LEGISLATIAMUNCII.RO
"O salariata revine din CIC in 09.01.2023. Ii putem modifica functia, prin act aditional, din 09.01.2023? Salariata a fost contactata telefonic - toate elementele au fost agreate de comun acord."
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 7739
Raspunsul specialistului:
Pe durata concediului pentru cresterea copilului contractul individual de munca este suspendat in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII
Teste REZOLVATE de Limba si Literatura romana pentru reusita la examenul de DEFINITIVARE profesori
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Asadar, pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea contractului de munca, situatie in care functia nu poate fi modificata.
Totodata, angajatorul are obligatia sa inceteze suspendarea CIM si salariata sa-si reia functia pe care o detinea la momentul suspendarii CIM pentru CCC.
In consecinta, angajatorul nu poate modifica un element al CIM, in speta functia salariatei, decat daca aceasta lucreaza cel putin o zi.
Un raspuns oferit in ianuarie 2023, de catre specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
