"O salariata revine din CIC in 09.01.2023. Ii putem modifica functia, prin act aditional, din 09.01.2023? Salariata a fost contactata telefonic - toate elementele au fost agreate de comun acord."
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 7739
Raspunsul specialistului:
Pe durata concediului pentru cresterea copilului contractul individual de munca este suspendat in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Asadar, pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea contractului de munca, situatie in care functia nu poate fi modificata.
Totodata, angajatorul are obligatia sa inceteze suspendarea CIM si salariata sa-si reia functia pe care o detinea la momentul suspendarii CIM pentru CCC.
In consecinta, angajatorul nu poate modifica un element al CIM, in speta functia salariatei, decat daca aceasta lucreaza cel putin o zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<