor incadrati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata, in conformitate cu dispozitiile art. 20 alin. (1) si (2) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006.
Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze, potrivit prevederilor alin. (3) din aceleasi norme.
In concluzie, responsabilul SSM poate fi desemnat dintre salariatii angajatorului care indeplineste cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, prin decizia scrisa a angajatorului, activitatile de prevenire si protectie fiind consemnate in fisa de post a acestuia.
Prin urmare, legiuitorul nu solicita infiintarea unui post distinct pentru responsabilul SSM in subordinea directa a directorului general, orice salariat care indeplineste cerintele minime putand indeplini activitatile privind securitatea si sanatatea in munca alaturi de atributiile postului pe care a fost angajat.
Daca insa atributiile de securitate si sanatate in munca in unitate sunt realizate prin serviciul intern de prevenire si protectie, atunci serviciul va fi organizat obligatoriu in subordinea directa a angajatorului ca o structura distincta, in conformitate cu dispozitiile art. 24 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006.
In acest caz lucratorii din cadrul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa desfasoare numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului (art. 24 alin. 2 din norme).
Asadar, activitatea de SSM poate fi inclusa intr-un serviciu care poate cuprinde, cel mult, activitati de prevenirea si stingerea incendiilor, precum si protectia mediului.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Refuzul semnarii fisei de instruire. Ce masuri se pot lua si ce consecinte apar?Acte SSM necesare pentru deschiderea unei firme cu activitati de iarnaModel instructiuni SSM proprii pentru telemunca, valabil in 2020Sanatatea si securitatea in munca pentru angajatul care presteaza activitate de acasa?Norme SSM - Bararea fisei de instruire in cazul accidentelor de muncaULTIMELE ARTICOLE
Norme SSM - elaborarea tematicii de instruire periodica. Sfaturi utileInterzicerea utilizarii telefonului personal la locul de munca - este posibila si LEGALA?MODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeNorme SSM: evaluarea riscurilor pentru functia ghid de turism - PROCEDURANorme SSM in cazul temperaturilor extreme ridicate. Inspectia muncii verifica ce masuri au luat angajatoriiARTICOLE SIMILARE
Structura Auditului de Resurse UmaneFisa de post pentru consultant sistem de calitateFisa de post manager al sistemelor de management al calitatiiFisa postului pentru analist de calitate in constructiiFisa postului pentru un consultant sistem de calitateULTIMELE ARTICOLE
Importanta respectarii normelor etice in companiiResponsabilul SSM trebuie sa fie obligatoriu subordonat direct Directorului General?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «