"O salariata revine din CIC in 09.01.2023. Ii putem modifica functia, prin act aditional, din 09.01.2023? Salariata a fost contactata telefonic - toate elementele au fost agreate de comun acord."
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 7739
Raspunsul specialistului:
Pe durata concediului pentru cresterea copilului contractul individual de munca este suspendat in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Asadar, pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea contractului de munca, situatie in care functia nu poate fi modificata.
Totodata, angajatorul are obligatia sa inceteze suspendarea CIM si salariata sa-si reia functia pe care o detinea la momentul suspendarii CIM pentru CCC.
In consecinta, angajatorul nu poate modifica un element al CIM, in speta functia salariatei, decat daca aceasta lucreaza cel putin o zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Fisa de post dulgherIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru dulgher cu munca la inaltime cor 711501. Multumesc
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii declarative pentru sediile secundareIntrebare: O societate are punct de lucru in acelasi oras cu sediul societatii. Sociatatea a obtinut cui pentru punctul de lucru. Este nevoie sa se declarare impozitul pe venit in declaratia pe punctul de lucru sau avand in vedere ca este in acelasi oras cu sediul principal se declara tot impoztitul pe cui-ul sediului principal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<