Salariul minim pe economie ar putea fi majorat in curand, conform declaratiilor ministrului Muncii, Marius Budai. Acesta a afirmat ca se impune o majorare a salariului minim, pentru ca romanii nu vor putea sa isi plateasca facturile, in contextul actual.
Ministrul Muncii, Marius Budai, potrivit
Agerpres:
"Contextul economic si social impun o masura de majorare a salariului minim. Inteleg ceea ce spune mediul de afaceri dar trebuie sa inteleaga si dumnealor ca si angajatii trebuie sa-si plateasca utilitatile, sa-si duca copiii la scoala si sa-si hraneasca copiii. Am pornit in aceasta saptamana in Comisia de dialog social din cadrul Ministerului Muncii discutii cu mediul de afaceri si cu angajatii, cu partenerii sociali".
Acesta a mai precizat si ca discutiile vor continua in Consiliul National tripartit, unde este si premierul si ministrii, astfel incat sa poata fi luata o decizie care sa fie predictibila, de la 1 ianuarie.
"Nu intervenim din timpul anului, pentru a se putea construi si bugetele pe anul urmator si planurile de business pe anul urmator. Propunerea PSD pentru masurile din aceasta iarna, pe langa cresterea pensiilor, este de 3.000 (salariul minim, n.r.), cu cei 200 de lei scazuti din taxare, adica 2.800 taxati si 200 nu. Este clar un impact pozitiv si asupra angajatilor si chiar a angajatorilor, pentru ca si angajatorii se plang de lipsa fortei de munca. In Romania nu se poate trai cu salariul minim", a mai mentionat ministrul.
Va reamintim ca incepand cu 1 ianuarie 2022, salariul minim net a fost majorat cu 10%, ajungand la 1.524 de lei valoare neta, printr-o crestere de 138 de lei fata de valoarea de anul precedent. Este demn de precizat ca salariul minim brut este de 2.550 lei.
Evolutia salariului minim pe economie, in perioada 2013-2022 poate fi vazuta
AICI >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<